Mặc dù đó là một câu hỏi thường được sợ trong một cuộc phỏng vấn xin việc, "Câu hỏi về điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?" không phải làm hỏng cuộc phỏng vấn của bạn. Trong thực tế, một câu trả lời được lên kế hoạch tốt có thể củng cố trường hợp để bạn có được công việc. Nói chung, cách tốt nhất để trả lời câu hỏi phỏng vấn là thực sự, nhưng khôn ngoan.
Tại sao người quản lý hỏi
Thực tế là nhiều nhà quản lý hỏi câu hỏi phỏng vấn đơn giản vì đây là một câu hỏi phỏng vấn truyền thống, phổ biến đã được hỏi từ lâu. Đối với những người quản lý vượt ra ngoài quy ước và suy nghĩ chiến lược, câu hỏi không phục vụ một vài mục đích. Người quản lý có thể đánh giá xem một nhân viên có nhận thức tốt về bản thân hay không và cũng có thể theo dõi bất kỳ cờ đỏ hoặc điểm yếu tiềm ẩn nào liên quan đến công việc. Nếu bạn hiểu những động cơ này như triển vọng công việc, bạn có thể lập kế hoạch đáp ứng của bạn hiệu quả hơn.
$config[code] not foundGiữ nó thật
Một trong những mục tiêu chính của bạn khi trả lời câu hỏi yếu là xây dựng hoặc duy trì mối quan hệ với người phỏng vấn. Bạn có thể làm điều này với một phản ứng trung thực, chính hãng. Một cách tiếp cận trung thực dẫn đến những lời nói chân thành và không lời. Nếu viết không phải là điểm yếu thực sự của bạn, đừng sử dụng nó. Nếu đúng như vậy, bạn có thể nói: "Tôi đã từng phải vật lộn một chút trong việc viết các bản ghi nhớ và e-mail vì bằng cấp của tôi không liên quan đến nhiều khóa học viết. Mặc dù vậy, tôi đã đi đến một số hội thảo viết trong giao tiếp cơ bản. "
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingGiữ cho nó tích cực
Từ "yếu" chắc chắn mang ý nghĩa tiêu cực. Rốt cuộc, một điểm yếu là điều bạn không làm tốt. Tuy nhiên, một mô tả hiệu quả cho phép bạn trình bày một thông điệp tích cực khắc phục điểm yếu. Nếu thảo luận về một điểm yếu trong quản lý thời gian, bạn có thể nói, "Quản lý thời gian không phải là điểm mạnh tự nhiên của tôi vì sự theo đuổi sáng tạo của tôi. Tuy nhiên, tôi đã làm việc để phát triển một số kỹ năng có hệ thống trong việc quản lý thời gian và định lượng, có cải thiện đáng kể hiệu quả của tôi. " Trong khi bạn giới thiệu một điểm yếu thực sự, bạn cũng cho thấy những cải tiến tích cực và thái độ cầu tiến.
Mô tả cần tránh
Ngoài việc biết cách mô tả hiệu quả những điểm yếu của bạn, sẽ rất hữu ích khi biết những mô tả hoặc chiến lược nào cần tránh. Đầu tiên, đừng mô tả điểm yếu của bạn theo cách quá tiêu cực hoặc tự lên án, chẳng hạn như, "Tôi chưa bao giờ thực sự giỏi nói trước mọi người." Điểm này đặc biệt đúng trong việc mô tả các điểm yếu liên quan đến trình độ công việc. Nói chung, bạn muốn tránh sử dụng một điểm yếu mà công ty xem là chất lượng cần thiết hoặc mong muốn cho một ứng cử viên hàng đầu. Một trong những điều tồi tệ nhất để nói là "Tôi không thể nghĩ đến điểm yếu" hoặc tôi không có điểm nào. "Những câu nói này cho thấy sự thiếu khiêm tốn cơ bản hoặc sự tự nhận thức.
