Làm việc trong các văn phòng lớn và nhỏ có những thách thức của họ. Có những tranh chấp về việc giữ nhà bếp gọn gàng, nói to, nhiệt độ đóng băng vào mùa hè (ahem, don sắt chạm vào máy điều nhiệt, xin vui lòng), và rất nhiều câu chuyện kinh dị trong phòng tắm.
Nhưng quá sức, việc phải tiếp xúc với những đồng nghiệp khó tính là điều khiến nơi làm việc trở nên khó chịu nhất. Các nghiên cứu gần đây đã chỉ ra rằng hơn một nửa căng thẳng tại nơi làm việc (cũng dẫn đến nút thắt ở cổ của bạn mỗi đêm) là do các đồng nghiệp khó tính. Tại đây, bạn phải làm gì khi thấy mình bị lôi kéo vào những trận chiến văn phòng với những người bạn cùng phòng của bạn.
$config[code] not foundBình tĩnh, nhưng hãy quyết đoán
Chỉ có rất lâu trước khi bạn có thể bỏ qua một tình huống. Nếu bạn phải đối phó với một kẻ phạm tội theo thói quen, cách tốt nhất của bạn là giữ bình tĩnh, nhưng hãy thẳng thắn khi trả lời. Có lẽ bạn đang đối phó với một người thường xuyên nói chuyện với bạn trong các cuộc họp. Có thể đó là người không gặp vấn đề gì khi vào phòng hội thảo mà bạn đã đặt trước vài ngày hoặc người đánh cắp thực phẩm bị bắt bằng sữa đậu nành của bạn (với một con lớn không uống nhãn Nhãn), người đã gạt bỏ suy nghĩ về các quy tắc không áp dụng cho họ
Bản năng đầu tiên có thể là la mắng chúng và đối xử với chúng giống như cách bạn làm một người điều khiển xe cộ trong giao thông đông đúc - với một vài lời lăng mạ không lời. Các chuyên gia khuyên giữ bình tĩnh và nói ra. Lịch sự (sử dụng ngôn ngữ phù hợp văn phòng) nhưng giải thích chắc chắn vấn đề của bạn với tình huống và sau đó đưa ra các bước tiếp theo. Đối với anh chàng uống sữa đậu nành của bạn, hãy gợi ý thời gian đi đến phòng nhân sự và yêu cầu công ty cung cấp một loại thay thế cho sữa thông thường trong nhà bếp chung vì nó có nhu cầu trên toàn văn phòng.
Cảm giác giống như một bước bổ sung mà bạn không cần phải giải quyết vì bạn đều là người trưởng thành, nhưng thường thì đồng nghiệp xấu đãng trí và không xem xét người khác, trái ngược với việc cố ý độc hại, và nó bị gọi ra để chỉ cho họ một cách tốt hơn.
Dự đoán và điều chỉnh theo tình hình
Jenny có nói quá to trên điện thoại không? Có phải sáu bạn bị nhồi nhét vào một không gian mở, do lỗi của việc lập kế hoạch không gian văn phòng kém hơn là thói quen xấu của cá nhân, bạn có bị buộc phải lắng nghe như một đồng nghiệp đang lao vào cà rốt mỗi ngày vào lúc 2 giờ chiều không? Đi trước tình hình và chống lại những điều mà Aren rất dễ thay đổi. Nhân sự sẽ biến một người nói to, người có thể dành nhiều thời gian trên điện thoại với một khách hàng giận dữ, thành một người nói mềm, ngay cả khi họ cố gắng. Đầu tư vào một cặp tai nghe chống ồn mới và làm quen với bài hát văn phòng của bạn hoặc nhận một podcast yêu thích trong khi bạn vô thức cập nhật bảng tính. Một lần nữa, có thể cảm thấy phiền toái khi bạn phải tìm cách khắc phục vấn đề, nhưng vào cuối ngày, bạn có muốn vui hay bực mình vì bạn có thể thay đổi đồng nghiệp của bạn không?
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingTham khảo ý kiến nhân sự
Nếu những điều trên không hoạt động, hoặc tình huống vượt quá những phiền toái hàng ngày thành hành vi bất hợp pháp hoặc liên quan đến hành vi, hãy ngồi xuống với nhân sự của bạn. Tránh mơ hồ và nói điều gì đó giống như tôi có thể làm việc trong cùng một văn phòng với Bob. Tại sao không? Vấn đề cụ thể là gì? Hãy chắc chắn nói rõ tất cả các chi tiết, rõ ràng về những gì đồng nghiệp đã làm (và mức độ thường xuyên xảy ra) và liệt kê những gì bạn đã làm hoặc đã làm tiếp theo để cố gắng giải quyết tình huống. Sau đó hỏi về các bước tiếp theo và nếu điều này đảm bảo giấy tờ chính thức.
