64 phần trăm doanh nghiệp nhỏ lo lắng Họ không thể thu hút các ứng cử viên đủ điều kiện

Nó mùa Olympic Olympics và chúng tôi nói chuyện về việc thuê rào cản.

Bạn có thể đoán rằng vấn đề lớn nhất mà các doanh nghiệp nhỏ gặp phải khi tuyển dụng là tìm được người phù hợp với công việc.

Thật ra, nó ngược lại. Các doanh nghiệp nhỏ lo lắng rằng, trong khi có những người đủ điều kiện ngoài kia, họ đã thắng được để có thể thu hút họ.

Hay như vậy là một cuộc khảo sát mới về các chủ doanh nghiệp nhỏ được thực hiện bởi Thật. Công ty đã nghiên cứu xu hướng tuyển dụng giữa các doanh nghiệp nhỏ ở Hoa Kỳ

$config[code] not found

Cụ thể, cuộc khảo sát cho thấy 64 phần trăm doanh nghiệp nhỏ xác định thu hút ứng viên phù hợp cho công việc mở của họ là trở ngại lớn nhất đối với việc thuê.

Cuộc khảo sát tương tự cho thấy 40 phần trăm các doanh nghiệp nhỏ lo lắng nhất về việc thuê một người phù hợp với văn hóa công ty.

Gần như cùng số lượng những người trả lời - 39 phần trăm - cho biết việc tìm đúng người trong khoảng thời gian họ đã phân bổ để thực hiện việc thuê là thử thách lớn nhất của họ.

Chỉ hơn một phần tư số người trả lời - 28% - cho biết việc có thể đáp ứng yêu cầu bồi thường ứng cử viên lý tưởng của họ là mối lo ngại lớn nhất.

Hai mươi bảy phần trăm nói với Thật vậy, trở ngại lớn nhất của họ khi tuyển dụng là tìm thời gian ngoài lịch trình của chính họ để dành cho việc tìm kiếm ứng viên phù hợp.

Và 21 phần trăm nói rằng việc dành thời gian làm công ty để tìm đúng người mang lên máy bay là thách thức lớn nhất mà họ gặp phải khi tuyển dụng.

Chỉ có ba phần trăm những người trả lời Thật sự cho biết họ không thực sự gặp phải bất kỳ trở ngại nào khi tuyển dụng.

May cho họ!

Vì vậy, những gì bạn nên nhận được từ cuộc khảo sát này phát hiện?

Trước hết, hãy mong đợi những rào cản và hãy chuẩn bị cho họ khi thuê một người mới ở công ty bạn. Rất ít, nếu có, các doanh nghiệp nhỏ trải qua quá trình mà không có một số trục trặc.

Và khảo sát này xác định một số trở ngại lớn nhất mà bạn có thể gặp phải. Vì vậy, với thông tin này trong tay, bạn đã chuẩn bị ít nhất một phần cho các vấn đề có thể xảy ra.

Tìm kiếm nhân viên tốt

Vì vậy, doanh nghiệp nhỏ của bạn có thể học được gì từ tất cả những điều này? Chuẩn bị trước quá trình tuyển dụng - trước cả khi bạn lên lịch phỏng vấn đầu tiên - là một cách quan trọng để làm cho quá trình diễn ra suôn sẻ hơn.

Bao gồm ít nhất một người khác trong công ty của bạn trong quá trình. Làm thế nào khác bạn sẽ có được một cảm giác thực sự của văn hóa công ty?

Về mặt thu hút ứng cử viên phù hợp - xét cho cùng, đó là rào cản lớn nhất được xác định bởi những người trả lời trên thực tế - bạn sẽ phải đi đúng nơi.

Tuyển dụng ở nhiều địa điểm. Xem xét và cởi mở với các lựa chọn thay thế cho kế hoạch ban đầu bạn đã có cho vị trí mở với công ty của bạn.

Nếu bạn đã nghĩ đến việc thuê một nhân viên tại chỗ, toàn thời gian cho công việc của bạn nhưng bạn tin rằng bạn có thể đã tìm thấy một người phù hợp với những người muốn làm việc từ xa, bạn nên cởi mở với việc này.

2 Bình luận