Được làm lại bởi một người chủ cũ có liên quan nhiều đến mối quan hệ của bạn với công ty cũ hơn là kỹ năng của bạn. Nếu bạn có thể giữ mối quan hệ tốt với sếp cũ, bạn đang trên đường lấy lại - hoặc thậm chí cải thiện - công việc bạn đã bỏ đi.
Thành thật với chính mình - bạn có hòa hợp với sếp không? Bước đầu tiên khi rời khỏi bất kỳ công việc nào là đảm bảo bạn để lại một lưu ý tích cực bất cứ khi nào có thể. Stephen Viscusi, tác giả của "Bulletproof Your Job", cho biết một công ty muốn phục hồi nhân viên vì nhiều lý do, nhưng, hầu như không có ngoại lệ, khi mối quan hệ tốt đẹp. Hầu hết các công ty thực sự thích thuê lại những người còn lại với những điều khoản tốt bởi vì các nhân viên cũ đã có kinh nghiệm cần thiết, Viscusi chỉ ra. Nếu mối quan hệ tốt và bạn cảm thấy thoải mái, hãy thực hiện cuộc gọi.
$config[code] not foundHãy chắc chắn rằng sơ yếu lý lịch của bạn được cập nhật và thể hiện tích cực các kỹ năng, kinh nghiệm và giáo dục của bạn. Đây là công cụ tự quảng cáo của bạn, vì vậy hãy đảm bảo rằng nó phản ánh bạn dưới ánh sáng tốt nhất - nhưng đừng tô điểm. Bắt đầu gửi email sơ yếu lý lịch của bạn đến mạng lưới các nguồn của bạn, làm cho họ (bao gồm cả nguồn nhân lực) nhận thức sâu sắc về mong muốn của bạn để trở lại công ty. Yêu cầu nhân sự thông báo cho bạn về bất kỳ vị trí mở.
Quay lại ăn quạ. Đây là những gì bạn phải làm để giành được sếp của bạn - và công việc - trở lại. Như Viscusi chỉ ra, bạn đã sa thải ông chủ của mình khi bạn rời khỏi anh ta đến Công ty B. Bản ngã của anh ta sẽ cần một số động tác xoa bóp. Đừng ngại nói với anh ấy rằng bạn đã bỏ lỡ công ty và làm việc cho anh ấy bao nhiêu.
Mạng lưới với các đồng nghiệp cũ của bạn. Tận dụng những mối quan hệ này và tận dụng sự thật rằng họ biết điểm mạnh của bạn và họ là người trong cuộc. Lập danh sách tất cả những người mà bạn đã làm việc hoặc biết tại công ty trước đó để bạn thấy mạng công ty của bạn được trình bày trên giấy.
Di chuyển trở lại, nếu bờ biển rõ ràng. Nếu công việc của bạn kết thúc trong một lưu ý chua chát, có thể là do những khó khăn với người quản lý của bạn, hãy tìm hiểu xem người đó đã rời khỏi công ty.
tiền boa
Rất nhiều người không muốn nghĩ về công ty cũ của họ, nhưng những người giỏi, chất lượng luôn có nhu cầu - đặc biệt là những nhân viên cũ được đào tạo, có kinh nghiệm. Nếu ai đó đánh cắp bạn khỏi công ty và bạn quay trở lại, hy vọng được nghỉ ngơi, điều đó rất đáng tâng bốc. Đừng ngại nhắc nhở sếp cũ của bạn rằng nó xanh hơn bao nhiêu trên đồng cỏ của cô ấy. Có một câu trả lời cho lý do tại sao bạn rời đi và tại sao bạn muốn quay trở lại công ty cũ của bạn. Vẫn tích cực; xây dựng lại các mối quan hệ bạn để lại có thể mất nhiều hơn một hoặc hai bữa trưa.
Cảnh báo
Hãy chắc chắn rằng bạn không cố gắng để được phục hồi bởi một ông chủ mà bạn không hòa đồng. Nếu bạn làm tổn hại đáng kể danh tiếng của bạn và hoặc từ chối các nghĩa vụ hợp đồng với công ty cũ của bạn, thậm chí đừng nghĩ đến việc quay lại. Đó là một việc không có trí tuệ khi nói đến các vấn đề như bạo lực tại nơi làm việc và ở mức độ thấp hơn, nằm trên sơ yếu lý lịch và không thử nghiệm ma túy.
