Rủi ro có thể tạo ra rất nhiều căng thẳng, vì vậy các công ty bảo hiểm giúp khách hàng của họ cảm thấy thoải mái hơn bằng cách phân phối rủi ro của họ cho một số lượng lớn các cá nhân. Tuy nhiên, các công ty bảo hiểm cũng lo lắng về rủi ro và đôi khi có được các kế hoạch tái bảo hiểm. Các công ty bảo hiểm này được bảo vệ bởi các công ty tái bảo hiểm, họ trả tiền cho các khiếu nại lớn mà các công ty bảo hiểm nhỏ hơn không thể trả.
Chức năng
Nhân viên tái bảo hiểm là nhân viên của công ty tái bảo hiểm chịu trách nhiệm thực hành tái bảo hiểm. Tái bảo hiểm là một hình thức bảo hiểm cho các công ty bảo hiểm. Các công ty bảo hiểm sử dụng tái bảo hiểm để tránh phải trả một yêu cầu bồi thường lớn. Các công ty tái bảo hiểm nhận được một phần tiền mà khách hàng bảo hiểm đã trả cho công ty bảo hiểm gốc và đổi lại, công ty tái bảo hiểm chấp nhận rủi ro. Khi người được bảo hiểm ban đầu đưa ra yêu cầu bồi thường, công ty bảo hiểm phải trả tiền bảo hiểm gốc. Sau đó, công ty bảo hiểm đưa ra yêu cầu chống lại công ty tái bảo hiểm. Ngoài việc giảm rủi ro, các công ty tái bảo hiểm còn giảm các biến động của yêu sách của họ, giảm rủi ro cho các quốc gia bảo hiểm với xung đột chính trị hoặc thiên tai và tăng năng lực của công ty bảo hiểm để bảo hiểm cho những người khác.
$config[code] not foundĐiều kiện
Nhân viên tái bảo hiểm thường làm việc 40 giờ một tuần, mặc dù quản lý và giám đốc điều hành thường làm việc nhiều giờ hơn. Nhân viên bán hàng tái bảo hiểm có thể phải làm việc 50 đến 60 giờ một vài tuần để đóng doanh số. Các nhân viên tái bảo hiểm đôi khi phải đi du lịch để gặp các công ty bảo hiểm khác nhau và đôi khi phải xem xét hiện trường thảm họa khi các yêu cầu bồi thường lớn được đưa ra cho công ty bảo hiểm, điều này đưa ra yêu cầu bồi thường lớn cho công ty tái bảo hiểm.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingKỹ năng
Các công ty tái bảo hiểm thường muốn người lao động có một số hình thức giáo dục sau trung học. Tuy nhiên, hầu hết các khóa đào tạo mà nhân viên tái bảo hiểm nhận được xảy ra tại chỗ, mặc dù một số công nhân được gửi đến các tổ chức bên ngoài để được đào tạo. Năng khiếu toán học và năng khiếu máy tính sẽ làm tăng giá trị mà một nhân viên tái bảo hiểm mang lại cho công ty của mình. Những người làm việc với khách hàng cần có kỹ năng giao tiếp và giao tiếp tốt để giao tiếp thành công các chi tiết cụ thể của các kế hoạch tái bảo hiểm.
Triển vọng
Nhu cầu về cán bộ tái bảo hiểm dự kiến sẽ tăng 3% từ năm 2008 và 2018, theo Cục Thống kê Lao động (BLS). Hợp nhất ngành công nghiệp loại bỏ các công việc dư thừa và tiến bộ công nghệ như Internet giúp khách hàng dễ dàng hơn trong việc tự mình lựa chọn các kế hoạch tái bảo hiểm. Công nghệ cũng làm cho nhân viên tái bảo hiểm năng suất cao hơn. Phân tán rủi ro giữa một số lượng lớn khách hàng hơn cũng sẽ làm giảm nhu cầu của các công ty bảo hiểm để có được tái bảo hiểm.
Thu nhập
Các nhân viên tái bảo hiểm kiếm được trung bình 82.000 đô la trong năm 2014, theo trang web việc làm trực tuyến SimplyHired. Mức lương cao hơn ở một số khu vực địa lý, ví dụ, thành phố New York, nơi nhân viên tái bảo hiểm trung bình mang về nhà 96.000 đô la.
