Doanh nghiệp nhỏ của bạn đã sẵn sàng để thuê hay nó có kế hoạch tuyển dụng ngay lập tức không? Nếu không, bạn sẽ phù hợp với phần lớn các công ty vừa và nhỏ ở Hoa Kỳ, theo thông tin mới nhất Sage SMB tuyển dụng khảo sát Outlook từ Sage Bắc Mỹ.
Theo Sage, 25 phần trăm SMB nói chung họ đã thuê hoặc sẽ thuê trong năm 2013, trong khi 47 phần trăm mong đợi nhân sự sẽ giữ nguyên. Chỉ 7 phần trăm đã cắt giảm hoặc có kế hoạch cắt giảm nhân viên trong năm nay. Phần còn lại vẫn chắc chắn về kế hoạch tuyển dụng của họ.
$config[code] not foundCuộc khảo sát đã thăm dò các doanh nghiệp có 99 nhân viên hoặc ít hơn. Các công ty có hơn 20 nhân viên có nhiều khả năng đã thuê hoặc có kế hoạch tuyển dụng. Ba mươi bốn phần trăm các công ty có quy mô này đã thuê hoặc dự định thuê, trong khi 34 phần trăm dự định giữ mức độ nhân sự như nhau. So sánh, chỉ 18 phần trăm các công ty có ít hơn 20 nhân viên đã thuê hoặc có kế hoạch thuê, trong khi 55 phần trăm có kế hoạch để giữ mức độ nhân viên như nhau.
Tuy nhiên, kích thước không phải là yếu tố lớn nhất trong việc một công ty đã thuê hay sẽ thuê trong năm nay. Nhu cầu ngày càng tăng đối với các sản phẩm hoặc dịch vụ của mình là người có ảnh hưởng chính, được trích dẫn bởi 81% các công ty đang tuyển dụng. Các công ty lớn hơn (có 20 nhân viên trở lên) cũng có nhiều khả năng tuyển dụng vì họ cảm thấy lạc quan về nền kinh tế. 36% cho rằng triển vọng kinh tế được cải thiện là lý do họ tuyển dụng.
Lý do lớn nhất khiến các công ty aren thuê?
Không có gì đáng ngạc nhiên, nó thiếu nhu cầu về các sản phẩm hoặc dịch vụ của họ (40%), theo sau là sự không chắc chắn về kinh tế (39%), chi phí kinh doanh không liên quan đến chăm sóc sức khỏe (26%) và tiếp tục không chắc chắn ở Washington (20%).
Các khảo sát trước đây của Sage đã báo cáo các loại thuế và quy định cản trở sự tăng trưởng của SMB, nhưng cuộc khảo sát này cho thấy rằng mặc dù cả thuế và các quy định đều là các yếu tố trong việc tuyển dụng, nhưng chúng không phải là yếu tố hàng đầu để không tuyển dụng. Các chủ doanh nghiệp nhỏ là rất nhiều, và những gì mà xảy ra trong các công ty riêng của họ, không phải là yếu tố nằm ngoài sự kiểm soát của họ, là người điều khiển chính cho sự lựa chọn của họ.
Ngoài ra còn có một số tin tức mới trong số các công ty đã thuê hoặc dự định thuê trong năm nay: Một kế hoạch khổng lồ 82 phần trăm để mang lại nhân viên toàn thời gian, trong khi 29% dự định thuê nhân viên bán thời gian, 19% kế hoạch thuê nhân viên thời vụ và 10 kế hoạch phần trăm để thuê nhân công hợp đồng.
Như các chủ doanh nghiệp nhỏ biết, việc thuê nhân viên toàn thời gian là một bước nhảy vọt vì người làm việc toàn thời gian thường có chi phí cao hơn các loại nhân viên khác về đào tạo, lợi ích và tiền lương. Thêm vào đó, một số doanh nhân thích mang lại những người làm việc toàn thời gian chỉ để sa thải họ một lần nữa vì vậy các chủ doanh nghiệp thường cảm thấy khá tự tin trước khi họ đưa vào đội ngũ nhân viên toàn thời gian mới.
Sự phổ biến của các chủ doanh nghiệp cam kết tuyển dụng toàn thời gian có nghĩa là một tỷ lệ đáng kể các doanh nhân đang cảm thấy lạc quan về tương lai của họ và đó là tin tốt lành.
Thuê ảnh qua Shutterstock
3 Bình luận
