Một bộ quy tắc đạo đức, hoặc một hướng dẫn để quản lý hành vi của nhân viên, nên được thực thi trong tất cả các doanh nghiệp bất kể quy mô. Những hướng dẫn này cho phép các công ty tạo ra trách nhiệm và tính toàn vẹn. Thực thi và khen thưởng hành vi đạo đức cũng quan trọng không kém như tạo ra quy tắc đạo đức. Có một số điều cần lưu ý khi khen thưởng cho hành vi đạo đức tại nơi làm việc, bao gồm cả việc thưởng cho người đó một cách công khai hay riêng tư.
$config[code] not foundGiao tiếp với nhân viên những hành vi đạo đức được mong đợi. Hãy nhất quán để các quy tắc áp dụng cho mọi người ở nơi làm việc. Hãy cho nhân viên biết họ nên hành động như thế nào trước khi bạn có thể thưởng cho họ vì hành vi của họ.
Tạo một hộp gợi ý để nhân viên có thể ẩn danh trong khi thừa nhận hành vi đạo đức của người lao động khác trong một ghi chú ngắn.
Viết một lời cảm ơn đến nhân viên thể hiện hành vi đạo đức. Các giám sát viên cũng có thể thừa nhận những cá nhân này bằng cách nói "cảm ơn" ở nơi công cộng hoặc riêng tư, tùy thuộc vào những gì phù hợp.
Công nhận nhân viên về hành vi đạo đức của họ trong một cuộc họp hoặc vào bữa trưa trước mặt các nhân viên khác nếu thích hợp để làm điều đó một cách công khai.
Phát triển một chương trình khuyến khích cho tất cả nhân viên đủ điều kiện. Điều này có thể bao gồm các giải thưởng nhỏ, một bữa tối miễn phí hoặc thậm chí một ngày nghỉ.
