Cho dù bạn đang thất nghiệp hoặc đang xem xét chuyển đổi nghề nghiệp, bạn nên biết cách chọn một nhà tuyển dụng chất lượng. Các khía cạnh khác nhau làm cho một chủ nhân tốt, và họ không nhất thiết phải làm với lương. Hãy nhớ rằng không chỉ nhà tuyển dụng đang tìm kiếm một người phù hợp với công ty của họ; nhân viên cũng phải tin rằng công ty phù hợp với họ.
Tăng trưởng trong tương lai
Một chủ nhân tốt sẽ có tiềm năng phát triển và mở rộng. Công ty nên phát triển, hoặc ít nhất là trong một ngành công nghiệp đang trên nền tảng vững chắc. Đừng mạo hiểm nhận một công việc trong một công ty hoặc ngành công nghiệp không ổn định.
$config[code] not foundPhát triển cá nhân
Một người chủ tốt sẽ tạo cơ hội cho nhân viên phát triển. Trừ khi bạn được tuyển dụng ở cấp cao, bạn muốn có tiềm năng để tăng lương, chức danh và trách nhiệm.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingĐặc quyền tài chính
Kiểm tra xem công ty có đưa ra một kế hoạch lương hưu hoặc hưu trí hay không, và cũng xem liệu những lợi ích này sẽ đóng góp bất cứ điều gì lên trên mức đóng góp hưu trí hàng tháng của chính bạn. Các đặc quyền tài chính khác bao gồm chia sẻ lợi nhuận, trả thưởng khuyến khích, tiền thưởng, và bảo hiểm sức khỏe và nhân thọ.
Đặc quyền cá nhân
Các đặc quyền cá nhân bao gồm ngày nghỉ, ngày ốm và nghỉ thai sản. Một người chủ tốt sẽ có thời gian nghỉ ốm và nghỉ phép, và đưa ra một số loại nghỉ thai sản. Một số công ty thậm chí còn cho phép nghỉ làm cha, có thể được trả hoặc không được trả.
Lợi ích bảo hiểm
Quyền lợi bảo hiểm có thể là vô cùng quan trọng, đặc biệt nếu bạn có hoặc đang có kế hoạch có gia đình. Một chủ nhân tốt sẽ cung cấp một số loại kế hoạch lợi ích, trong đó sẽ bao gồm bảo hiểm y tế. Một số công ty thậm chí cung cấp bảo hiểm nha khoa và tầm nhìn. Tìm hiểu những đóng góp của bạn sẽ là gì và đảm bảo nó đáp ứng nhu cầu của bạn và gia đình bạn.
Tuyển dụng và tuyển chọn
Một người chủ tốt sẽ thuê người giỏi nhất cho công việc, bất kể chủng tộc, giới tính hay tuổi tác. Công ty cũng nên thúc đẩy trong công ty bằng cách sử dụng hệ thống công bằng dựa trên đạo đức làm việc của nhân viên và không phải là mối quan hệ hay ý kiến cá nhân.
Môi trường an toàn và lành mạnh
Một môi trường an toàn, lành mạnh tại nơi làm việc là điều cần thiết cho một chủ nhân tốt. Điều này thay đổi tùy thuộc vào ngành, nhưng hãy chắc chắn rằng công ty bạn đang xem xét tuân thủ tất cả các tiêu chuẩn an toàn và sức khỏe.
Hỗ trợ và phát triển nhân viên
Nhà tuyển dụng đặc biệt sẽ cung cấp hỗ trợ và phát triển nghề nghiệp cho nhân viên của họ. Điều này có thể có nghĩa là một cái gì đó đơn giản như một bộ phận nhân sự dễ tiếp cận. Nhà tuyển dụng cũng nên cung cấp một số loại giáo dục và phát triển để nhân viên có thể tiếp tục các kỹ năng của họ để đạt được mục tiêu nghề nghiệp cao hơn. Nếu bạn đang bước vào một ngành công nghiệp mới hoặc mô tả công việc, bạn nên được đào tạo đầy đủ để thực hiện tốt công việc.
Linh hoạt và văn hóa
Linh hoạt, văn hóa làm việc và lối sống có thể là một lợi ích bổ sung của một nhà tuyển dụng chất lượng. Đảm bảo nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn có người khác làm công việc của bạn nếu bạn bị bệnh hoặc con bạn bị ốm. Ngoài ra, một công ty cung cấp cơ hội làm việc tại nhà hoặc lịch trình linh hoạt có thể hấp dẫn. Một nhà tuyển dụng tốt cũng sẽ cung cấp một bức tranh mạnh mẽ về ngày / giờ / tuần của bạn sẽ như thế nào trước khi thuê bạn.
Phòng chống đau đớn
Ngăn chặn quấy rối là một phẩm chất quan trọng của bất kỳ chủ nhân tốt. Nếu không có ai để hướng đến nếu bạn bị quấy rối tình dục hoặc cảm xúc ở nơi làm việc, thì bạn có thể gặp vấn đề. Kiểm tra xem nhà tuyển dụng có một hệ thống phù hợp để xử lý các tình huống này.
