Làm thế nào để đối phó với các vấn đề liên minh. Nếu nhân viên của bạn được liên minh, rất có thể là bạn phải giải quyết các vấn đề liên hiệp thường xuyên ảnh hưởng đến tinh thần và năng suất của người lao động. Bạn phải đáp ứng những thách thức này với tinh thần hợp tác thay vì chống đối để ngăn chặn sự bất mãn nhỏ nảy sinh trong một cuộc đình công hoặc tệ hơn. Đọc để tìm hiểu thêm.
Đọc thỏa thuận thương lượng tập thể. Ngay cả các thỏa thuận chi tiết nhất cũng được mở để giải thích về một số vấn đề. Bạn càng hiểu rõ tài liệu này, bạn càng có thể diễn giải các điều khoản của nó theo hướng có lợi cho bạn.
$config[code] not foundDuy trì mối quan hệ tốt với người quản lý công đoàn. Gọi cô ấy để xua tan những tin đồn và thông báo cho bạn về những xung đột.
Giữ cảm xúc của bạn trong kiểm tra. Bình tĩnh, các nhà quản lý chuyên nghiệp có cơ hội thắng thế tốt hơn so với những người bị lôi kéo vào một trận đấu la hét.
Nhìn xa hơn sự bất bình cho câu trả lời. Nếu một nhân viên công đoàn nộp đơn khiếu nại vô nghĩa, bạn phải đọc giữa các dòng. Vấn đề thực sự có thể khác với vấn đề đã nêu.
Làm việc liên tục để xây dựng mối quan hệ với công đoàn. Nếu bạn tạo điều kiện cho mối quan hệ tích cực với công đoàn một cách thường xuyên, cơ hội nhận được hỗ trợ của công đoàn cho các thay đổi thủ tục sẽ tăng lên.
Chia rẽ và chinh phục cuộc thử thách rabble-rlahoma. Nếu một thành viên công đoàn được che chở thách thức hoặc buộc tội bạn trước các đồng nghiệp của anh ấy, hãy cho anh ấy một đối tượng trung lập. Sau đó, xem xét lại vấn đề riêng tư.
Lắng nghe với sự quan tâm và đồng cảm, ngay cả khi bạn không đồng ý với mọi quan điểm được đưa ra. Cho phép các thành viên công đoàn nói lên mọi mối quan tâm của họ mà không cau có, lắc đầu hoặc ngắt lời. Lắng nghe mọi người làm cho họ cảm thấy được trao quyền, điều này làm trơn tru các cuộc đàm phán.
