(Ngày 5 tháng 11 năm 2008) - Trước khi bất kỳ quyết định tuyển dụng tốt nào có thể được đưa ra, điều quan trọng là nhà tuyển dụng phải có thông tin khách quan về công việc và nhân viên lý tưởng. Thật không may, nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ đưa ra quyết định tuyển dụng của họ mà không có thông tin đó, hoặc phụ thuộc vào mô tả công việc lỗi thời và không thực tế truyền thống. Trong cả hai trường hợp, việc thông tin sai có thể dẫn đến sai lầm tuyển dụng nghiêm trọng.
$config[code] not foundĐể đáp lại, Nhóm Hire Insight đã phát triển một cách tiếp cận cải tiến để mô tả công việc, một phương thức cung cấp tất cả các thông tin mà nhà tuyển dụng cần để có nguồn, sàng lọc và đánh giá hiệu quả các tuyển dụng tiềm năng. Một trang giấy trắng mới, có sẵn để tải xuống miễn phí trên trang web của họ cung cấp thêm chi tiết.
Sản phẩm của phương pháp này, Hồ sơ tuyển dụng, là một tài liệu cung cấp một liên kết rõ ràng giữa vị trí và các mục tiêu tổ chức chiến lược mà nó giúp đạt được, bản đồ các nhiệm vụ công việc dựa trên quy trình và một bộ số liệu hiệu suất được thiết kế để đánh giá khách quan thành công trong vai trò Nó cũng cung cấp một phác thảo chi tiết về kiến thức, kỹ năng, khả năng và các thuộc tính khác mà nhân viên tương lai cần để thực hiện các nhiệm vụ ở cấp độ cao và cung cấp cái nhìn sâu sắc về cách đo lường các năng lực này trong tuyển dụng tiềm năng.
Cách tiếp cận dẫn đến một hồ sơ công việc có cấu trúc và hữu ích hơn nhiều, một công việc mà các nhà quản lý tuyển dụng có thể sử dụng để nhanh chóng và dễ dàng xác định các ứng viên có tiềm năng công việc cao, theo ông Hay Hayward, Giám đốc đánh giá của Nhóm thuê chuyên sâu.
Ông Weveve nhận thấy nó đặc biệt hữu ích cho doanh nghiệp vừa và nhỏ, xem xét tính chất đơn giản, rẻ tiền và trực quan của phương pháp này, ông nói thêm.
Những người sẽ nhận được nhiều giá trị nhất từ bài báo là những người không có mô tả công việc hoặc hồ sơ tuyển dụng và muốn tìm hiểu cách phát triển chúng, hoặc cảm thấy rằng các mô tả công việc hiện tại của họ rất phức tạp, mơ hồ hoặc nói chung là không có ích khi tạo ra nguồn nhân lực quyết định. Mặt khác, bất cứ ai không chắc chắn về những gì cần tìm kiếm ở một nhân viên có hiệu suất cao có thể sẽ tìm thấy cách tiếp cận có lợi.
Giới thiệu về thuê Insight
Nhóm Hire Insight giúp các doanh nghiệp vừa và nhỏ cải thiện khả năng tìm kiếm và thuê nhân viên có hiệu suất hàng đầu. Thông thường, đây là những công ty rất nhạy cảm với chất lượng của các quyết định tuyển dụng của họ và hiệu suất sau này của nhân viên, nhưng có ít hỗ trợ nhân sự hơn các tổ chức lớn.
Hỗ trợ được cung cấp bởi các chuyên gia trong lĩnh vực Tâm lý học Công nghiệp / Tổ chức, những người có bằng cấp cao và nhiều năm kinh nghiệm tư vấn về tìm nguồn cung ứng, sàng lọc và lựa chọn nhân viên. Các chuyên gia này có thể cung cấp cho SMB những lời khuyên thiết thực về cách cải thiện quy trình tuyển dụng, ghi nhớ hoàn cảnh cụ thể của họ và giúp họ quản lý các kỹ thuật lựa chọn tinh vi thường được sử dụng bởi các tập đoàn hàng đầu lớn.
Do đó, các quyết định tuyển dụng được thực hiện nhanh hơn, tiết kiệm chi phí và hoàn toàn tin tưởng vào các ứng cử viên hiệu suất trong tương lai. Để biết thêm thông tin, hãy truy cập 3 Bình luận
