Một trong những câu hỏi phổ biến và quan trọng nhất bạn có thể phải trả lời trên một ứng dụng hoặc trong một cuộc phỏng vấn liên quan đến các kế hoạch tương lai của bạn. Trường học và nhà tuyển dụng muốn chắc chắn rằng bạn xứng đáng với thời gian và nguồn lực khi họ chọn người để lấp chỗ trống hạn chế. Nếu bạn trả lời tốt câu hỏi này, bạn có thể định vị bản thân để có lợi thế cạnh tranh so với các đồng nghiệp.
Cú đấm ngắn hạn
Một số ứng dụng, chẳng hạn như cho một vị trí tạm thời, kêu gọi các mục tiêu ngắn hạn là phía trước và trung tâm. Thể hiện sự hiểu biết của bạn rằng vị trí này là tạm thời, nhưng nêu nó theo cách mà vị trí của bạn cho nhiều hơn. "Tôi tìm kiếm một vị trí tại (Công ty ABC) mà tôi có thể sử dụng để tạo ấn tượng có thể được chuyển sang một nghề nghiệp toàn thời gian" sẽ phù hợp trong trường hợp này. Mỗi tuyên bố mục tiêu nên chạm vào mục tiêu ngắn hạn cụ thể mà bạn tìm kiếm và thể hiện niềm đam mê của mình để thực hiện công việc đó mà không chỉ trông chờ vào bước sự nghiệp tiếp theo. Chẳng hạn, nếu một ứng dụng MBA yêu cầu các mục tiêu của bạn, hãy chắc chắn câu trả lời của bạn giải quyết mong muốn học hỏi và phát triển và không chỉ đơn thuần bỏ qua "Tôi tìm kiếm một MBA để tôi có thể được tuyển dụng và kiếm sống đáng kể".
$config[code] not foundTầm nhìn dài hạn
Các vị trí nghề nghiệp dài hạn, đặc biệt là những người trong quản lý, kêu gọi một câu trả lời thể hiện khả năng của bạn để đưa ra một tầm nhìn cho tương lai thông qua kế hoạch dài hạn. Câu trả lời của bạn có thể chứng minh khả năng làm việc nhóm của bạn và dẫn dắt nhóm đó đến thành công. Quintessential Careerers đưa ra ví dụ này về mục tiêu đúc kết tầm nhìn: "Trở thành người quản lý nhà hàng, cung cấp thực phẩm và dịch vụ tuyệt vời cho khách hàng của tôi, đồng thời tôn trọng và quản lý một nhân viên xuất sắc. Tôi sẽ hoàn thành mục tiêu này bằng cách tiến lên nấc thang và chứng minh quyết tâm và chuyên môn của tôi với nhóm sở hữu trong khi đạt được sự tôn trọng của sự tôn trọng của đồng nghiệp. "
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingThể hiện mong muốn của bạn
Đôi khi, điều quan trọng là sử dụng phần mục tiêu của một ứng dụng để thể hiện sự chân thành và kiên định của bạn về một công việc tiềm năng hoặc kinh nghiệm giáo dục. Nếu bạn đang thay đổi nghề nghiệp, hãy sử dụng tuyên bố mục tiêu của bạn để giúp người đọc hoặc người phỏng vấn bắt đầu hiểu cách các trải nghiệm trong quá khứ của bạn chuyển sang vị trí mới. Monster.com gợi ý ví dụ này: "Quản trị viên đã hoàn thành tìm cách tận dụng nền tảng rộng lớn trong quản lý nhân sự, tuyển dụng, quan hệ nhân viên và quản trị lợi ích ở vị trí nhân sự cấp mới. Rất có động lực cho mục tiêu thay đổi nghề nghiệp và mong muốn đóng góp cho bộ phận nhân sự của công ty. " Ví dụ này đề cập đến kinh nghiệm trong quá khứ (quản trị viên hoàn thành) để giúp người đọc thấy bạn ở vị trí mới (nguồn nhân lực). Bạn có thể làm rõ thêm cách thức kinh nghiệm của bạn chuyển sang một lĩnh vực khác trong thư xin việc, danh sách các kỹ năng của bạn hoặc trong cuộc phỏng vấn.
Tăng trưởng cá nhân là một mục tiêu thị trường
Nhiều ứng dụng, chẳng hạn như những ứng dụng cho các cơ hội giáo dục, đòi hỏi bạn phải tập trung vào bản thân và các mục tiêu phát triển cá nhân. Sử dụng cơ hội này để cho thấy rằng bạn biết những hạn chế của mình nhưng tìm cách phát triển thành nhân viên tốt nhất có thể theo cách phù hợp với mục tiêu công việc của bạn. Ví dụ, một chương trình MBA muốn đào tạo sinh viên, những người sẽ quản lý thành công một doanh nghiệp và mang lại uy tín trong quá trình này. Đại học Bắc Iowa khuyên bạn nên tránh nêu rõ ràng trong tuyên bố mục tiêu của mình, mà thay vào đó hãy thể hiện niềm đam mê phát triển cá nhân trong các lĩnh vực cụ thể. Ví dụ: thay vì viết rằng bạn tìm cách "Kiếm bằng MBA để tôi có thể trở thành người quản lý tốt hơn", hãy nhảy ngay để giải thích các kỹ năng bạn muốn trau dồi, chẳng hạn như "Tôi tìm cách thành thạo tất cả các giai đoạn quản lý doanh nghiệp từ lý thuyết tài chính để tiếp thị đến đạo đức kinh doanh. " Hãy súc tích và cụ thể vì thư xin việc và ứng dụng của bạn sẽ mở rộng về các chi tiết của mục tiêu của bạn. Thuê người quản lý hoặc ủy ban tuyển sinh có thể đọc hàng chục và thậm chí hàng trăm ứng dụng, vì vậy bạn sẽ cần tập trung vào tia laser trong kế hoạch của mình để giữ sự chú ý của họ.
