Đặt câu hỏi phù hợp trong một cuộc phỏng vấn cũng quan trọng không kém việc cung cấp câu trả lời đúng cho câu hỏi bạn được hỏi. Không đưa ra được những câu hỏi chu đáo có thể khiến bạn tỏ ra không chuẩn bị, điều này có thể để lại ấn tượng xấu trong tâm trí người phỏng vấn. Các câu hỏi bạn đặt ra phải chứng minh rằng bạn đã nghiên cứu kỹ về công ty, có hứng thú với công việc và muốn biết những gì cần thiết để thành công ở vị trí này theo cách có lợi cho công ty.
$config[code] not foundNhiệm vụ hàng ngày là gì?
Khi ban đầu nói về vị trí, người phỏng vấn thường đưa ra một cái nhìn tổng quan cơ bản về các nhiệm vụ cần thiết. Bằng cách hỏi thêm thông tin về các nhiệm vụ hàng ngày, bạn có thể nhận được phản hồi sâu hơn về những gì người quản lý mong đợi khi bạn đi làm mỗi ngày. Đặt câu hỏi này cũng cho phép người phỏng vấn tưởng tượng bạn điền vào vị trí. Khi người phỏng vấn nói về một nhiệm vụ nhất định mà bạn có kinh nghiệm, hãy sử dụng điều này cho lợi thế của bạn bằng cách đề cập đến chuyên môn của bạn.
Bạn đánh giá thành công như thế nào?
Các công ty đo lường thành công khác nhau. Một số chỉ nhìn vào năng suất để đo lường thành công, trong khi những người khác nhìn vào các yếu tố định tính cũng như định lượng. Hỏi cách công ty đo lường thành công cho phép bạn hiểu văn hóa doanh nghiệp của mình. Nó cũng giúp bạn đánh giá cao quá trình tiến lên nấc thang sự nghiệp trong công ty. Câu hỏi này mang đến cho người phỏng vấn ấn tượng rằng bạn đang giải trí các kế hoạch dài hạn trong công ty, vượt ra ngoài vị trí mà bạn đang phỏng vấn. Nhà tuyển dụng có xu hướng đánh giá cao nhân viên với ổ đĩa và tầm nhìn.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingBạn có thể mô tả ứng viên lý tưởng của bạn?
Hỏi một người phỏng vấn về ứng viên lý tưởng của anh ấy cho bạn hiểu rõ hơn về những gì nó cần để thành công trong công ty. Nếu người quản lý tương lai của bạn đang thực hiện cuộc phỏng vấn, hãy yêu cầu anh ấy mô tả những phẩm chất mà anh ấy tìm kiếm ở một nhân viên. Điều này cung cấp cái nhìn sâu sắc về những giá trị quản lý đặc điểm. Thông báo cho người phỏng vấn về bất kỳ đặc điểm nào bạn có thể sở hữu phù hợp với giao dịch của anh ta, điều này giúp anh ta thấy bạn là ứng viên lý tưởng.
Những thách thức lớn nhất là gì?
Hỏi về những thách thức lớn nhất liên quan đến vị trí này là một câu hỏi lớn bởi vì nó cho thấy sự sẵn sàng của bạn để thừa nhận các vấn đề và tìm giải pháp. Các nhà quản lý mong muốn nhân viên sở hữu sự chủ động và đương đầu với thử thách là một cách để thể hiện phẩm chất này. Bạn cũng hiểu những gì bạn có thể phải đối mặt trong khi làm việc ở vị trí này. Nếu thời gian cho phép, bạn có thể giải thích ngắn gọn cho người phỏng vấn về cách bạn dự định giải quyết các thách thức nếu được tuyển dụng.
Làm thế nào để vị trí này có lợi cho nhóm?
Mặc dù bạn đang ứng tuyển vào một vị trí cụ thể, hỏi về cách vị trí đó mang lại lợi ích cho nhóm cho thấy người phỏng vấn bạn không chỉ quan tâm đến bản thân mà còn về những gì bạn có thể thêm vào công ty. Các nhà quản lý đánh giá cao nhân viên là những người chơi nhóm vì một nhóm gắn kết tối đa hóa năng suất. Bạn không chỉ tìm hiểu về cách bạn có thể hỗ trợ đồng nghiệp của mình, mà còn là cách bạn có thể hỗ trợ quản lý.
