Tiến lên hoặc di chuyển xung quanh trong công ty hiện tại của bạn có thể là một cách hiệu quả và thường hiệu quả để có được kinh nghiệm làm việc có giá trị và phát triển sự nghiệp của bạn. Trước khi bạn có thể áp dụng cho một vị trí nội bộ mới, bạn phải có một sơ yếu lý lịch chất lượng. Sơ yếu lý lịch là một tài liệu tóm tắt tất cả kinh nghiệm, giáo dục, kỹ năng và trình độ liên quan đến công việc của bạn.
Làm thế nào để bạn viết một sơ yếu lý lịch cho một nhà tuyển dụng hiện tại? Quá trình này tương tự như viết một sơ yếu lý lịch bên ngoài với một vài điều chỉnh và cần thiết.
$config[code] not foundLấy mô tả công việc từ nguồn nhân lực hoặc nhân sự. Đọc nó một cách cẩn thận và chắc chắn rằng bạn có các kỹ năng cần thiết để thay đổi vị trí mới. Lập danh sách những kỹ năng và thành tựu bạn có mà trực tiếp giải quyết các nhu cầu cho vị trí này.
Bao gồm tất cả các thông tin liên lạc hiện tại của bạn ở đầu sơ yếu lý lịch của bạn: điện thoại, địa chỉ đầy đủ (đánh vần tất cả các chữ viết tắt địa chỉ và tên nhà nước), email và số điện thoại liên hệ. Sử dụng thông tin liên lạc cá nhân của bạn, không phải thông tin công việc của bạn. Giả sử rằng nhà tuyển dụng cần biết thông tin này giống như bất kỳ ứng viên nào khác.
Bao gồm một Tuyên bố tóm tắt hoặc Hồ sơ chuyên nghiệp như phần đầu tiên trong sơ yếu lý lịch của bạn. Cụ thể giải quyết mối quan tâm của bạn trong vị trí và trực tiếp gắn kết thành tích của bạn tại công ty với việc mở mà bạn đang ứng tuyển. Ví dụ: "Nhân viên hiện tại có động lực với X năm kết quả bán hàng đã được chứng minh. Quan tâm đến vị trí quản lý." Liệt kê các gạch đầu dòng với các ví dụ về cách bạn đã đóng góp cho công ty và bất kỳ sự công nhận nào bạn đã nhận được từ các giám sát viên và đồng nghiệp. Bao gồm các hoạt động lãnh đạo, thành tích bán hàng, giải thưởng nhận được và thành viên ủy ban.
Nếu sử dụng định dạng sơ yếu lý lịch theo thời gian (dựa trên ngày), hãy thêm vị trí hiện tại của bạn với công ty và ngày làm việc ở đầu phần Kinh nghiệm làm việc có liên quan của bạn. Nếu sử dụng định dạng Chức năng (dựa trên kỹ năng), hãy thêm nhiệm vụ công việc của bạn vào danh mục kỹ năng phù hợp. Xây dựng trên sơ yếu lý lịch mà bạn đã sử dụng để hạ cánh vị trí hiện tại của bạn.
Bao gồm các phần dành cho Giáo dục, Hiệp hội / Thành viên tổ chức, Kinh nghiệm tình nguyện và Tài liệu tham khảo (xác nhận rằng bạn sẽ cung cấp tài liệu tham khảo theo yêu cầu). Truy cập các trang web như iSeek Jobs để định dạng mẫu.
Càng chi tiết và mô tả càng tốt. Đừng đưa ra giả định. Người quản lý đang tuyển dụng cho vị trí này có thể không biết nhiều như bạn nghĩ cô ấy làm về bạn và các kỹ năng của bạn, đặc biệt nếu cô ấy làm việc cho một bộ phận khác.
Chỉnh sửa, chỉnh sửa, chỉnh sửa. Hỏi một đồng nghiệp hoặc một người biết công ty và vị trí mà bạn đang ứng tuyển để xem qua hồ sơ của bạn. Lắng nghe đầu vào của họ và thay đổi khi cần thiết. Sản phẩm hoàn thành của bạn không quá hai trang.
Lưu cả bản điện tử và bản cứng.
Xác định thời hạn nộp đơn cho vị trí của bạn và tuân thủ nghiêm ngặt khung thời gian đó.
tiền boa
Đừng quên bao gồm một lá thư xin việc có thể giải thích thêm về kỹ năng, thành tích và sự quan tâm của bạn ở vị trí mới. Địa chỉ cho cá nhân thích hợp.
Kết nối với những người khác trong bộ phận bạn đang ứng tuyển và nhận được nhiều thông tin nhất có thể về vị trí và kỳ vọng.
