Thật hiếm khi một nhân viên có thể kiện về việc chấm dứt sai trái sau khi bị sa thải từ một chủ nhân có ý chí. Theo học thuyết về việc làm theo ý muốn, một chủ nhân có ý chí có thể chấm dứt mối quan hệ làm việc bất cứ lúc nào - vì bất kỳ lý do hoặc không có lý do, có hoặc không có thông báo. Cơ sở duy nhất cho một vụ kiện là khi người sử dụng lao động sử dụng học thuyết theo ý muốn để che giấu lý do thực sự để chấm dứt một nhân viên. Tuy nhiên, tùy thuộc vào nhân viên và cố vấn pháp lý để xác định xem các trường hợp chấm dứt có thuộc bất kỳ trường hợp ngoại lệ nào không.
$config[code] not foundViệc làm mong muốn
Mặc dù học thuyết theo ý muốn không được mã hóa thành luật liên bang hoặc tiểu bang, các tiểu bang và người sử dụng lao động coi đó là luật phổ biến dựa trên tiêu chuẩn thực hành. Một số lượng lớn các nhà tuyển dụng khu vực tư nhân là các công ty có ý chí. Sự cảnh báo duy nhất cho các quyền của người sử dụng lao động theo học thuyết theo ý muốn là chủ nhân không thể chấm dứt nhân viên vì lý do phân biệt đối xử và sử dụng học thuyết theo ý muốn làm cơ sở cho việc chấm dứt.
Ngoại lệ hợp đồng lao động
Một trong những trường hợp ngoại lệ đối với học thuyết theo ý muốn liên quan đến các thỏa thuận tuyển dụng bằng văn bản hoặc ngụ ý. Một hợp đồng lao động bằng văn bản đặt ra các điều khoản và điều kiện làm việc, và hầu hết các hợp đồng bằng văn bản đều có một điều khoản chấm dứt. Điều khoản chấm dứt điển hình đòi hỏi phải có thông báo trước - thường là bằng văn bản - về ý định chấm dứt thỏa thuận. Nếu có một hợp đồng lao động hợp lệ giữa người sử dụng lao động và người lao động, nhân viên đó có thể có lý do hành động nếu người sử dụng lao động sử dụng học thuyết theo ý muốn làm cơ sở để chấm dứt. Ba mươi tám tiểu bang cũng công nhận một thỏa thuận lao động bất thành văn, ngụ ý là một ngoại lệ đối với học thuyết theo ý muốn, theo Charles Muhl, cựu nhà kinh tế của Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ, trong báo cáo của ông "Học thuyết về việc làm: Ngoại lệ chính. "
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingThỏa thuận thương lượng tập thể
Nhân viên được bảo hiểm theo hợp đồng liên minh lao động - được gọi là thỏa thuận thương lượng tập thể - ngoại trừ việc làm theo ý muốn. CBA bảo vệ nhân viên công đoàn khỏi bị chấm dứt bằng cách yêu cầu chủ lao động chỉ cần sa thải nhân viên. Nguyên nhân thường được xác định trong CBA. Nó có thể bao gồm các hành vi không tuân thủ khiến nhân viên và những người khác bị tổn hại, các hành động như lạm dụng thiết bị nơi làm việc có chủ ý, vắng mặt hoặc hành vi sai trái. Người sử dụng lao động nên tuân thủ các điều khoản của hợp đồng lao động thay vì thực hiện các quyền của họ theo học thuyết theo ý muốn, hoặc nhân viên có thể kiện chủ lao động vì vi phạm các điều khoản của thỏa thuận.
Chính sách ngoại lệ
Cơ hội cao hơn cho một nhân viên có thể kiện chủ nhân của mình vì bị sa thải sau khi thực hiện các quyền của mình theo chính sách công. Ví dụ về một nhân viên thực hiện các quyền của mình theo chính sách công bao gồm nộp đơn yêu cầu bồi thường của công nhân, thổi còi hoặc cung cấp lời khai trung thực chống lại chủ lao động trong các thủ tục tố tụng. Bốn mươi ba tiểu bang công nhận ngoại lệ chính sách công. Điều này có thể có nghĩa là một nhân viên có ý chí ở các tiểu bang đó có thể kiện chủ nhân nếu anh ta bị sa thải theo học thuyết theo ý muốn và có thể chứng minh rằng anh ta bị sa thải vì thực thi các quyền chính sách công của mình.
Cân nhắc
Nhà tuyển dụng tuân theo học thuyết theo ý muốn thường có đơn xin việc, sổ tay và các tài liệu và trang web khác có chứa tuyên bố từ chối trách nhiệm lao động theo tiêu chuẩn. Chữ ký của nhân viên trên mẫu đơn hoặc mẫu xác nhận trong sổ tay của công ty là bằng chứng cho thấy nhân viên đã được thông báo và đồng ý với chính sách theo ý muốn.
