Tiểu bang New York vừa thông qua một đề xuất nghỉ phép gia đình có trả tiền mà một số người coi là phần luật pháp có tính tiến bộ nhất từng được ban hành. Những người khác cảm thấy nó có thể biến thành một viên thuốc đắng mà nhà nước có hàng trăm ngàn doanh nghiệp nhỏ có thể buộc phải nuốt.
Vào ngày 31 tháng 3 năm 2016, Cơ quan lập pháp bang New York đã hoàn thành một thỏa thuận ngân sách, ngoài việc hứa hẹn tăng lương tối thiểu lên 15 đô la mỗi giờ, đã tạo ra một hóa đơn bắt buộc nghỉ phép gia đình có lương. Tạp chí New York gọi đó là quốc gia, nhóm vịt mạnh nhất và toàn diện nhất từ trước đến nay.
$config[code] not foundThông qua dự luật khiến New York trở thành tiểu bang thứ năm khiến gia đình phải rời bỏ một yêu cầu - sau California, New Jersey, Rhode Island và Washington.
Đạo luật nghỉ phép gia đình có lương ở New York: Chi tiết
Chương trình sự kiện nghỉ phép gia đình có lương (PFL)
Theo chương trình, nhân viên toàn thời gian và bán thời gian sẽ được nghỉ tới 12 tuần để chăm sóc trẻ sơ sinh, vợ / chồng ốm yếu, trẻ em, đối tác trong nước hoặc một thành viên khác trong gia đình.
Dự luật đảm bảo bảo vệ công việc, có nghĩa là nhân viên không phải sợ mất việc trong khi có xu hướng đáp ứng nhu cầu gia đình.
Những người chỉ phải được một công ty tuyển dụng trong sáu tháng để đủ điều kiện và thậm chí thời hạn đó là đủ để chi trả cho toàn bộ nhiệm kỳ 12 tuần.
Dự luật không có hiệu lực cho đến ngày 1 tháng 1 năm 2018 và sẽ được thực hiện theo thời gian.
Đạo luật nghỉ phép gia đình có lương ở New York: Hậu quả
Ý nghĩa đối với doanh nghiệp nhỏ
Mặc dù việc thông qua dự luật là một tin tốt cho nhân viên, ý tưởng nghỉ phép có lương bắt buộc có thể là thách thức đối với các doanh nghiệp rất nhỏ, đặc biệt là những doanh nghiệp có ít hơn 10 công nhân. Thật không may, ngay cả những doanh nghiệp nhỏ nhất - những người có một nhân viên - cũng không được miễn.
Để hiểu rõ hơn về ý nghĩa mà PFL trình bày cho các doanh nghiệp nhỏ ở New York, Xu hướng kinh doanh nhỏ đã chuyển sang Mike Trabold, giám đốc tuân thủ tại Paychex, nhà cung cấp các giải pháp thuê ngoài, nhân sự và lợi ích cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Trabold thừa nhận rằng chương trình nghỉ phép gia đình sẽ tạo ra gánh nặng ở mức độ nào đó cho các doanh nghiệp nhưng cho biết tin tức không phải là tất cả xấu và theo ý kiến của nhà nước, để làm cho mọi thứ bớt đau đớn.
Ông liệt kê những điều sau đây là bằng chứng:
Không có chi phí trực tiếp cho doanh nghiệp nhỏ
Bất kỳ công nhân nào tận dụng chương trình nghỉ phép gia đình sẽ có một phần tiền lương của họ được nhà nước chi trả, Mitch Trabold nói. Một công thức xác định số tiền chính xác, nhưng nó CẦN 50 phần trăm của nhân viên Mức lương lên đến một ngưỡng. (Điều đó sẽ tăng lên 67 phần trăm theo thời gian.)
Nghỉ phép gia đình có lương sẽ được tài trợ như một phần của chương trình Bảo hiểm Khuyết tật Tạm thời được áp dụng tại New York kể từ năm 1950. Khoảng một đô la mỗi tuần sẽ được khấu trừ từ tiền lương của nhân viên.
Nhà nước sẽ xây dựng một quỹ trong đó các khoản thanh toán nghỉ có lương sẽ đến, và không có sự đóng góp của chủ lao động nào được yêu cầu, Mitch Trabold nói.
Khung thời gian thực hiện mở rộng
Một cách khác mà nhà nước đang cố gắng giảm bớt gánh nặng cho doanh nghiệp, theo Trabold, là bằng cách mở rộng khung thời gian để thực hiện.
Quy trình này không bắt đầu ngay cả cho đến ngày 1 tháng 1 năm 2018 và sau đó được thực hiện vào năm 2021, theo ông Tra Traold. Điều đó cho phép các doanh nghiệp nhỏ có thời gian chuẩn bị, phản ứng và hiểu rõ hơn về trách nhiệm của họ.
Nghỉ phép gia đình như một lợi ích của chủ lao động
Trabold đã đi xa đến mức đề nghị các doanh nghiệp nhỏ xem chương trình nghỉ phép gia đình có lương của New York là một điều tốt khi nó cho phép họ nghỉ phép có lương như một lợi ích, giống như các công ty lớn hơn.
Các doanh nghiệp nhỏ sẽ có thể thu hút những người lao động có năng lực dễ dàng hơn với việc nghỉ phép gia đình có lương tại chỗ, ông nói. Nếu không, nhân viên sẽ bị buộc phải từ chức hoặc sợ bị sa thải chỉ để chăm sóc một thành viên trong gia đình.
Một sự cân bằng tốt hơn (ABB), một tổ chức phi lợi nhuận đã ủng hộ nghỉ phép gia đình có lương trong nhiều năm, đồng ý. Trong một tuyên bố tóm tắt dự luật mới, ABB nói rằng chương trình này sẽ giúp làm cho các doanh nghiệp nhỏ cạnh tranh hơn bằng cách đảm bảo rằng tất cả người lao động có thể được nghỉ phép gia đình có lương bất kể quy mô công ty của họ.
Các doanh nghiệp nhỏ thường không thể đủ khả năng để cung cấp các lợi ích nghỉ phép có lương như các công ty lớn hơn và kết quả là họ mất đi những người lao động có giá trị.
Tuy nhiên, ABB đã dừng lại ở đó, nhưng khẳng định rằng chương trình này sẽ tiết kiệm tiền cho nhà tuyển dụng.
Tuyên bố của PFL sẽ mang lại lợi ích cho người sử dụng lao động bằng cách giảm doanh thu, tăng năng suất và nâng cao tinh thần làm việc của nhân viên.
PFL Gánh nặng cho tất cả các doanh nghiệp
Không phải ai cũng cảm thấy thân thiện với pháp luật như ABB.Hội đồng kinh doanh của bang New York, Inc. (BCNYS), một tổ chức phi lợi nhuận đứng về phía doanh nghiệp, gọi đó là luật nghỉ phép gia đình được trả lương cao nhất và thân thiện với doanh nghiệp nhất ở quốc gia này, ông nói rằng gánh nặng quá mức đối với tất cả các doanh nghiệp, đặc biệt là những doanh nghiệp có số lượng nhân viên ít hơn.
Trong một bản ghi nhớ được gửi đến các nhà lập pháp trước khi thông qua dự luật, BCNYS liệt kê những điều sau đây là lý do cho vị trí của nó:
Can thiệp vào mối quan hệ của nhân viên / chủ nhân
Thay vì cho phép người sử dụng lao động xác định các điều khoản và điều kiện tuyển dụng, tiểu bang trở thành trọng tài, BCNYS nói.
Lợi ích gia tăng đi kèm với chi phí cao hơn
Luật này thuộc chương trình Bảo hiểm Khuyết tật Tạm thời và do đó, được coi là khoản thanh toán khuyết tật. Khi được ban hành đầy đủ, PFL sẽ tăng gấp bốn lần khoản thanh toán khuyết tật hiện tại là $ 170 mỗi tuần lên khoảng $ 800.
BCNYS cảm thấy rằng việc tăng số tiền đó sẽ chỉ phục vụ để mở rộng phạm vi lợi ích và dẫn đến việc sử dụng mở rộng, theo tổ chức, sẽ tăng số tiền mà chủ lao động phải trả cho bảo hiểm khuyết tật.
Không liên kết với Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình liên bang
Chính phủ liên bang đã có luật nghỉ phép gia đình - Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình (FMLA) - do Bộ Lao động quản lý, cung cấp tới 12 tuần nghỉ phép không lương được bảo vệ công việc cho một số nhân viên.
PFL không phản ánh đối tác liên bang của mình trong các lĩnh vực như định nghĩa về gia đình, mối quan hệ giữa loại hình chăm sóc gia đình và khuyết tật của chính nhân viên và vấn đề bảo đảm công việc.
Các doanh nghiệp nhỏ, phải tuân theo các hướng dẫn của cả liên bang và tiểu bang giờ đây sẽ có nhiều quy tắc và yêu cầu để giải quyết, BCNYS nói.
Chi phí thay thế nhân viên
Sự phản đối lớn nhất của Hội đồng Kinh doanh đối với hành vi nghỉ phép gia đình có trả tiền liên quan đến chi phí thay thế nhân viên.
Một công nhân nghỉ việc kéo dài để lại một lỗ hổng phải được lấp đầy bởi các nhân viên khác làm thêm giờ hoặc bằng cách tìm kiếm, thuê và đào tạo một nhân viên tạm thời mới để thay thế - cả hai đều là chi phí trực tiếp cho doanh nghiệp.
Điều này đặc biệt gây phiền hà cho các doanh nghiệp rất nhỏ chỉ có một hoặc hai nhân viên.
Mặc dù điều đó rất khả thi khi yêu cầu nhân viên làm thêm giờ khi có đủ họ để chùng bước, nhưng một hoặc hai nhân viên kinh doanh lại không có khả năng đó. Họ hoặc tìm một người thay thế hoặc, nhiều khả năng, ông chủ phải gánh vác gánh nặng.
Vấn đề trở nên trầm trọng hơn vì nghỉ phép có thể không liên tục.
Chẳng hạn, tiệm bánh pizza với một nhân viên cần nghỉ vào thứ Hai, thứ Tư và thứ Sáu để chăm sóc cho một thành viên trong gia đình có thể phải đối mặt với những ca làm việc không được thực hiện, điều này có thể cản trở khả năng kinh doanh của khách hàng để đáp ứng nhu cầu của khách hàng hoặc chạy hiệu quả.
Phí hành chính
Frank Kerbein, giám đốc Trung tâm Nhân sự tại BCNYS, trong một cuộc phỏng vấn qua điện thoại với Xu hướng kinh doanh nhỏ, bày tỏ lo ngại về khả năng các doanh nghiệp nhỏ sẽ gặp phải các vấn đề tuân thủ do các quy tắc và quy định liên quan đến chương trình.
Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình liên bang đã có khoảng 23 năm và không phải lúc nào cũng được quản lý một cách chính xác, theo ông Ker Kerin. Trong các tổ chức lớn, cần một người chỉ để quản lý chương trình. Một doanh nghiệp nhỏ có thể không có nhân sự, điều đó có nghĩa là, mặc dù có ý định tốt nhất, công ty có thể không tuân thủ luật mới, dẫn đến phạt tiền và phạt.
Những lo ngại về chi phí khác
Kerbein cũng hoài nghi về khả năng của bang bang trong việc giảm chi phí cho những nhân viên trả tiền cho chương trình hàng tuần, để trang trải chi phí.
Thống đốc của Cuomo đã vận động về vấn đề này nói rằng nó sẽ có giá không quá 1 đô la mỗi tuần, ông nói. Thanh toán Khoản thanh toán khuyết tật hàng tuần hiện tại là $ 170 chi phí nhân viên 67 xu mỗi tuần. Lợi ích này sẽ lên tới $ 800 mỗi tuần khi được thực hiện đầy đủ. Do đó, chúng tôi nghi ngờ rằng nhà nước có thể duy trì mức trần $ 1 mỗi tuần. Nhiều khả năng, chi phí sẽ tăng lên bốn hoặc năm đô la mỗi tuần và tại thời điểm đó, cơ quan lập pháp có thể quay lại và nói với các nhà tuyển dụng rằng họ phải trả tiền cho nó.
Kerbein cũng bày tỏ mối quan tâm về lượng thời gian mà các chủ doanh nghiệp sẽ cần để quản lý chương trình, mà theo ông có thể biến thành giờ mỗi năm.
Và đó cũng là một chi phí, ông nói.
Hiện tại, chương trình nghỉ phép có lương chỉ áp dụng cho những nhân viên sống ở bang New York. Nhân viên nhà nước không đủ điều kiện.
Ảnh Cuomo qua Shutterstock
5 Bình luận
