Chính phủ liên bang định nghĩa quấy rối tại nơi làm việc là "Hành vi không được chào đón" dựa trên các yếu tố như chủng tộc, màu da, tôn giáo, tình trạng mang thai, giới tính, tuổi tác hoặc khuyết tật của bạn. Quấy rối có thể bao gồm những lời chỉ trích chủng tộc, can thiệp vào công việc và tấn công vật lý hoàn toàn. Ngay cả việc bắt nạt mà không vi phạm luật liên bang cũng có thể khiến cuộc sống công việc của bạn trở nên khốn khổ. Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng khuyến nghị nên có hành động chống lại kẻ quấy rối càng sớm càng tốt.
$config[code] not foundViết nó xuống
Bạn không phải là nạn nhân của sự quấy rối để báo cáo nó. Bất cứ ai cảm thấy bị ảnh hưởng bởi hành động của kẻ quấy rối, không chỉ là mục tiêu, đều có cơ sở để khiếu nại. Một báo cáo trên trang web của chính quyền tiểu bang Washington khuyến nghị rằng nếu bạn quyết định hành động, hãy ghi lại tất cả mọi thứ. Sau một sự cố, ghi lại thời gian và địa điểm. Ghi lại những gì kẻ quấy rối nói hoặc làm, và liệt kê bất kỳ nhân chứng nào.
Nói gì đó đi
Giữ im lặng trước sự quấy rối nhất quán sẽ không cải thiện mọi thứ. Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng khuyên bạn nên nói thẳng với kẻ quấy rối rằng hành động của mình là phản cảm. Trang web hợp pháp của Nolo cho biết điều này rất quan trọng vì nếu bạn phải khởi kiện vào một ngày sau đó, bạn cần cho thấy bạn đã cố gắng ngăn chặn hành động của kẻ quấy rối. Nói với kẻ quấy rối bạn cảm thấy như thế nào khiến cô ấy khó nói hơn, cô ấy nghĩ rằng lời nói hoặc hành động của mình là vô hại.
Nộp đơn khiếu nại
Nếu nói với kẻ quấy rối không thuyết phục anh ta dừng lại, EEOC khuyên bạn nên báo cáo sự cố cho chủ nhân của mình. Một khi công ty biết một nhân viên đang bị quấy rối, họ có nghĩa vụ phải điều tra. Tuy nhiên, trước tiên, hãy xem lại chính sách của công ty bạn trong sổ tay nhân viên hoặc hỏi HR về quy trình khiếu nại. Thực hiện theo các hướng dẫn để thực hiện khiếu nại quấy rối đến bức thư. Tài liệu mà bạn đã làm như vậy. Điều này sẽ củng cố trường hợp của bạn nếu vấn đề ra tòa.
Ra tòa
Bạn có thể nộp đơn kiện theo luật liên bang nếu chủ lao động của bạn không ngăn chặn hành vi quấy rối. Tuy nhiên, trước tiên, bạn phải nộp một khoản phí hành chính với EEOC. EEOC có thể bác bỏ yêu cầu của bạn, yêu cầu bạn và chủ lao động của bạn tham gia phiên hòa giải hoặc đưa ra một lá thư cho phép bạn khởi kiện. Một khi bạn có thư, bạn có thể tiếp tục và nộp đơn kiện. Luật tiểu bang cũng có thể yêu cầu bạn nộp đơn với cơ quan tương đương của tiểu bang. Trong một số trường hợp, bạn có thể có cơ hội tốt hơn để theo đuổi truy đòi pháp lý ở cấp tiểu bang. Ví dụ, công ty luật Gonzalez Saggio & Harlan lưu ý trên trang web của mình rằng California ban hành luật đào tạo và phòng chống bắt nạt nơi làm việc vào đầu năm 2015, và các cơ quan lập pháp tiểu bang ở cả New York và New Jersey cũng đưa ra luật chống bắt nạt tại nơi làm việc.
