Các luật như Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964, Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ năm 1990 và Đạo luật Không phân biệt Thông tin Di truyền năm 2008 bảo vệ bạn khỏi các vi phạm quyền dân sự có thể xảy ra tại nơi làm việc. Khi bạn tin rằng các quyền dân sự của bạn đã bị vi phạm, hãy tìm hiểu càng nhiều càng tốt về các luật bảo vệ bạn và giải quyết các vi phạm có thể xảy ra với người giám sát của bạn hoặc nhân viên nhân sự. Điều này có thể được gọi là "đưa vịt của bạn liên tiếp" để đảm bảo rằng chủ nhân của bạn thực hiện hành động thích hợp.
$config[code] not foundNghĩa vụ của người sử dụng lao động
Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ, Bộ phận tiền lương và giờ lao động của Hoa Kỳ và Cục quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, và Ủy ban quan hệ lao động quốc gia Hoa Kỳ thi hành luật lao động và việc làm mà nhiều người sử dụng lao động phải tuân thủ. Bản chất của việc người sử dụng lao động tuân thủ luật lao động và việc làm hiện hành bắt buộc công ty phải cung cấp một môi trường làm việc an toàn, không bị phân biệt đối xử và quấy rối bất hợp pháp. Do đó, quá trình hành động đầu tiên của bạn là hiểu quyền của bạn và cách hành động của chủ nhân có thể cấu thành vi phạm quyền dân sự.
Các lớp học được bảo vệ
Ngoài các quyền dân sự cơ bản của bạn để đối xử công bằng và bình đẳng tại nơi làm việc, có một số luật bảo vệ các quyền cụ thể. Trong bối cảnh luật lao động và việc làm, nhiều nhân viên thuộc về những gì được gọi là "các lớp được bảo vệ". Các lớp được bảo vệ bao gồm các nhóm đã bị lịch sử từ chối cơ hội việc làm, dựa trên các yếu tố không liên quan đến công việc, chẳng hạn như tuổi tác, khuyết tật, giới tính, nguồn gốc quốc gia, chủng tộc, tôn giáo và tình trạng cựu chiến binh. Ví dụ, Đạo luật phân biệt tuổi tác trong việc làm năm 1967 bảo vệ quyền của người lao động từ 40 tuổi trở lên khỏi các quyết định của chủ lao động dựa trên tuổi. Đạo luật ADEA và Đạo luật bảo vệ lợi ích của người lao động lớn tuổi, được thi hành bởi EEOC, giải quyết những bất công như loại bỏ công việc ảnh hưởng không tương xứng đến người lao động lớn tuổi.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingKhiếu nại không chính thức
EEOC khuyến nghị mạnh mẽ rằng các nhà tuyển dụng phát triển một cách tiếp cận có hệ thống để giải quyết các khiếu nại của nhân viên không chính thức. Nếu chủ lao động của bạn có sổ tay nhân viên, có khả năng mô tả quy trình bạn nên sử dụng để nói lên mối quan tâm của mình. Trước khi bạn diễu hành đến văn phòng giám sát của bạn hoặc tiếp cận với bộ phận nhân sự với một khiếu nại, hãy tạo một danh sách các hành động mà bạn cho rằng đã vi phạm các quyền dân sự của mình. Bạn sẽ hiệu quả và đáng tin cậy hơn nhiều với các ví dụ, ngày tháng, thời gian và những người liên quan đến các tình huống mà bạn tin là không hợp pháp. Ví dụ: nếu người giám sát của bạn thường xuyên chọn nhân viên trẻ hơn cho các nhiệm vụ của mận và gạt bỏ sự quan tâm của bạn đến việc được chọn cho các dự án đặc biệt, hãy lưu ý các dự án bạn đã được giao cho hoặc các công việc bạn tin rằng bạn đủ điều kiện nhưng không nhận được vì không phải các yếu tố liên quan.
Tuyên bố
Hãy chuẩn bị để cung cấp cho bộ phận nhân sự tuyên bố của bạn khi bạn nộp đơn khiếu nại không chính thức. Một chuyên gia nhân sự được đào tạo để xử lý các cuộc điều tra tại nơi làm việc nên sẵn sàng lắng nghe những mối quan tâm của bạn và làm việc chăm chỉ để giải quyết các vấn đề tại nơi làm việc ảnh hưởng đến sự hài lòng, hiệu suất và năng suất công việc của bạn. Mặc dù bạn có thể nộp đơn khiếu nại không chính thức với bộ phận nhân sự, các bước mà nhân viên phòng nhân sự thực hiện để giải quyết vấn đề thường sẽ bắt đầu bằng các bước có vẻ chính thức, chẳng hạn như tìm hiểu thực tế và nghiên cứu pháp lý để xác định xem thực tế quyền công dân của bạn có, đã bị vi phạm.
Tư vấn pháp lý
Bạn luôn có quyền tham gia tư vấn pháp lý để đại diện cho bạn nếu bạn cảm thấy bạn sẽ không được nhà tuyển dụng của bạn nghiêm túc hoặc nếu bạn tin rằng chủ nhân của bạn sẽ bỏ qua khiếu nại của bạn. Tuy nhiên, nếu bạn quyết định nói chuyện với một quan chức chính phủ, chẳng hạn như một người có EEOC, bạn có thể nộp đơn khiếu nại chính thức để tranh thủ sự giúp đỡ của cơ quan đó trong việc giúp bạn giải quyết vấn đề tại nơi làm việc.
Cân nhắc
Khi bạn quyết định lên tiếng chống lại sự bất bình đẳng tại nơi làm việc, hãy tách cảm xúc của bạn ra khỏi các vấn đề bởi vì điều đó có thể cải thiện cơ hội của bạn để hướng tới một giải pháp mà không cần kịch. Không được đe dọa chủ nhân của bạn bằng hành động pháp lý, ngay cả khi bạn đã liên hệ với một luật sư. Các nhân viên tạo mối quan hệ bất lợi ngay từ đầu có thể có ảnh hưởng tiêu cực đến mối quan hệ giữa chủ lao động và nhân viên đến mức các bên không thể thảo luận về mối quan tâm của họ một cách hợp lý hoặc hòa giải sự khác biệt của họ. Đừng cố gắng thu hút sự hỗ trợ từ các đồng nghiệp của bạn bằng cách thảo luận chi tiết về khiếu nại của bạn hoặc kiến nghị họ để hỗ trợ cho khiếu nại của bạn.
