Người sử dụng lao động sử dụng mức lương mong đợi như một cách để xác định sự phù hợp với một người thuê mới tiềm năng. Nếu ứng viên có trình độ chuyên môn, nhưng muốn có nhiều tiền hơn công ty có thể chi trả, cô ấy sẽ bị từ chối. Điều này có thể làm nản lòng người nộp đơn; cô ấy muốn kiếm được những gì cô ấy có giá trị nhưng không muốn bỏ lỡ cơ hội vì sự không phù hợp về lương. Khi được yêu cầu trích dẫn mức lương dự kiến trên một ứng dụng, hãy xem xét câu trả lời cẩn thận.
$config[code] not foundLàm nghiên cứu của bạn
Bất kể ngành nào, sẽ có một phạm vi thanh toán tiêu chuẩn cho vị trí bạn ứng tuyển. Một công việc trong ngành bán lẻ có thể chỉ ra mức lương hàng giờ ở một mức nhất định và một vị trí chuyên nghiệp có thể cung cấp gói lương và lợi ích. Nói chuyện với các nhà tuyển dụng hoặc bạn bè trong ngành của bạn để có được thông tin này. Cục Thống kê Lao động của Bộ Lao động Hoa Kỳ duy trì một cơ sở dữ liệu trực tuyến chi tiết về dữ liệu lương cho hầu hết các ngành nghề, bao gồm cả thống kê khu vực.
Biết bạn đến từ đâu
Tình hình của bạn có thể ảnh hưởng đến nhu cầu tỷ lệ thanh toán của bạn. Nếu bạn thất nghiệp, thực tế mong đợi sẽ không kiếm được nhiều hơn, và có thể ít hơn, so với mức lương của công việc cuối cùng của bạn. Nếu bạn đang bị săn trộm từ một vị trí, hãy yêu cầu nhiều hơn ít nhất 20 phần trăm so với mức lương hiện tại của bạn trừ khi bạn lo lắng rời khỏi công việc của mình. Nếu ứng dụng yêu cầu mức lương công việc trước đây của bạn, hãy trích dẫn không chỉ mức lương cơ bản, mà còn bất kỳ khoản tiền thưởng và lợi ích nào.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingLương là thỏa thuận
Các bên đưa ra một con số đầu tiên được cho là mất quyền lực trong một cuộc đàm phán. Vì lý do này, công ty có thể gây áp lực cho một ứng viên để đưa ra mức lương mong muốn, ngay cả khi họ quan tâm đến việc thuê anh ta. Trên một ứng dụng, có thể chấp nhận trích dẫn mức lương dự kiến của bạn là "có thể thương lượng", theo huấn luyện viên sự nghiệp Charlotte Weeks, được trích dẫn trong "Tạp chí Phố Wall". Nhấn mạnh giá trị bạn có thể mang lại; trong một lá thư xin việc, nói rằng tiền lương của bạn có thể thương lượng và bạn mong muốn mang lại kinh nghiệm sâu rộng và giáo dục hàng đầu cho công ty.
Trích dẫn một phạm vi thanh toán
Nếu bạn chọn trích dẫn một con số, hoặc bị áp lực bởi nhà tuyển dụng, hãy xem xét việc đưa ra một phạm vi trả tiền thay vì một con số cụ thể. Thêm vào nghiên cứu trước đây của bạn bằng cách tìm kiếm các bài đăng công việc được quảng cáo gần đây trong khu vực của bạn. Nếu bạn thấy hầu hết các bài đăng được quảng cáo ở mức 40.000 đô la hàng năm, với một số ít ở mức 42.000 đô la, 43.000 đô la hoặc thấp nhất là 35.000 đô la, thật hợp lý để trích dẫn khoảng từ 35.000 đến 45.000 đô la. Bạn cũng có thể trích dẫn một phạm vi hẹp hơn, ví dụ: 40.000 đến 45.000 đô la, nếu mức thấp hơn của phạm vi nằm dưới mức kỳ vọng lương tối thiểu của bạn.
