Tương tự như nguồn nhân lực (HR) và các chuyên gia tuyển dụng, các chuyên gia vị trí có trách nhiệm lấp đầy cơ hội việc làm tại các công ty có ứng viên đủ điều kiện. Họ tìm kiếm các chuyên gia sở hữu bộ kỹ năng, nền tảng giáo dục và kinh nghiệm làm việc cần thiết trong các vai trò từ quản lý CNTT và tiếp thị đến đại diện bán hàng và giám đốc điều hành doanh nghiệp.
Chức năng
Các chuyên gia vị trí chịu trách nhiệm nghiên cứu, sàng lọc, phỏng vấn và đặt các ứng cử viên công việc vào các vị trí khác nhau trong một công ty. Các chuyên gia này sử dụng các phương pháp khác nhau - email, gọi điện lạnh, ứng dụng nhắn tin tức thời, nghiên cứu Internet và cơ sở dữ liệu điện tử - để thu hút các ứng cử viên cho cơ hội việc làm. Các chuyên gia vị trí phải giáo dục các ứng viên về các gói bồi thường và lợi ích của công ty họ, giúp các ứng viên điền và nộp tài liệu thuê mới của họ và đảm bảo rằng tất cả các thủ tục giấy tờ cần thiết được xử lý với các bộ phận thích hợp. Các nhiệm vụ khác bao gồm lên lịch đào tạo định hướng và sắp xếp việc đi lại và khách sạn cho nhân viên mới và gửi báo cáo tình trạng và hiệu suất của nhân viên cho ban quản lý.
$config[code] not foundGiáo dục
Trong khi một số nhà tuyển dụng thích ứng viên có bằng cử nhân tâm lý học, xã hội học hoặc chuyên ngành liên quan, những người khác sẽ thuê các ứng viên có bằng tốt nghiệp trung học hoặc GED với kinh nghiệm hoặc đào tạo liên quan đến tuyển dụng. Các chuyên ngành tập trung vào phát triển con người, quản lý tổ chức và chuẩn bị nghề nghiệp, cũng như các khóa học đại học về nguyên tắc quản lý, cơ cấu tổ chức và bồi thường và lợi ích rất hữu ích cho các vị trí chuyên gia vị trí.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingKỹ năng
Các công ty tìm kiếm các ứng viên biết cách thực hiện nghiên cứu Internet, làm việc với các ứng dụng xử lý văn bản và bảng tính, cập nhật và duy trì cơ sở dữ liệu nhân viên và xây dựng mối quan hệ với khách hàng, nhà cung cấp và nhân viên. Cần có quyết định tốt, giải quyết vấn đề và kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân để thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến nhân sự và phỏng vấn ứng viên. Đàm phán và kỹ năng bán hàng cá nhân cũng có lợi, cùng với kiến thức về ngoại ngữ.
Lương
Phạm vi mức lương trung bình cho một chuyên gia vị trí tại Hoa Kỳ đã giảm từ 34.686 đô la đến 54.359 đô la theo báo cáo PayScale tháng 6 năm 2010. Tiền thưởng cho vị trí dao động trong khoảng từ $ 1,019 đến $ 6.098 mỗi năm. Vì các chuyên gia vị trí thường được đo lường dựa trên số lượng người xin việc họ đặt, tỷ lệ hoa hồng trung bình từ $ 4.355 đến $ 19.956. Tiền lương hàng năm rất khác nhau dựa trên các yếu tố như khu vực địa lý, ngành công nghiệp và mức độ kinh nghiệm.
Tiềm năng
Theo Cẩm nang về thống kê lao động của Cục thống kê lao động (BLS), Phiên bản 2010-11, các chuyên gia HR HR sẽ cần các công ty khi doanh nghiệp của họ mở rộng và số lượng nhân viên tăng lên trong thập kỷ 2008 đến 2018. Cơ hội việc làm sẽ là tốt nhất trong các ngành dịch vụ tư vấn, quản lý và việc làm, vì các công ty sẽ thuê các nhà thầu nhân sự để giúp họ phát triển các chương trình đào tạo nhân viên và giảm chi phí tuyển dụng. Ứng viên có bằng cử nhân Quản trị nhân sự, quan hệ công nghiệp và quan hệ lao động và kỹ năng máy tính sâu rộng sẽ có lợi thế cạnh tranh trong thị trường việc làm.
Thông tin lương năm 2016 cho các nhà quản lý nhân sự
Các nhà quản lý nhân sự đã kiếm được mức lương trung bình hàng năm là 106.910 đô la vào năm 2016, theo Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ. Ở cấp thấp, các nhà quản lý nhân sự đã kiếm được mức lương phần trăm thứ 25 là 80.800 đô la, nghĩa là 75% kiếm được nhiều hơn số tiền này. Mức lương phần trăm thứ 75 là $ 145,220, nghĩa là 25 phần trăm kiếm thêm. Trong năm 2016, 136.100 người đã được tuyển dụng ở Hoa Kỳ với tư cách là người quản lý nhân sự.
