Mức lương trung bình được trả cho nhân viên trong một công việc là sự thể hiện giá trị nội bộ của công việc đối với một tổ chức và giá trị bên ngoài trên thị trường. Tuy nhiên, tính toán mức lương trung bình không đơn giản như bạn nghĩ. Khi bạn tính một mức lương trung bình, hãy tính cả mức lương trung bình. Nó có thể là một thống kê tốt hơn để sử dụng, đặc biệt là với kích thước mẫu nhỏ hơn.
Ý nghĩa
Trong một tổ chức, mức lương trung bình của một công việc có thể được sử dụng để đạt được một số hiểu biết về giá trị tương đối của công việc so với những người khác. Trong các cuộc khảo sát về lương, mức lương trung bình đại diện cho một mức lương cạnh tranh xấp xỉ, hoặc "tỷ lệ đi", trên thị trường. Khi một cuộc khảo sát tiền lương báo cáo dữ liệu được chia theo quy mô công ty, ngành, tiểu bang và thành phố, một công việc có thể có hàng trăm phép tính lương trung bình, một cho mỗi nhóm đột phá.
$config[code] not foundNhân viên bán thời gian
Trước khi bạn tính mức lương trung bình cho một công việc, bạn phải quyết định cách xử lý nhân viên bán thời gian. Một số tổ chức loại trừ nhân viên bán thời gian khỏi mức trung bình, vì mức lương của họ được xác định bằng cách sử dụng một bộ tiêu chí khác với nhân viên toàn thời gian. Nếu bạn bao gồm các nhân viên bán thời gian ở mức trung bình, trước tiên bạn phải chuyển đổi nhân viên bán thời gian thành mức lương hàng năm hoặc chuyển đổi nhân viên toàn thời gian sang mức lương theo giờ. Trong tình huống sau, tính tốc độ trung bình hàng giờ và hàng năm kết quả.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingSự khác biệt trong tuần làm việc tiêu chuẩn
Giả sử một công ty có hai người kiểm soát trong cùng một công việc, mỗi người kiếm được mức lương hàng năm là 80.000 đô la. Bộ điều khiển A làm việc trong một bộ phận với một tuần 40 giờ. Bộ điều khiển B làm việc trong một bộ phận với một tuần 37,5 giờ. Bộ điều khiển B về mặt kỹ thuật kiếm được nhiều hơn Bộ điều khiển A vì cô ấy làm việc ít giờ hơn. Tuy nhiên, trên thực tế, sự khác biệt trong các tuần làm việc tiêu chuẩn có thể không liên quan vì cả hai đều đặt trong 50 giờ mỗi tuần và không được trả tiền dựa trên số giờ họ làm việc. Để phản ánh sự khác biệt trong các tuần làm việc tiêu chuẩn, hãy chuyển đổi cả mức lương thành mức lương theo giờ; mặt khác, trung bình tiền lương hàng năm.
Trung bình
Trung bình thường là một đại diện tốt hơn so với mức trung bình cho "tỷ lệ đi" của công việc, bởi vì nó ít nhạy cảm với các giá trị cực đoan hơn mức trung bình. Ví dụ: giả sử bốn nhân viên trong một công việc kiếm được 34.000 đô la, 35.000 đô la, 36.000 đô la và 37.000 đô la mỗi năm. Một nhân viên thứ năm kiếm được 54.000 đô la mỗi năm vì ông được trả lương với mức lương đó. Mức lương trung bình 39.200 đô la không thể hiện chính xác tỷ lệ đi làm vì nó bị sai lệch bởi mức lương cực cao của một người đương nhiệm. Mức lương trung bình là 36.000 đô la, tuy nhiên, ít bị ảnh hưởng bởi ngoại lệ.
