Một phần lớn các doanh nhân mong muốn tạo ra việc làm hơn thực tế. Sự khác biệt này có nghĩa là các nhà hoạch định chính sách cần phải có kế hoạch tạo việc làm cho doanh nhân với một hạt muối.
Giám sát doanh nhân toàn cầu (GEM), một nhóm các nhà nghiên cứu đại học trên toàn cầu theo dõi hoạt động kinh doanh, định nghĩa các doanh nhân tăng trưởng cao là những người mong muốn có 20 nhân viên trở lên (không phải chủ sở hữu) trong vòng năm năm tới. Theo định nghĩa đó, 17 phần trăm người Mỹ thành lập một công ty hy vọng sẽ có một công ty tăng trưởng cao, tên lửa như hình dưới đây cho thấy:
$config[code] not foundDự kiến và tạo việc làm thực tế
Nguồn: Được tạo từ dữ liệu từ Điều tra dân số Hoa Kỳ và Giám sát doanh nhân toàn cầu
Tỷ lệ này cao hơn nhiều so với tỷ lệ của các doanh nhân thực sự có một công ty tăng trưởng cao. Theo cơ sở dữ liệu của C điều tra kinh doanh động lực học, chỉ có 2 phần trăm các công ty năm tuổi có 20 nhân viên trở lên.
Hơn nữa, con số này vượt quá tỷ lệ của các doanh nghiệp mới đang tăng trưởng cao. Dữ liệu điều tra dân số cho thấy rằng có ít hơn một nửa số doanh nghiệp mới tồn tại đến năm tuổi. Điều chỉnh tỷ lệ các doanh nghiệp năm tuổi còn sống với 20 nhân viên trở lên theo tỷ lệ thất bại của các công ty mới cho thấy rằng ít hơn 1% doanh nghiệp bắt đầu trong một năm nhất định có từ 20 nhân viên trở lên vào thời điểm sinh nhật thứ năm của họ.
Nếu chỉ có khoảng 1 trong số 20 doanh nhân mong muốn tuyển dụng 20 người trở lên khi doanh nghiệp của họ năm tuổi thực sự làm như vậy, thì các doanh nhân sẽ đánh giá quá cao về khả năng tạo việc làm của họ, giống như họ nói về sự sống còn, doanh thu và lợi nhuận của doanh nghiệp của họ.
Các nhà hoạch định chính sách nên đáp ứng sự lạc quan thái quá này theo cách mà các nhà đầu tư làm - bằng cách giảm giá cho các dự án của các doanh nhân.
Mặc dù các nhà đầu tư có thể tập trung vào việc giảm giá cho các doanh nhân, các ước tính về doanh thu và lợi nhuận, nhưng nguyên tắc này là giống nhau đối với các nhà hoạch định chính sách và ước tính tạo việc làm.
