Trong năm qua, các chủ doanh nghiệp nhỏ đã đưa ra các quyết định tài chính cẩn thận về việc tuyển dụng và bồi thường, có khả năng dẫn đến việc duy trì hoặc tăng doanh số trong năm tới. Một số nhân viên, mặt khác, đã không chiến lược với tài chính của họ như chủ nhân của họ.
Báo cáo về lực lượng lao động năm 2014 của Aflac cho thấy 56% nhân viên không có kế hoạch tài chính để giúp họ đạt được các mục tiêu tài chính và chuẩn bị cho những thách thức hoặc sự kiện bất ngờ. Và chỉ 25 phần trăm nhân viên đồng ý hoàn toàn hoặc mạnh mẽ gia đình của họ đã chuẩn bị tài chính cho trường hợp khẩn cấp bất ngờ.
$config[code] not foundThật không may, nhiều công nhân không có vị trí tốt để đối phó với cuộc sống thăng trầm tài chính có trong cửa hàng. Lấy chi phí y tế chẳng hạn. Nhân viên chi phí chăm sóc sức khỏe tiếp tục vượt qua mức tăng lương.
Điều này có ý nghĩa gì đối với nhà tuyển dụng? Công nhân đang xem xét kỹ các gói lợi ích của họ để chống lại chi phí chăm sóc sức khỏe đang tăng lên, và đa số có thể chấp nhận một công việc lương thấp hơn nhưng với lợi ích tốt hơn.
Làm thế nào để nhân viên lo lắng tài chính ảnh hưởng đến doanh nghiệp nhỏ của bạn?
Các chủ doanh nghiệp nhỏ đang phải đối mặt với một hành động cân bằng khó khăn khi đưa ra một loạt các lựa chọn lợi ích cho nhân viên với tác động tối thiểu đến lợi nhuận của công ty. Tuy nhiên, người lao động lo ngại về sự ổn định tài chính của họ ảnh hưởng đến họ không chỉ trong giờ làm việc, mà cả trong công việc.
Nghiên cứu của Aflac tiết lộ rằng các nhân viên có tên là vấn đề tài chính cá nhân của trực tuyến là một vấn đề không liên quan đến công việc hàng đầu khiến họ mất tập trung khi làm việc. Những lo lắng về tài chính cũng có thể dẫn đến sự vắng mặt gia tăng, giảm năng suất và đối với một số người, một công việc mới. Đa số công nhân (57 phần trăm) nói rằng họ có thể sẽ nhận một công việc với mức lương thấp hơn nhưng lợi ích tốt hơn.
Điểm mấu chốt là nhân viên đang ở rìa của một vách đá tài chính và nó không chỉ ảnh hưởng đến họ - nó còn có ảnh hưởng trực tiếp đến doanh nghiệp của bạn.
Công nhân bù đắp gánh nặng tài chính với một lợi ích mạnh mẽ
Vì nhân viên không chắc chắn về tài chính có thể ảnh hưởng tiêu cực đến doanh nghiệp của bạn, hãy xem xét việc giúp nhân viên của bạn tự bảo vệ mình và đến lượt mình, bảo vệ công ty của bạn. Cung cấp một gói lợi ích toàn diện là bước đầu tiên tuyệt vời để xem xét. Bốn mươi mốt phần trăm công nhân thừa nhận họ có khả năng tìm kiếm một công việc mới trong 12 tháng tới nói rằng việc cải thiện gói lợi ích của họ sẽ giữ họ trong công việc hiện tại.
Cân nhắc thêm bảo hiểm tự nguyện như tai nạn, khuyết tật, bệnh viện và bệnh hiểm nghèo vào các lựa chọn lợi ích hiện tại của bạn vì nó sẽ tăng cường các dịch vụ của bạn mà không phải trả chi phí trực tiếp cho công ty của bạn. Phí bảo hiểm cho bảo hiểm tự nguyện được trả bởi những nhân viên chọn đăng ký. Các kế hoạch tự nguyện giúp bảo vệ nhân viên Bảo đảm tài chính trong trường hợp bị bệnh hoặc bị thương được bảo hiểm với các khoản trợ cấp tiền mặt có thể được trả cho các khoản đồng thanh toán, khấu trừ hoặc bất kỳ chi phí nào khác liên quan đến sức khỏe không được bảo hiểm y tế chính chi trả.
Các lợi ích tiền mặt từ bảo hiểm tự nguyện thậm chí có thể được sử dụng để giúp chi trả các chi phí sinh hoạt như thanh toán thế chấp, tiện ích, chăm sóc trẻ em hoặc thanh toán xe hơi tiếp tục cộng thêm khi một công nhân quá đau đớn hoặc ốm yếu để làm việc.
Nhìn về phía trước
Người lao động có thể phải đối mặt với sự không chắc chắn về tài chính, nhưng là một chủ doanh nghiệp nhỏ, bạn có cơ hội giúp bảo vệ lực lượng lao động của mình với những lợi ích toàn diện, đồng thời cải thiện công việc kinh doanh của bạn.
Bây giờ là lúc để xem xét thêm các loại lợi ích khác nhau, bao gồm bảo hiểm tự nguyện và cung cấp cho nhân viên của bạn vào năm 2015 để nhân viên của bạn có thêm một lớp bảo vệ chống lại chi phí chăm sóc sức khỏe tăng lên.
Ảnh Chăm sóc Sức khỏe qua Shutterstock
2 Bình luận
