Người sử dụng lao động không thể cho phép một tình huống thù địch hoặc bạo lực tiếp tục tại nơi làm việc của họ; nếu họ làm, họ tự mở các vụ kiện của nhân viên. Tuy nhiên, khi đồng nghiệp chửi mắng nhau, luật pháp thì thầm hơn. Một số tiểu bang cho phép các vụ kiện liên quan đến việc tiếp tục lạm dụng bằng lời nói trong khi những bang khác thì không. Ngoài ra, các tiểu bang có thể định nghĩa lạm dụng bằng lời nói khác nhau, vì vậy những gì bạn cho là hành vi lạm dụng, tiểu bang của bạn có thể không coi là xứng đáng cho một vụ kiện.
$config[code] not foundLuật nhà nước khác nhau
Luật pháp tiểu bang khác nhau về việc liệu lạm dụng bằng lời nói có được coi là căn cứ cho một vụ kiện hay không. Nếu một tiểu bang có luật cấm bắt nạt tại nơi làm việc, bạn có thể khởi kiện nếu chủ nhân của bạn không làm gì để khắc phục vấn đề sau khi bạn chú ý đến vấn đề đó. Tuy nhiên, nếu nhà nước không có luật chống bắt nạt, lạm dụng bằng lời nói có thể không được coi là một hành vi phạm tội đủ nghiêm trọng để đảm bảo một vụ kiện.
Giao tiếp với nhà tuyển dụng
Bất kể nhà nước của bạn có cho phép bạn khởi kiện lạm dụng bằng lời nói hay không, bạn phải liên lạc với chủ nhân về tình huống này. Ở hầu hết các tiểu bang, nếu chủ lao động của bạn không làm gì về tình huống này, bạn có thể đủ điều kiện thất nghiệp nếu bạn nghỉ việc vì môi trường làm việc thù địch, nhưng nếu bạn không nói chuyện với sếp, cô ấy có thể tuyên bố rằng cô ấy đã không biết lạm dụng bằng lời nói đã xảy ra. Nếu sếp của bạn là kẻ bắt nạt, hãy nói chuyện với ai đó trong bộ phận nhân sự về cách giải quyết vấn đề.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingNâng cao bạo lực
Nếu một người lạm dụng bằng lời nói trở nên bạo lực về thể xác, chủ nhân của bạn có thể phải chịu trách nhiệm nếu anh ta không làm gì để ngăn chặn bạo lực leo thang. Hầu hết các công ty đào tạo người sử dụng lao động và người giám sát trong việc nhận ra các dấu hiệu cảnh báo về bạo lực tiềm ẩn và yêu cầu họ phải hành động để ngăn chặn bạo lực. Nếu chủ lao động không cố gắng như vậy, bạn có thể khởi kiện nếu đồng nghiệp của bạn tấn công bạn ngay cả khi bạn không thể trực tiếp kiện vì lạm dụng bằng lời nói.
Liên lạc với luật sư
Nếu chủ lao động hoặc đồng nghiệp của bạn liên tục chửi mắng bạn và nói chuyện với chủ của bạn, sếp của anh ta hoặc bộ phận nhân sự không giải quyết tình huống này, hãy liên hệ với luật sư chuyên về các vấn đề về quyền lao động. Luật sư của bạn có thể tư vấn cho bạn liệu một vụ kiện có khả thi hay không cũng như gợi ý cách hành động tốt nhất để bạn thực hiện để ngăn chặn hành vi bắt nạt. Nếu bạn không đủ khả năng thuê luật sư, hãy liên hệ với bộ phận trợ giúp pháp lý của tiểu bang của bạn để cố gắng có được một luật sư miễn phí hoặc chi phí thấp.
