Làm thế nào để biết ai sẽ sử dụng như một tài liệu tham khảo công việc. Chọn tài liệu tham khảo có thể nói tích cực về khả năng của bạn để thực hiện trong công việc. Sự lựa chọn tốt nhất của bạn là một nhà tuyển dụng trước đây nghĩ rất cao về bạn, nhưng có những người khác có thể giúp đỡ. Thực hiện theo các bước sau để chọn các tài liệu tham khảo hoàn hảo.
Xác định ai có thể giúp
Lập danh sách các tài liệu tham khảo tiềm năng. Bao gồm bất cứ ai bạn biết người có thể đưa ra đánh giá học hỏi về tính cách và kỹ năng của bạn. Trong một số trường hợp, bạn có thể sử dụng người thân làm tài liệu tham khảo, tốt nhất là người không chia sẻ họ của bạn.
$config[code] not foundSử dụng một giám sát viên cũ, nếu có thể, người có thể đưa ra một bản tóm tắt chuyên nghiệp về khả năng của bạn như là một nhân viên. Trước khi liệt kê một người như một tài liệu tham khảo công việc, hãy xin phép.
Hỏi giáo viên cũ nếu bạn thiếu nhà tuyển dụng hoặc mới tốt nghiệp. Về bản chất, bạn là một nhân viên của nhiều giáo viên. Nếu bạn đạt được điểm cao và tham gia các hoạt động ngoại khóa, đây là một chiến lược tuyệt vời.
Tỏ lòng biết ơn. Một cuộc gọi điện thoại đơn giản cảm ơn ai đó để tham khảo không chỉ là cách cư xử tốt, nó còn thể hiện sự đầu tư tốt. Bạn có thể cần sự giúp đỡ của họ một lần nữa trong tương lai.
Yêu cầu thư
Tìm kiếm thư giới thiệu từ những người bạn tin tưởng. Bức thư không cần dài, nhưng nên liên quan cụ thể đến khả năng của bạn. Nhân vật thường là đặc điểm tốt nhất để khen ngợi.
Yêu cầu thư giới thiệu công việc của bạn không được tràn ngập lời khen ngợi không thành thật. Fulsome khen có thể nghe không trung thực. Yêu cầu các chữ cái là trực tiếp và họ đưa ra một đề nghị cho việc tuyển dụng.
Yêu cầu các nhà văn tham khảo của bạn ký và ghi ngày tháng của họ và bao gồm thông tin liên lạc. Trình bày chúng trên tiêu đề thư của công ty, nếu có thể, để củng cố không khí chuyên nghiệp.
tiền boa
Tìm kiếm lời khuyên nghi thức tham khảo tại các trang web công việc phổ biến.
Cảnh báo
Không sử dụng bất cứ ai cho các tài liệu tham khảo, những người sẽ không đối xử nghiêm túc với quy trình. Tránh bất kỳ đề cập đến giới tính, chủng tộc hoặc tôn giáo, bởi vì những điều này không đáng kể về mặt pháp lý trong thực hành tuyển dụng.
