Quấy rối tình dục là một hình thức phân biệt giới tính ở nơi làm việc và vi phạm Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964. Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Hoa Kỳ định nghĩa quấy rối tình dục là: "Những tiến bộ tình dục không mong muốn, yêu cầu ủng hộ tình dục và bằng lời nói khác hoặc hành vi thể chất có tính chất tình dục … ảnh hưởng đến việc làm của một cá nhân, can thiệp một cách vô lý vào hiệu suất làm việc của một cá nhân hoặc tạo ra một môi trường làm việc đáng sợ, thù địch hoặc gây khó chịu. " Nếu bạn là nạn nhân của quấy rối tình dục, bạn không đơn độc: EEOC báo cáo rằng họ đã nhận được 13.867 tội danh quấy rối tình dục trong năm 2008. Là nạn nhân, bạn được bảo vệ theo luật liên bang và có quyền bảo vệ bạn tại nơi làm việc. Bạn có thể xử lý quấy rối tình dục thành công bằng cách làm theo một số bước quan trọng.
$config[code] not foundNói với người phạm tội dừng lại. Không nhân viên nào cảm thấy không thoải mái khi làm việc bởi hành vi tình dục không mong muốn, hoặc sự thù địch dẫn đến việc nói không. Có thể người này không biết hành động của cô ấy đang khiến bạn khó chịu, vì vậy hãy chắc chắn để làm rõ vị trí của bạn. Tốt nhất là sử dụng một hình thức giao tiếp bằng văn bản như email để bạn có thể chứng minh rằng bạn đã bảo cá nhân dừng lại.
Giữ một dấu vết giấy. Nếu bạn bắt đầu cảm thấy không thoải mái với việc liên lạc mà bạn đang nhận được từ đồng nghiệp hoặc người giám sát, điều quan trọng là phải lưu giữ hồ sơ. Lưu email, thư thoại, ghi chú viết tay, quà tặng và bất cứ điều gì bạn đã nhận được từ thủ phạm sẽ giúp chứng minh cáo buộc của bạn. Đồng thời giữ một dòng thời gian bằng văn bản bao gồm ngày, thời gian, địa điểm và các nhân chứng tiềm năng cho các sự kiện quấy rối. Đừng giữ những thứ này trong văn phòng.
Báo cáo hành vi nếu những nỗ lực của bạn trong việc nói không có không có hiệu quả. Luật về các chính sách quấy rối tình dục khác nhau tùy theo tiểu bang, nhưng hầu hết các chủ lao động lớn được yêu cầu phải có chính sách bằng văn bản với đào tạo hàng năm cho người giám sát và nhân viên. Xem lại chính sách này, thường sẽ có sẵn trên trang web của công ty bạn hoặc trong sổ tay nhân viên và làm theo các bước được nêu trong chính sách. Bắt đầu với người giám sát của bạn, trừ khi người giám sát của bạn là hung thủ. Trong trường hợp đó, hãy trực tiếp đến giám đốc nhân sự của bạn. Hãy chắc chắn để có bất kỳ bằng chứng bằng văn bản hoặc vật chất của quấy rối khi bạn báo cáo hành vi.
Tuân thủ điều tra. Khi bạn khiếu nại chính thức, chủ lao động của bạn sẽ tiến hành điều tra. Mặc dù có thể khó thảo luận về sự quấy rối với các nhà điều tra, nhưng điều quan trọng là bạn phải cởi mở và trung thực về những gì đã xảy ra và hợp tác với quá trình do.
Báo cáo quấy rối tình dục cho EEOC nếu chủ lao động của bạn không giải quyết tình huống hoặc nếu bạn bị trả thù vì đã báo cáo. Bạn không thể khởi kiện người chủ của mình trừ khi bạn đã làm điều này. Hãy chắc chắn làm theo thời hạn báo cáo. EEOC cho biết trên trang web của mình rằng bạn có 180 ngày để nộp phí chính thức. Nhân viên liên bang có 45 ngày. EEOC không chấp nhận các khoản phí trực tuyến, nhưng trang web cung cấp các hướng dẫn chi tiết để đưa ra yêu cầu. Bạn phải nộp đơn trực tiếp tại một văn phòng địa phương, nhưng bạn có thể bắt đầu quá trình bằng cách gọi số 1-800-669-4000.
