Một khi bạn đã đề nghị một công việc, có vẻ như lẽ thường là chấp nhận nó càng nhanh càng tốt, nhưng đó không phải là sự lựa chọn thông minh. Hầu hết các nhà tuyển dụng đều mong đợi các nhân viên tiềm năng sẽ thương lượng mức lương khởi điểm của họ, vì vậy bạn đã giành chiến thắng với một bước đi tồi tệ bằng cách cố gắng để có được một thỏa thuận tốt hơn. Điều đó đặc biệt đúng nếu bạn đã được mời làm một công việc đòi hỏi phải đi du lịch, bởi vì các chi phí đi lại có thể cắt giảm lương của bạn.
$config[code] not foundXác định loại hình du lịch và tần suất bạn sẽ đi du lịch. Bạn sẽ phải chịu nhiều chi phí hơn đáng kể nếu bạn đi du lịch ngoài tiểu bang thay vì mỗi tuần so với khi bạn đi đến một thành phố địa phương.
Hỏi người phỏng vấn nếu công ty hoàn trả chi phí đi lại. Hầu hết các công ty hoàn trả phần lớn chi phí đi lại cho những nhân viên phải đi lại thường xuyên, điều này sẽ làm giảm mức lương bạn nên yêu cầu.
Ước tính chi phí của các chi phí linh tinh sẽ chồng chất vì đi du lịch. Ngay cả khi chủ lao động của bạn hoàn trả cho bạn chi phí đi lại, thì rất có thể công ty sẽ chi trả các chi phí bên ngoài phòng và tàu, vé máy bay và chi phí xăng dầu. Điều đó có nghĩa là bạn sẽ phải trả tiền cho việc chăm sóc ban ngày, cũi, Laundromat, giải trí và các chi phí linh tinh khác. Các công ty thường không thanh toán cho các chi phí thành viên gia đình, nếu họ đi du lịch với bạn.
Cộng tất cả các chi phí áp dụng và chuyển chúng thành chi phí hàng năm. Ví dụ: nếu bạn cần đi đến một thành phố khác nhau mỗi tuần và trả chi phí Laundromat là 5 đô la mỗi tuần, chi phí giải trí là 20 đô la mỗi tuần và chi phí chăm sóc ban ngày là 100 đô la mỗi tuần, chi phí hàng năm của bạn do đi du lịch sẽ bằng 6.500 đô la. Chăm sóc ban ngày thường là chi phí cao nhất, ngay cả khi bạn chỉ cần trả tiền cho một hoặc hai ngày. Ví dụ, chi phí chăm sóc ban ngày trung bình hàng năm cho một đứa trẻ 4 tuổi ở Pennsylvania năm 2009 là $ 8,632, theo Hiệp hội các Cơ quan Chăm sóc Trẻ em và Tài nguyên Trẻ em Quốc gia.
Nghiên cứu mức lương công việc tương tự trong tiểu bang của bạn. Cách tốt nhất để làm điều này là liên hệ với một người làm việc ở vị trí tương tự hoặc bằng cách sử dụng các tài liệu tham khảo trực tuyến, chẳng hạn như Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ, cung cấp bảng phân tích lương theo tiểu bang. Nói chung, bạn không muốn yêu cầu một mức lương đưa bạn vào top 25 phần trăm, trừ khi bạn có nhiều kinh nghiệm trong quá khứ. Bám sát thương lượng mức lương sẽ đưa bạn ở mức hoặc gần mức trung bình.
Trình bày thông tin của bạn cho nhà tuyển dụng. Giải thích lý do tại sao bạn cảm thấy một mức lương lớn hơn theo thứ tự và làm nổi bật mỗi chi phí bạn sẽ phải chịu. Luôn luôn lịch sự và không bao giờ tỏ ra thất vọng hay tức giận nếu nhà tuyển dụng quyết định không mở rộng một đề nghị khác cho bạn.
