Đánh giá hiệu suất là một công cụ mà các nhà tuyển dụng sử dụng để giúp nhân viên cải thiện những nơi cần thiết và để ca ngợi một đạo đức công việc tốt. Một đánh giá hiệu suất tích cực có thể là một công cụ tuyệt vời có thể giúp bạn thăng tiến trong sự nghiệp. Nó có thể làm nổi bật những điểm mạnh và thành tựu của bạn, đồng thời giúp bạn tiếp thị nhiều hơn với nhà tuyển dụng. Nếu bạn nhận được một đánh giá hiệu suất ít hơn tâng bốc, nó có thể làm tổn thương sự nghiệp của bạn hoặc làm giảm lương của bạn. Nếu đánh giá không chính xác, có thể có giá trị tranh chấp, để tránh có bất kỳ thông tin không chính xác nào được đặt trong hồ sơ nhân viên cố định của bạn.
$config[code] not foundXem xét đánh giá hiệu suất của bạn một cách riêng tư và trung thực đánh giá nội dung. Chấp nhận những lời chỉ trích mang tính xây dựng là khó khăn đối với hầu hết mọi người, và việc đánh giá hiệu suất có thể được đưa ra với những lời chỉ trích. Bạn cần có khả năng tách thực tế khỏi tiểu thuyết. Nếu, sau khi xem xét cẩn thận, bạn vẫn thấy rằng thông tin trong đánh giá hiệu suất của bạn là không chính xác, tranh chấp đánh giá có thể là lựa chọn tốt nhất của bạn.
Nói chuyện với người giám sát trực tiếp của bạn. Người giám sát của bạn có thể đưa ra lời giải thích cho nội dung đánh giá của bạn hoặc sửa chữa nhỏ cho đánh giá của bạn nếu anh ta có thẩm quyền để làm như vậy.Hãy chắc chắn tiếp cận người giám sát của bạn với thái độ bình tĩnh, hợp lý để có kết quả tốt nhất. Nếu bạn không đạt được kết quả như mong muốn hoặc nếu người giám sát của bạn không có khả năng giúp đỡ bạn, hãy sẵn sàng đưa mối quan tâm của bạn lên cấp độ tiếp theo.
Ghi lại các lỗi mà bạn tìm thấy và thu thập càng nhiều bằng chứng hỗ trợ càng tốt. Điều này có thể bao gồm hồ sơ việc làm, tuyên bố nhân chứng và bất kỳ tài liệu nào khác mà bạn cảm thấy có thể hữu ích. Sử dụng thông tin này, viết một lá thư khiếu nại chính thức cho bộ phận quan hệ con người của bạn, chỉ ra các lỗi mà bạn đã tìm thấy, với các bản sao bằng chứng hỗ trợ mà bạn có. Giữ các bản sao của các tài liệu này gọn gàng và có tổ chức, để bạn có thể truy cập chúng nhanh chóng khi bạn cần.
Lấy một cuộc hẹn để nói chuyện với Giám đốc Quan hệ Nhân sự hoặc Giám đốc Quan hệ Nhân viên của bạn. Cuộc hẹn này nên được lên lịch vài ngày sau khi nhận được thư khiếu nại của bạn và sẽ phục vụ như một sự theo dõi. Khiếu nại của bạn đã được đọc và giải quyết và một giải pháp hòa giải nên được đưa ra.
tiền boa
Gửi thư khiếu nại của bạn bằng thư xác nhận, để đảm bảo rằng nó được nhận.
Cảnh báo
Bạn có thể có giới hạn thời gian để tranh chấp về việc đánh giá hiệu suất của mình. Tìm kiếm lời khuyên của một luật sư việc làm có kinh nghiệm trước khi bắt đầu bất kỳ hành động chống lại công ty của bạn.
