Nhân viên không đáng tin cậy có thể phá hủy sự nghiệp của bạn. Ví dụ, cấp dưới chống lưng có thể phá hoại công việc của bạn bằng cách tiết lộ bí mật độc quyền cho các đối thủ cạnh tranh, hoặc bằng cách truyền bá những lời nói dối về bạn. Mặc dù bạn có thể luôn luôn ngăn chặn hành vi phi đạo đức như vậy, nhưng hành động nhanh chóng và dứt khoát sẽ cho các nhân viên khác biết bạn có nghĩa là kinh doanh.
Đối đầu với những kẻ chống lưng
Yêu cầu cấp dưới hậu thuẫn gặp gỡ riêng với bạn. Giải thích rằng bạn biết về những gì họ đã làm và bạn đã thất vọng với cách họ đối xử với bạn. Cũng giải thích những hậu quả của hành vi của họ đối với sự nghiệp của bạn. Hãy lịch sự và tôn trọng, nhưng don Hãy kéo những cú đấm của bạn. Đối đầu cởi mở và trung thực là cách duy nhất để xử lý hành vi lừa đảo. Cuốn sách Backstabbers phát triển mạnh khi không ai đứng lên bảo vệ họ, vì vậy một cuộc đối đầu trực tiếp có thể là tất cả những gì cần thiết để ngăn chặn vấn đề, theo cuốn sách Career Career Building, bởi các biên tập viên của CareerBuilder.com.
$config[code] not foundXem xét lý do của họ
Lắng nghe cấp dưới của bạn bên cạnh câu chuyện và xem xét lý do đằng sau hành động của họ. Ví dụ, có thể họ bị áp lực phải phản bội bạn bởi một người nào đó trong tổ chức của bạn có quyền lực hơn họ. Hoặc có thể họ thất bại trong việc nắm bắt những hậu quả tiêu cực mà hành vi của họ sẽ gây ra cho cuộc sống của bạn.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingTha thứ
Nếu bạn có thể hiểu lý do tại sao nhân viên của bạn làm những gì họ đã làm và bạn không tin rằng họ sẽ làm điều đó một lần nữa, hãy tìm một sự thỏa hiệp hoàn toàn khả thi và tiếp tục. Ví dụ, yêu cầu họ sửa đổi bằng cách xin lỗi mọi người mà họ làm tổn thương bằng hành động của họ và bằng cách sửa sai ở bất kỳ mức độ nào có thể.
Trừng phạt
Nếu nhân viên của bạn cư xử thiếu đạo đức vì những lý do ích kỷ hoặc vô lý, và bạn không tin rằng bạn có thể tin tưởng họ một lần nữa, hãy xem lại chính sách của công ty bạn để xác định xem bạn có thể sa thải hoặc chuyển nhượng họ không.Đối với các vi phạm ít nghiêm trọng hơn, hãy đưa ra các cảnh báo bằng lời nói và theo dõi để đảm bảo cấp dưới của bạn tuân thủ các kỳ vọng của bạn.
Cân nhắc
Nếu bạn không có lựa chọn hành chính để đối phó với cấp dưới chống lưng, hãy bảo vệ bản thân khỏi các cuộc tấn công trong tương lai. Ví dụ, Don Tiết để lại thông tin cá nhân nơi nhân viên của bạn có thể nhìn thấy thông tin đó và ghi lại các dự án của bạn để đảm bảo bạn có thể tự bảo vệ mình khỏi các cuộc tấn công miệt thị. Giữ tai của bạn xuống đất để bạn biết khi nào bạn đang bị phá hoại. Ví dụ, một biện pháp phòng ngừa hiệu quả là xây dựng một liên minh không chính thức với những người khác mà những kẻ chống lưng đã là nạn nhân. Điều đó cho phép bạn theo dõi những gì được nói về bạn, theo cuốn sách, Con đường đến thành công và hạnh phúc nghề nghiệp, bởi Yehia El-Iberator.
