Sự lên ngôi nhanh chóng của các nữ doanh nhân công nghệ đã chứng kiến dân số nữ không chỉ tự lập ở bán cầu kinh doanh mà còn làm rung chuyển mạnh mẽ một môi trường thực tế bị chi phối bởi testosterone và râu.
Theo Guste Sadaunykaite của Fintech start-up TransferGo, phụ nữ từ lâu đã chống lại điều đó để đi xa đến mức này. Với thông số kỹ thuật công việc có lợi cho các ứng cử viên nam, phiên mã hóa marathon khiến các bà mẹ không thể tham dự và sau khi làm việc bắt buộc đồ uống có lợi cho đàn ông độc thân với ít cam kết hơn, phụ nữ đã phải trở thành ông chủ của chính họ để đến nơi họ xứng đáng.
$config[code] not foundVà điều này được hỗ trợ bởi số liệu thống kê. Trong năm 2015, số lượng doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ đã vượt qua 9,4 triệu, chiếm 30% tổng số doanh nghiệp tại Hoa Kỳ. Rốt cuộc, chỉ với 5 phần trăm CEO của ngành công nghiệp công nghệ thuộc giới tính nữ, cách tốt nhất (và có lẽ duy nhất) để trở thành là trở thành ông chủ của chính bạn.
Với tất cả những điều này, đối với các doanh nghiệp mới thành lập và đang tìm cách thuê ứng viên mới, đây là năm lý do chính khiến bạn nên cân bằng lực lượng lao động của mình thông qua việc bao gồm, phát triển và mở rộng phụ nữ.
Lợi ích của việc thuê phụ nữ
Lực lượng lao động đa dạng, Kháng cáo rộng hơn
Sự đa dạng hơn dẫn đến tăng cường sáng tạo và phản ánh tốt hơn xã hội. Với phụ nữ chiếm hơn 50% dân số toàn cầu, lý do nào bạn có thể đưa ra nếu doanh nghiệp của bạn là 100% nam giới?
Có một lực lượng lao động được tạo thành từ các giới tính khác nhau từ nhiều nguồn gốc khác nhau thể hiện sự chính trực và sẽ lần lượt nâng cao danh tiếng của công ty bạn và nhân rộng cơ sở khách hàng của bạn thông qua sự hấp dẫn rộng rãi mà nó sẽ tạo ra.
Tăng hiệu quả hoạt động và tài chính
Một lực lượng lao động đa dạng cũng sẽ cho phép bạn tối ưu hóa các mạng mà nhân viên của bạn đã có và mở rộng ngành công nghiệp sang các thị trường khác nhau của khách hàng và người tiêu dùng.
Cố vấn và người sáng lập khởi nghiệp tại ‘PitchTo, Wayne Sutton, nhấn mạnh rằng phụ nữ có xu hướng tạo doanh thu cao hơn với số vốn ít hơn một phần ba so với nam giới và các nhóm sáng lập đã tăng số vòng lớn hơn nếu họ là các nhóm giới tính hỗn hợp.
Hơn nữa, Viện Anita Borg phát hiện ra rằng các công ty Fortune 500 với ít nhất 3 nữ giám đốc đã tăng tỷ lệ hoàn vốn đầu tư lên 66%, lợi nhuận bán hàng tăng 42% và lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu tăng 53%.
Tăng tài nguyên và năng suất
Một sự đánh giá cao cho sự đa dạng sẽ chuyển thành năng suất cao hơn và khái niệm này tạo ra những ý tưởng và chiến lược ưu việt.
Đàn ông và phụ nữ có thể cùng nhau giải quyết các câu hỏi hóc búa phức tạp và phát triển các giải pháp sáng tạo thông qua một nguồn tùy chọn lớn hơn mà các đồng nghiệp có thể cân nhắc.
Điều này một lần nữa được chứng minh với dữ liệu. Fastco nhấn mạnh rằng các đội có ít nhất một thành viên nữ toàn thời gian có IQ của nhóm tập thể cao hơn các nhóm được tạo thành từ chỉ nam giới. Các đội thông minh hơn năng suất cao hơn. Hãy nhớ câu thần chú, làm việc thông minh hơn không khó hơn.
Tỷ lệ duy trì cao hơn
Các công ty thuê ứng viên từ các nhóm dưới đại diện sẽ tạo ra một ấn tượng an toàn và hài lòng cho người ngoài, đặc biệt là những người có đội ngũ quản lý đa dạng và phong phú.
Do đó, doanh nghiệp của bạn sẽ thu hút nhiều người tìm việc hơn và có nhiều khả năng giữ chân các thành viên hiện tại của nhân viên - một thành phần quan trọng khác mang lại hiệu quả cao hơn và tăng trưởng công ty.
Gallup đã phát hiện ra rằng các công ty đa dạng hơn có tỷ lệ doanh thu thấp hơn 22%. Doanh thu nhân viên ít hơn tạo ra một công ty mạnh hơn giúp tăng trưởng công ty vô cùng.
Hiệu ứng quả cầu tuyết
Về mặt lãnh đạo, phụ nữ thường tìm thấy cảm hứng ở những người phụ nữ khác và những gì họ đã đạt được để đến nơi họ đang ở.
Do đó, nếu doanh nghiệp của bạn bắt đầu tăng số lượng phụ nữ mà họ sử dụng, nó có khả năng trở thành nam châm cho những phụ nữ khác tham gia công ty và mang lại tất cả những lợi ích tích cực liên quan đến phụ nữ trong doanh nghiệp của bạn mà bài viết này đã chỉ ra, đây là tin tức tuyệt vời.
Hình ảnh nữ doanh nhân qua Shutterstock
3 Bình luận
