Nhiều công ty trao giải thưởng công nhận như một cách để thúc đẩy và khen thưởng nhân viên của họ. Thông qua những giải thưởng này, nhà tuyển dụng có thể nhận ra thành tích cụ thể của nhân viên, chẳng hạn như thời gian phục vụ. Các giải thưởng đôi khi đi kèm với một vật kỷ niệm, chẳng hạn như bút khắc hoặc đồng hồ, hoặc giấy chứng nhận quà tặng hoặc tiền thưởng. Từ ngữ của những giải thưởng này rất quan trọng, vì họ phải tôn vinh người nhận một cách chuyên nghiệp và có ý nghĩa.
$config[code] not foundTìm hiểu thông tin chính về nhân viên, chẳng hạn như tên đầy đủ, chức danh của cô ấy và ngày cô ấy gia nhập công ty. Nhân sự nên có tất cả các thông tin này trong hồ sơ.
Địa chỉ thư cho người chính thức. Điều này nên được thực hiện trên tiêu đề thư của công ty.
Nêu mục đích của bức thư. Ví dụ: Thay mặt công ty XX, tôi xin chúc mừng bạn 50 năm phục vụ xuất sắc.
Liệt kê những thành tích nổi bật của nhân viên trong một đoạn mới. Ví dụ: nhân viên có thể đã được đặt tên là nhân viên của tháng, hoặc có thể đã giúp điều hành một chiến dịch hoặc sự kiện từ thiện, hoặc cải cách sổ tay công ty, hệ thống bảng lương, v.v.
Cảm ơn nhân viên đã phục vụ. Ví dụ: Công ty của XX XX xin cảm ơn các dịch vụ của bạn cho đến nay và chúc bạn tiếp tục thành công cho tương lai.
Sao chép thư cho tất cả các cá nhân có liên quan, chẳng hạn như quản lý trực tiếp và quản lý nhân sự của người nhận.
tiền boa
Gửi thư, sau đó gửi nó qua thư nội bộ hoặc email. Điều này làm cho bức thư trông trang trọng và chuyên nghiệp hơn.
