Một đồng nghiệp nói dối ảnh hưởng đến cuộc sống công việc của bạn theo nhiều cách khác nhau, từ khả năng hoàn thành công việc đúng giờ đến kinh nghiệm cá nhân tại nơi làm việc. Mặc dù bạn có thể muốn tránh vấn đề này, hành vi của đồng nghiệp của bạn có thể trở nên tồi tệ hơn theo thời gian nếu bạn không giải quyết vấn đề càng sớm càng tốt.
Xem lại tình hình
Bạn sẽ cần phải cẩn thận với một đồng nghiệp nói dối. Vì đó thường là lời nói của bạn chống lại cô ấy, sếp của bạn có thể xem nó như một kịch bản "anh ấy nói, cô ấy nói". Mặc dù bạn không nên chịu đựng hành vi không trung thực của cô ấy, các bước tiếp theo của bạn sẽ xác định vai trò của bạn trong vấn đề này xuất hiện như thế nào đối với người khác. Ví dụ: nếu bạn tiếp tục chạy đến sếp mỗi khi đồng nghiệp nói dối nhưng bạn không có bằng chứng xác thực, bạn có thể trông như thể bạn có vấn đề cá nhân với đồng nghiệp đó thay vì vấn đề chính đáng. Đào xung quanh sau lưng để tìm bằng chứng cho thấy sự xuất hiện của bạn có một kẻ thù.
$config[code] not foundTài liệu
Bạn nên ghi lại lời nói dối của cô ấy bất cứ khi nào có thể, nhưng không phải theo cách gợi ý bạn đang đi săn phù thủy. Ví dụ: nếu cô ấy gửi cho bạn một email yêu cầu cô ấy giao giấy tờ cho bạn đúng hẹn nhưng bạn có các giấy tờ được gửi qua email cho thấy ngày giao hàng trễ, hãy giữ cả hai email. Dĩ nhiên, việc nói không trung thực khó hơn nhiều, mặc dù bạn có thể nói chuyện với đồng nghiệp, những người đã nghe lỏm các cuộc hội thoại để xác nhận sự nghi ngờ của bạn và ghi nhật ký bằng văn bản.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingNói chuyện với đồng nghiệp của bạn
Nói chuyện với đồng nghiệp của bạn một cách riêng tư về lời nói dối của cô ấy. Có thể cô ấy sẽ dừng lại khi bạn gọi cô ấy về hành vi của mình. Bạn phải giữ bình tĩnh trong suốt cuộc trò chuyện. Tự bảo vệ mình nếu cô ấy phản ứng tiêu cực, nhưng đừng trở nên hung hăng trong khi làm như vậy và cho biết bạn sẽ báo cáo cô ấy với sếp nếu hành vi đó tiếp tục. Cố gắng kết thúc cuộc họp trên một lưu ý tích cực nếu nó diễn ra tốt đẹp. Ví dụ, đề cập đến việc bạn đang hy vọng xây dựng mối quan hệ làm việc tốt với cô ấy trong tương lai.
Tới sếp của bạn
Bạn có thể không có lựa chọn nào khác ngoài việc đến gặp sếp nếu đồng nghiệp không lắng nghe bạn hoặc chấp nhận những gì cô ấy đang làm. Mang theo bằng chứng về lời nói dối của cô ấy với bạn, nhưng đừng đưa ra bằng chứng ngay lập tức. Giải thích những gì đang xảy ra với sếp của bạn mà không kéo đồng nghiệp của bạn xuống bùn ở cấp độ cá nhân. Đề cập đến lời nói dối của cô ấy ảnh hưởng đến công việc của bạn. Ví dụ: nếu cô ấy nói dối về việc giao một phần của dự án mà cả hai bạn đang thực hiện, hãy nói với sếp của bạn về tác động đến thời hạn của bạn. Nếu lời nói dối của cô ấy đang khiến nơi làm việc trở nên thù địch, hãy nói rõ điều này với sếp của bạn.
Kiểm soát
Kiểm soát phản ứng của bạn trước tình huống nếu sếp của bạn không giải quyết đúng đắn hành vi của đồng nghiệp hoặc không thể kiềm chế cô ấy. Ví dụ, bạn có thể nói với sếp rằng cô ấy khiến bạn bỏ lỡ thời hạn, nhưng vì anh ấy nhận thức được tình huống, bạn chỉ muốn để cho anh ta biết rằng bạn không chịu trách nhiệm. Thông báo cho sếp của bạn, bạn sẽ cho anh ấy biết khi bạn cần thứ gì đó từ đồng nghiệp mà bạn không thể có được. Tuy nhiên, nếu đồng nghiệp nói dối làm cho nơi làm việc của bạn trở nên thù địch, bạn có thể cần phải vượt qua ông chủ của mình và tham gia vào bộ phận nhân sự của bạn.
