Nếu bạn bị thương ở nơi làm việc, bảo hiểm của nhân viên của bạn nên chăm sóc các hóa đơn y tế của bạn. Ngoài ra, bạn có thể được hưởng các khoản trợ cấp bồi thường nếu bạn mất thời gian từ công việc. Trong nhiều trường hợp làm việc, các quy tắc của Đạo luật về nghỉ phép gia đình và y tế liên bang cũng có hiệu lực nếu công nhân bị thương được nghỉ phép để điều trị y tế hoặc phục hồi chức năng.
Quy tắc nghỉ phép FMLA
FMLA là luật liên bang yêu cầu chủ lao động cung cấp 12 tuần nghỉ phép cho nhân viên để xử lý tình trạng khẩn cấp về y tế hoặc gia đình; điều này áp dụng bất kể kết quả cấp cứu y tế do chấn thương công việc. Luật pháp chỉ áp dụng cho những người sử dụng lao động có từ 50 nhân viên trở lên, và chỉ có lợi cho những nhân viên đã ở với chủ lao động trong ít nhất 12 tháng. Theo luật, nghỉ phép có thể được yêu cầu đối với bệnh tật, chấn thương, suy yếu hoặc tình trạng thể chất hoặc tinh thần liên quan đến chăm sóc bệnh nhân nội trú hoặc tiếp tục điều trị bởi một nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe. Một nhân viên bị chấn thương nghiêm trọng khi làm việc, ví dụ, sau đó cô ấy có thể yêu cầu nghỉ phép FMLA để điều trị và phục hồi chức năng.
$config[code] not foundLuật bồi thường lao động
Công nhân bồi thường là một hệ thống bảo hiểm y tế và trợ cấp mất thời gian dành cho những người lao động bị bệnh hoặc bị thương trong công việc. Comp của công nhân được quản lý bởi nhà nước, không phải liên bang, luật pháp và các quy tắc bảo hiểm. Người sử dụng lao động trả cho người lao động Bảo hiểm bồi thường, mà hầu hết các bang yêu cầu, để bảo vệ nhân viên của họ trước các chi phí y tế và bản thân họ trước các yêu cầu trách nhiệm đối với các tai nạn tại nơi làm việc. Luật pháp tiểu bang yêu cầu người sử dụng lao động cho phép nghỉ phép nếu bác sĩ của công nhân ủy quyền và ngăn không cho người sử dụng lao động sa thải người lao động để đòi quyền lợi của người lao động.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingThông báo nghỉ phép của FMLA
Người sử dụng lao động có quyền buộc các công nhân bị thương phải tính thời gian nghỉ vì FMLA nghỉ nếu nhân viên đó đang hồi phục sau chấn thương. Điều này sẽ giảm 12 tuần nghỉ phép FMLA có sẵn mỗi năm cho một nhân viên đủ điều kiện. Nếu chủ lao động yêu cầu nhân viên nghỉ phép FMLA, thì anh ta phải thông báo bằng văn bản cho nhân viên. Bộ Lao động Hoa Kỳ cung cấp một thông báo mẫu, WH-381, trong đó chủ lao động có thể thông báo hợp pháp cho nhân viên về hành động này.
Bảo hiểm y tế và các lợi ích khác
Ngày nghỉ FMLA bắt đầu là ngày nhà tuyển dụng cung cấp thông báo bằng văn bản cho nhân viên. Nếu thông báo bằng văn bản không được cung cấp, người sử dụng lao động không thể tính phí hồi tố đã được thực hiện theo giới hạn FMLA là 12 tuần. FMLA yêu cầu chủ lao động tiếp tục bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên nghỉ phép FMLA, mặc dù đối với thương tích khi làm việc, bảo hiểm bồi thường của công nhân sẽ trả cho các khoản trợ cấp y tế và bồi thường. FMLA cũng cho phép người sử dụng lao động yêu cầu nhân viên sử dụng thời gian nghỉ ốm hoặc nghỉ phép được tích lũy trong thời gian nghỉ không được trả lương - trừ khi nhân viên bị thương cũng rút cho người lao động khoản bồi thường bồi thường cho thời gian mất việc.
