Chúng tôi đã trở thành một quốc gia của các chủ doanh nghiệp sử dụng email. Đó là lý do tại sao nó lại rất tốt khi tòa phúc thẩm Liên bang Hoa Kỳ hôm nay phát hiện ra rằng các doanh nghiệp có kỳ vọng về quyền riêng tư đối với email của họ và chính phủ có thể bắt giữ họ từ một ISP mà không cần lệnh.
Hãy xem xét rằng một cuộc khảo sát gần đây của SurePayroll, một dịch vụ trả lương trực tuyến, cho biết:
- Hơn 80% chủ doanh nghiệp nhỏ tin rằng e-mail là chìa khóa cho sự thành công trong kinh doanh của họ.
- Thậm chí thú vị hơn, 62% tin rằng email cũng hiệu quả hoặc hiệu quả hơn so với giao tiếp trực tiếp hoặc qua điện thoại. Đúng, đó là quyền - đa số nghĩ rằng email cũng tốt hoặc tốt hơn so với thực tế nói chuyện.
- Ồ, và bao nhiêu lần bạn kiểm tra email của bạn mỗi ngày? Hơn một phần tư chúng tôi kiểm tra email hơn 20 lần một ngày. Trong một ngày làm việc thông thường, cứ sau nửa giờ lại làm việc một lần.
- Hơn 50% những người được khảo sát nói rằng họ dành khoảng một đến hai giờ để đọc hoặc viết e-mail mỗi ngày.
Bạn có nhận được hình ảnh rằng các chủ doanh nghiệp nhỏ của chúng tôi đang tiến hành ngày càng nhiều hoạt động kinh doanh của chúng tôi thông qua email?
Với email rất quan trọng đối với những gì chúng tôi làm và cách chúng tôi vận hành, một điều tốt là Tòa phúc thẩm Liên bang tuyên bố rằng các doanh nghiệp có kỳ vọng về quyền riêng tư đối với email của họ.
Bây giờ các trường hợp tòa án Liên bang có nghĩa là gì? Vụ kiện được áp dụng cho chính phủ Liên bang thu giữ hồ sơ email mà không có lệnh từ ISP ISP kinh doanh. Tòa án cho biết bạn có thể làm điều đó - mọi người mong đợi email là riêng tư. Do đó, chính phủ cần phải có lệnh trước khi nhận email từ ISP của bạn. Một câu chuyện của Associated Press trích dẫn quyết định của ban giám khảo
Thẩm phán Tòa án quận xác định chính xác rằng người dùng e-mail duy trì sự kỳ vọng hợp lý về quyền riêng tư trong nội dung email của họ, Thẩm phán Boyce Martin nói trong phán quyết 3-0.
Không cần phải nói rằng giống như điện thoại trước đây trong lịch sử của chúng tôi, e-mail là một phương thức liên lạc riêng tư ngày càng tăng và bảo vệ thông tin liên lạc được chia sẻ qua phương tiện này cũng quan trọng đối với các nguyên tắc sửa đổi thứ tư ngày nay vì việc bảo vệ các cuộc trò chuyện qua điện thoại đã là quá khứ, Tòa án kháng cáo nói.
Đây là một trường hợp quan trọng và một quyết định tốt. Rốt cuộc, chúng tôi đã sử dụng email để thay thế cho các giao tiếp khác trong kinh doanh - thông tin liên lạc mà chúng tôi cũng mong đợi là riêng tư.
Điều vẫn còn phải xem là liệu quyết định của tòa án có thay đổi gì không như giữa chủ nhân và nhân viên. Ngày nay, nhiều chính sách sổ tay nhân viên nói rằng nhà tuyển dụng sở hữu email công việc của bạn và bạn là nhân viên không có kỳ vọng về quyền riêng tư. Rằng khác với chính phủ thu giữ một email của công ty mà không có lệnh. Liệu hôm nay quyết định của tòa án có được áp dụng để cung cấp cho nhân viên nhiều quyền hơn đối với email của họ so với người sử dụng lao động hay không, vẫn còn phải xem xét. Chúng tôi sẽ chờ một số blogger luật cho chúng tôi biết ý nghĩa của nó đối với nhân viên và liệu chủ doanh nghiệp có thể theo dõi email của nhân viên hay không.
