Câu hỏi về cách xác định tiền lương ở Hoa Kỳ là một câu hỏi thích hợp cho lực lượng lao động, người sử dụng lao động, tổ chức chính phủ và các bên liên quan khác trên thị trường. Người kiếm tiền lương cũng như người sử dụng lao động muốn biết các yếu tố liên quan đến việc quyết định tiền lương; và chính phủ và các tổ chức học thuật tìm kiếm thông tin đó để đưa ra các quyết định và khuyến nghị chính sách. Các nhà kinh tế và các học giả khác từ lâu đã tranh luận về một khuôn khổ tổng thể có thể giải thích cách xác định tiền lương ở Hoa Kỳ, nhưng không có sự đồng thuận chung. Để hiểu được sự khác nhau trong vấn đề xác định tiền lương, chúng ta cần xem xét chủ đề từ nhiều góc độ khác nhau.
$config[code] not foundCung-cầu
Mô hình cung-cầu áp dụng cho thị trường lao động cạnh tranh ở Hoa Kỳ. Phía cung là số người sẵn sàng và có thể làm một công việc nhất định, ví dụ như chăm sóc cỏ. Phía nhu cầu là số lượng công việc như vậy có sẵn. Nếu nguồn cung của công nhân cho một công việc lành nghề nhất định bị hạn chế và nhu cầu về công nhân lớn hơn, thì mức lương cho công việc đó sẽ cao hơn một công việc có nguồn cung lớn công nhân và ít vị trí có sẵn. Logic tương tự cũng áp dụng cho những thay đổi về tiền lương theo thời gian. Cung tăng hoặc giảm nhu cầu đối với một công việc nhất định có thể khiến tiền lương giảm hoặc tăng cạnh tranh.
Các yếu tố cụ thể
Nếu chúng ta thực hiện phân tích tương tự ở cấp độ vi mô, tập trung vào các cá nhân hoặc nhóm nhỏ, một số yếu tố cụ thể có vai trò quan trọng trong việc xác định tiền lương có thể được xác định. Các yếu tố như bộ kỹ năng, kinh nghiệm, giáo dục của một cá nhân và liệu anh ta có phải là thành viên của một liên đoàn lao động hay không có thể được tính đến. Ngoài ra, nhân khẩu học của khu vực và phân loại ngành đóng một phần trong việc xác định tiền lương ở Mỹ Sử dụng các yếu tố này, sự khác biệt về tiền lương cũng có thể được xác định bởi các thuộc tính khác nhau, chẳng hạn như công nhân có và không có giáo dục đại học hoặc công nhân ở thành phố đô thị so với thị trấn nhỏ.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingVai trò của nhà tuyển dụng
Trong một số lượng đáng kể các thị trường ở Hoa Kỳ, người sử dụng lao động đóng vai trò chính trong việc xác định tiền lương. Trong hầu hết các trường hợp, họ không cho phép mô hình cung-cầu và thuộc tính nhân viên ảnh hưởng đến tiền lương. Cũng không thành vấn đề nếu các ngành công nghiệp và chức danh tương tự nhau. Ví dụ: các kỹ sư có cùng nền tảng được Google và Microsoft trả tiền khác nhau. Ngoài ra, các công ty quốc gia có các trang web ở các tiểu bang khác nhau trả lương khác nhau cho người lao động với cùng một mô tả công việc.
Lương tối thiểu
Mức lương tối thiểu đóng một vai trò trong việc xác định mức lương cho các công việc sẽ trả quá thấp trong mô hình cung-cầu thông thường. Ở Hoa Kỳ, mức lương tối thiểu ban đầu được đặt ở mức có thể đảm bảo sự sống còn của những người lao động không có lương thấp nhất và nó đã được điều chỉnh thường xuyên để phản ánh lạm phát. Một số tiểu bang đã đặt mức lương tối thiểu khác với mức liên bang để phản ánh chi phí sinh hoạt địa phương. Ví dụ, California có thanh lương tối thiểu được đặt cao hơn chính phủ liên bang.
Hợp đồng chính phủ
Tiền lương trong hợp đồng của chính phủ, liên quan đến các tòa nhà công cộng hoặc các dự án công trình công cộng, được thiết lập bằng đạo luật Davis-Bacon. Đạo luật quy định một mức tối thiểu cần phải được trả cho các lớp công nhân khác nhau. Điều này được thực hiện bằng cách xác định mức lương chung theo vị trí địa lý và loại dự án cũng như tiền lương cho các dự án cụ thể theo thông số kỹ thuật của nhà thầu. Trong các kịch bản này, chính phủ tham gia trực tiếp vào việc xác định tiền lương của một phần lực lượng lao động. Đạo luật liên bang này đã bị bãi bỏ ở 18 tiểu bang và được áp dụng ở các ngưỡng khác nhau ở các quốc gia khác.
