Lãnh đạo giao dịch là một phong cách quản lý hơn là một hình thức lãnh đạo. Tuy nhiên, nó có thể rất hiệu quả để thúc đẩy cấp dưới và khơi gợi năng suất. Có một vài giả định đi đôi với lãnh đạo giao dịch. Chủ yếu, lãnh đạo giao dịch giả định rằng mọi người được thúc đẩy bởi phần thưởng, họ sẽ nhường quyền cho các nhà lãnh đạo đã chọn và hoàn thành các mục tiêu và mục tiêu mà các nhà lãnh đạo của họ đặt ra. Có rất nhiều lợi ích đi kèm với sự lựa chọn của tổ chức để thực hiện vai trò lãnh đạo giao dịch.
$config[code] not foundƯu đãi và phần thưởng
Chức năng lãnh đạo giao dịch trên một hệ thống ưu đãi và phần thưởng. Dưới sự lãnh đạo giao dịch, mọi người nhận được phần thưởng cho việc hoàn thành các mục tiêu và nhiệm vụ được trao cho họ bởi các nhà lãnh đạo của họ. Do đó, mối quan hệ trở thành giao dịch. Phần thưởng và ưu đãi thường có giá trị cao cho cấp dưới. Nhiều tổ chức sử dụng phong cách này để kích thích năng suất. Cấp dưới thường được khen thưởng hơn nữa khi họ vượt quá mong đợi, và các nhà quản lý và lãnh đạo cũng sẽ làm việc với những người làm việc kém hiệu quả.
Cấu trúc rõ ràng
Cấp dưới làm việc dưới sự lãnh đạo giao dịch có lợi thế của một hệ thống rất rõ ràng và có cấu trúc. Họ biết chuỗi mệnh lệnh và những gì được mong đợi ở họ mọi lúc. Họ cũng biết rằng khi họ tuân theo các mệnh lệnh và hoàn thành các mục tiêu, họ được thưởng một thứ gì đó mà họ thấy có giá trị. Cấp dưới cũng biết rằng hậu quả tiêu cực là kết quả của việc không tuân theo mệnh lệnh; do đó họ được thúc đẩy để tiếp tục thực hiện và cố gắng hết sức để đạt được kết quả tích cực.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingCác mục tiêu ngắn hạn
Dưới sự lãnh đạo giao dịch, các mục tiêu và mục tiêu chỉ được đặt ra trong thời gian ngắn, làm cho chúng bớt khó khăn hơn nhưng cũng dễ thực hiện hơn. Cấp dưới và nhân viên được thúc đẩy bởi thực tế là các mục tiêu ngắn hạn có vẻ dễ dàng đạt được hơn. Các mục tiêu ngắn hạn cũng cung cấp cơ hội cho ý thức tự chủ vì ít có nhu cầu quản lý vi mô. Nhân viên hiểu những gì được mong đợi ở họ; do đó họ có thể độc lập hoàn thành mục tiêu ngắn hạn trong tầm tay.
Kiểm soát phần thưởng
Mọi người có thể không thể kiểm soát hoàn toàn sự hài lòng trong công việc của mình dưới sự lãnh đạo giao dịch, nhưng họ có thể quyết định những gì họ coi trọng nhất. Trong nhiều trường hợp, quản lý và lãnh đạo sẽ cho phép cấp dưới có một số loại kiểm soát hoặc nói theo loại ưu đãi mà họ được khen thưởng khi họ hoàn thành một nhiệm vụ. Những ưu đãi này có nhiều dạng và có thể từ lợi ích tài chính đến các điểm có thể được đổi thành các giải thưởng khác nhau hoặc thời gian được thêm vào thời gian nghỉ tích lũy.
