Nhà tuyển dụng sử dụng kỹ thuật phỏng vấn nhóm khi họ đang cố gắng sàng lọc đồng thời một số nhân viên tiềm năng hoặc quan tâm đến việc xem các ứng viên tương tác với nhau như thế nào trong một thiết lập nhóm. Chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn nhóm theo cách tương tự như bạn sẽ làm cho một cuộc phỏng vấn cá nhân. Giáo dục bản thân về công ty và vị trí, phát triển một sơ yếu lý lịch toàn diện và được viết tốt, và chọn các mẫu công việc thích hợp để mang theo bên mình. Đến đúng giờ và mặc trang phục kinh doanh phù hợp để tạo ấn tượng tốt đầu tiên.
$config[code] not foundĐến
Bạn sẽ bắt đầu được đánh giá thời điểm bạn bước vào cửa. Cách bạn tương tác với những người được phỏng vấn trong nhóm, ngay cả trong phòng chờ, là sự phản ánh những gì bạn nghĩ về đồng nghiệp của mình và cách bạn có thể được mong đợi để làm việc với những người khác. Chào hỏi nhân viên tiếp tân, giới thiệu bản thân, nói chuyện nhỏ với các ứng viên công việc khác và duyên dáng và hấp dẫn.
Diễn đàn
Là một phần của diễn đàn phỏng vấn nhóm, mỗi người tìm việc có thể sẽ được yêu cầu cung cấp một giới thiệu ngắn gọn. Chuẩn bị cho điều này bằng cách tạo ra một khoảng thời gian một phút bao gồm tên của bạn, vị trí bạn đang tìm kiếm, một bản tóm tắt về kinh nghiệm chuyên môn của bạn và tóm tắt ngắn gọn về thông tin học tập của bạn. Cuối phần giới thiệu của bạn, cảm ơn người phỏng vấn về cơ hội tham gia vào quá trình phỏng vấn nhóm.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingCâu hỏi nhóm
Trong hầu hết các cuộc phỏng vấn nhóm, người tìm việc được hỏi những câu hỏi tương tự hoặc tương tự. Điều này có thể khó khăn, đặc biệt nếu người khác trả lời theo cách bạn đã lên kế hoạch. Điều này đòi hỏi suy nghĩ nhanh và khả năng nhanh chóng đưa ra câu trả lời dự phòng. Bạn có thể dựa trên những gì một ứng viên khác nói trong khi thêm suy nghĩ và ý kiến của riêng bạn. Ví dụ, tôi nghĩ những gì Bill nói là đúng mục tiêu. Trên thực tế, tôi nghĩ rằng khái niệm của anh ấy có thể được mở rộng hơn nữa để bao gồm các thành phần bổ sung. Hãy sử dụng thận trọng không để bất kỳ ai khác phản hồi. Người phỏng vấn đang nhìn vào bạn về khả năng làm việc nhóm của bạn, và đưa ra một ứng cử viên đồng nghiệp có thể được coi là hình thức xấu.
Câu hỏi cá nhân
Ngoài các câu hỏi phỏng vấn nhóm, hãy dự đoán các câu hỏi cá nhân là tốt. Đây là một cơ hội để phân biệt bản thân bạn với những người tìm việc đồng nghiệp của bạn bằng cách nói rõ và sáng tạo, và bằng cách chứng minh kiến thức và kinh nghiệm của bạn. Đưa ra câu trả lời ngắn gọn nhưng đầy đủ và gắn câu trả lời của bạn với trách nhiệm của công việc bạn đang tìm kiếm. Nếu có thể, kết hợp kiến thức của bạn về công ty. Ví dụ, về mặt lập kế hoạch dài hạn, tôi thích thiết lập các mục tiêu cá nhân và nhóm cũng như gắn các mục tiêu nghề nghiệp của tôi vào chiến lược dài hạn của công ty. Trong trường hợp này, tôi biết việc xây dựng một cơ sở kinh doanh lặp lại vững chắc là rất quan trọng đối với tổ chức này và tôi sẽ tập trung nỗ lực của mình theo hướng đó.
Hỏi câu hỏi
Nếu bạn có cơ hội, hãy đặt câu hỏi trong cuộc phỏng vấn nhóm. Don Tiết hỏi về bất cứ điều gì có thể dễ dàng tìm thấy trong một trang web của công ty hoặc tài liệu quảng cáo. Thay vào đó, hãy tập trung vào triết lý của công ty, mục tiêu chiến lược và mục tiêu dài hạn. Điều này có thể giúp bạn khác biệt với các đối thủ cạnh tranh.
Dự án nhóm
Một số cuộc phỏng vấn nhóm bao gồm một hoạt động nhóm trong đó bạn và các ứng cử viên của bạn sẽ được giao một nhiệm vụ nhóm để hoàn thành. Người phỏng vấn đang đánh giá bạn về khả năng của bạn để đảm nhận vai trò lãnh đạo hoặc có hiệu quả định hướng và làm việc theo cách hợp tác. Thể hiện sự tôn trọng với đồng nghiệp của bạn, tránh đối đầu và tập trung hoàn thành nhiệm vụ theo cách hiệu quả nhất có thể.
