Nhà tuyển dụng thường đánh giá ứng viên bằng các câu hỏi họ hỏi trong các cuộc phỏng vấn. Đó là lý do tại sao việc lập kế hoạch cho câu hỏi của bạn một cách cẩn thận và tránh hỏi những câu mà bạn có thể đã trả lời thông qua nghiên cứu của riêng bạn. Đặt câu hỏi theo một trình tự hợp lý thay vì bỏ qua, vì điều này thể hiện tốt hơn các kỹ năng tổ chức và nhận thức của bạn. Người phỏng vấn nên đặt câu hỏi giúp họ đánh giá tốt hơn các ứng viên và xác định ai phù hợp nhất với công việc.
$config[code] not foundỨng viên lý tưởng cho công việc là gì?
Một câu hỏi chính thích hợp là hỏi những gì nhà tuyển dụng tin là ứng viên lý tưởng. Người phỏng vấn có thể nói với bạn rằng anh ta đang tìm kiếm một người có năm năm kinh nghiệm tiếp thị và bằng MBA, với sự nhấn mạnh trong giới thiệu sản phẩm mới. Câu hỏi này đóng vai trò là người dẫn đầu hoàn hảo để bán các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn. Sau khi người phỏng vấn liệt kê các bằng cấp quan trọng, hãy cung cấp các ví dụ về các dự án và thành tựu thể hiện rõ nhất các đặc điểm này. (Xem tài liệu tham khảo 1)
Cơ hội tăng trưởng nào có sẵn?
Có một số cách để diễn đạt câu hỏi "cơ hội tăng trưởng". Một là nói, "cơ hội thăng tiến là gì?" Câu hỏi này thể hiện mong muốn của bạn cho các chương trình khuyến mãi trong tương lai, cho thấy bạn quan tâm đến sự nghiệp lâu dài với công ty. Nhà tuyển dụng đánh giá cao nhân viên cam kết vì họ đầu tư đáng kể khi tuyển dụng. Câu hỏi "cơ hội phát triển" cũng giúp bạn xác định liệu công ty có phù hợp với bạn hay không. Nếu bạn muốn thăng chức và công ty hiếm khi thưởng cho họ, công việc có thể không phù hợp.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingTrách nhiệm hàng ngày là gì?
Hỏi ít nhất một câu hỏi về trách nhiệm hàng ngày. Điều này cung cấp cho bạn một ý tưởng của ngày làm việc điển hình. Hỏi về các dự án hiện tại như những gì liên quan, trách nhiệm của bạn và người mà bạn sẽ làm việc. Một dự án có thể liên quan đến việc liên hệ với các nhà cung cấp, lên lịch khảo sát khách hàng, phân tích kết quả và viết báo cáo. Hơn nữa, người quản lý tuyển dụng có thể đang tìm kiếm một người có thể quản lý dự án tốt hơn. Càng biết nhiều chi tiết về các dự án của họ, bạn càng có thể chứng minh khả năng hoàn thành chúng và trở thành người đóng góp chính.
Các bước tiếp theo là gì?
Luôn luôn hỏi về các bước tiếp theo trước khi rời một cuộc phỏng vấn. Nếu bạn có một cuộc phỏng vấn cả ngày với nhiều nhân viên, bước tiếp theo có thể là lời đề nghị. Câu hỏi này cho thấy bạn vẫn quan tâm đến vị trí này sau khi tìm hiểu tất cả về nó. Mở đầu câu hỏi bằng cách nói: "Tôi đánh giá cao thời gian của bạn ngày hôm nay và tôi rất quan tâm đến vị trí này. Các bước tiếp theo trong quá trình phỏng vấn là gì?" Có được khung thời gian cho bất kỳ cuộc phỏng vấn hoặc quyết định tiếp theo. Chẳng hạn, người phỏng vấn có thể thông báo cho bạn về quyết định tuyển dụng trong vòng hai tuần.
Điều gì thu hút bạn vào công việc hiện tại của bạn?
Một câu hỏi phân tích cho các nhà tuyển dụng là hỏi ứng viên điều gì đã thu hút họ vào công việc hiện tại của họ. Câu hỏi này cho phép người phỏng vấn xác định các yếu tố động lực nhất định và kết hợp chúng với các yếu tố mong muốn của ứng viên lý tưởng. Ví dụ, một ứng viên có thể thích quản lý mọi người và làm việc trong môi trường nhóm. Nếu đây là những yếu tố quan trọng đối với nhà tuyển dụng, nó làm cho ứng viên công việc mong muốn hơn. Nếu các yếu tố này không phù hợp với công ty, ứng viên có thể không phù hợp với vị trí này.
