Các doanh nghiệp thực hiện các quy tắc ứng xử xác định hành vi tại nơi làm việc và giữa các nhân viên. Một bộ quy tắc liệt kê những điều chung và không nên làm trong văn phòng và cung cấp các hướng dẫn liên quan đến các vấn đề và tình huống tại nơi làm việc. Các công ty thực hiện các quy tắc ứng xử khác nhau, nhưng chúng thường phục vụ mục đích duy trì trật tự tại nơi làm việc và cải thiện năng suất.
Tham dự
Nhân viên nên luôn luôn đến làm việc đúng giờ. Họ nên làm rõ thời gian tham dự với giám sát viên. Nhân viên bị bệnh nên thông báo trước cho chủ nhân nếu họ không thể đến làm việc. Chủ lao động yêu cầu thông báo sớm cho công nhân không thể vào và mọi nhân viên phải tuân thủ. Các công ty cũng cung cấp nghỉ phép hoặc nghỉ ốm, và một số được trả tiền và không được trả tiền. Người lao động phải luôn có tài liệu và sự cho phép của người sử dụng lao động nếu họ sẽ đi vắng trong một khoảng thời gian.
$config[code] not foundMặc quần áo đi làm
Nhân viên đại diện cho công ty của họ và gửi một thông điệp tới các khách hàng tiềm năng về chất lượng công việc mà một doanh nghiệp cung cấp. Nói chung, nhà tuyển dụng yêu cầu nhân viên ăn mặc phù hợp và điều này có nghĩa là tuân thủ một quy định trang phục cụ thể cho công việc. Các thiết lập và tính chất công việc xác định một quy định trang phục cụ thể cho nhân viên. Một thiết lập văn phòng đòi hỏi bộ đồ kinh doanh cho nam giới và trang phục phù hợp cho phụ nữ. Một nơi làm việc trong một môi trường mở thực hiện một quy tắc ăn mặc giản dị hơn và có thể cho phép từ chối và áo phông. Nhân viên phải luôn làm rõ quy định trang phục tiêu chuẩn với nhà tuyển dụng.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingMối quan hệ công việc
Chủ nhân và nhân viên xây dựng mối quan hệ chuyên nghiệp và đối xử với nhau bằng sự tôn trọng. Mọi người đều không khuyến khích có mối quan hệ cá nhân và lãng mạn với đồng nghiệp vì điều này tạo ra xung đột lợi ích. Phân biệt đối xử và quấy rối dưới mọi hình thức không được dung thứ tại nơi làm việc. Nhân viên nên báo cáo các trường hợp lạm dụng và xung đột trước khi nó leo thang, và người sử dụng lao động phải hành động ngay lập tức theo chính sách và thủ tục của công ty.
Sử dụng tiện nghi
Nhân viên phải hạn chế sử dụng máy tính và truy cập Internet vào các mục đích liên quan đến công việc. Công nhân không nên sử dụng giờ làm việc để truy cập các trang mạng xã hội, blog cá nhân hoặc các trang web mua sắm trực tuyến. Sử dụng lao động theo dõi lướt web không phù hợp và khiển trách sử dụng công nghệ và các tiện nghi khác. Nhân viên cũng nên hạn chế các cuộc gọi điện thoại cho mục đích kinh doanh.
An toàn
Chủ nhân và nhân viên phải luôn duy trì các tiêu chuẩn an toàn tại nơi làm việc để ngăn ngừa tai nạn. Công nhân nên báo cáo các tiện nghi bị hỏng, không gian làm việc không an toàn hoặc các mối nguy tiềm ẩn tại nơi làm việc. Họ nên cảnh giác trong trường hợp khẩn cấp và nhận thức được các lối thoát hiểm và thủ tục khẩn cấp. Các doanh nghiệp xử lý hóa chất và máy móc hạng nặng nên cung cấp đào tạo và giấy phép thích hợp cho công nhân.
