Nói chung, một người chủ không thể lấy lại bất kỳ khoản tiền lương nào mà họ đã trả cho bạn cho công việc bạn đã thực hiện và không thể từ chối trả cho bạn tiền lương cho công việc bạn đã thực hiện. Điều đó nói rằng, nếu chủ lao động của bạn trả quá cao cho bạn cho công việc bạn đã làm, nó có thể có thể lấy lại khoản thanh toán vượt mức. Và nếu bạn đang làm việc theo hợp đồng bằng văn bản cho phép, nhà tuyển dụng có thể cố gắng thu lại tiền lương hoặc tiền thưởng đã được trả. Cả luật pháp tiểu bang và liên bang đều áp dụng cho tiền lương và bảo vệ người lao động, vì vậy hãy kiểm tra với bộ lao động của tiểu bang của bạn để làm rõ.
$config[code] not foundThanh toán vượt mức
Khi bạn đặt trong một giờ làm việc - hoặc một ngày, một tuần hoặc bất kỳ khoảng thời gian nào khác - với mức lương được chỉ định, bạn có quyền nhận số tiền đó. Nếu chủ lao động của bạn muốn cắt giảm lương của bạn trong tương lai, họ có thể làm như vậy (trừ khi bạn có hợp đồng bằng văn bản không cho phép). Nhưng như Trung tâm Luật Lao động giải thích, việc cắt giảm lương "không bao giờ có thể hồi tố". Một khi công việc được hoàn thành, tiền là của bạn. Tuy nhiên, nếu chủ lao động của bạn vô tình trả cho bạn quá nhiều - chẳng hạn - trả nhiều giờ hơn so với thực tế bạn làm, hoặc trả theo giờ không đúng - thì chủ nhân thường có quyền hợp pháp để thu lại số tiền vượt quá.
Các khoản khấu trừ lương
Bộ phận tiền lương và giờ của Bộ Lao động Hoa Kỳ, nơi điều hành Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, coi việc trả lương quá mức là một khoản tạm ứng cho tiền lương trong tương lai của người lao động. Như vậy, các quy định của liên bang cho phép người sử dụng lao động lấy tiền từ tiền lương trong tương lai của người lao động để bù vào khoản thanh toán vượt mức. Đây là trường hợp ngay cả khi những khoản khấu trừ đó có tác dụng giảm lương của công nhân dưới mức lương tối thiểu hoặc cắt giảm lương làm thêm mà thông thường sẽ phải trả theo luật liên bang.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingHoàn tiền gửi trực tiếp
Theo Hiệp hội Biên chế Hoa Kỳ, một chủ lao động trả quá cao cho nhân viên bằng cách gửi tiền trực tiếp có thể đảo ngược khoản thanh toán trong vòng năm ngày mà không cần thông báo cho nhân viên. Vì vậy, nếu bạn đã nhận được 800 đô la và chủ lao động của bạn đã gửi nhầm 1.000 đô la, nó có thể đảo ngược toàn bộ khoản thanh toán 1.000 đô la - hủy toàn bộ giao dịch - trong vòng năm ngày và gửi đúng 800 đô la. Tuy nhiên, những gì nhà tuyển dụng không thể làm là nhúng vào tài khoản của bạn và lấy $ 200 ra. Không ai có thể rút tiền ra khỏi tài khoản của bạn như thế mà không có sự cho phép của bạn.
Móng vuốt hợp đồng
Hợp đồng lao động bằng văn bản, đặc biệt là cho các giám đốc điều hành, đôi khi bao gồm các điều khoản cho phép người sử dụng lao động có quyền yêu cầu hoàn trả tiền đã trả. Chúng được gọi là "móng vuốt". Một điều khoản vuốt ngược có thể yêu cầu một giám đốc điều hành trả lại tiền nếu anh ta rời công ty để làm việc cho đối thủ cạnh tranh, tiết lộ một số thông tin nhất định hoặc chê bai công ty. Việc các điều khoản đó có được thi hành hay không tùy thuộc vào cách họ được thông báo và luật pháp tiểu bang áp dụng. Một tiểu bang có thể cho phép vuốt ngược lại cho tất cả các khoản thanh toán, trong khi một tiểu bang khác có thể cho phép nó nhận tiền thưởng nhưng không phải là mức lương cơ bản. Một lần nữa, kiểm tra bộ phận lao động của tiểu bang của bạn để biết luật cụ thể cho tiểu bang của bạn.
