Thực tập sinh mùa hè có thể là một nguồn tài nguyên vô giá cho một doanh nghiệp nhỏ. Nhưng mặc dù những đứa trẻ đại học trẻ tuổi thông minh này sẵn sàng đương đầu với những thử thách, nhưng chúng có thể thiếu kinh nghiệm trong thế giới kinh doanh và giành chiến thắng tự động tích hợp với nhóm của bạn.
Vì vậy, để tìm hiểu làm thế nào các doanh nhân khác đã đào tạo thành công thực tập sinh cho mùa hè, chúng tôi đã hỏi 12 nhà sáng lập từ Hội đồng Doanh nhân trẻ (YEC) câu hỏi sau:
$config[code] not foundĐặt tên cho mẹo tốt nhất của bạn để đào tạo thực tập mùa hè một cách liền mạch và nhanh nhất có thể.
Đây là những gì các thành viên cộng đồng YEC đã nói:
1. Lên kế hoạch trước
Có một kế hoạch và đặt ra rõ ràng trước khi chúng bắt đầu. Sao chép thực tập mùa hè trên email trước ngày bắt đầu của họ đã được chứng minh là hữu ích. Ngoài ra, đảm bảo họ có người để bóng để họ có thể chạy xuống đất. Phụ nữ ~ Ashley Mady, Brandberry
2. Làm cho mọi thứ minh bạch
Cung cấp thực tập sinh mùa hè với sự minh bạch hoàn toàn về các sáng kiến của công ty, ngay cả khi nó không liên quan đến thông số công việc hoặc công việc hàng ngày của họ. Tôi đã tìm thấy các công ty giữ lại những gì họ chia sẻ với thực tập sinh. Nhưng nếu bạn cung cấp cùng một mức độ minh bạch mà bạn cung cấp cho nhân viên, thực tập sinh có xu hướng học hỏi nhanh hơn, cảm thấy gắn bó hơn với tổ chức và được trao quyền để làm việc chăm chỉ hơn trong các dự án của họ. Hãy ~ Andrew Fayad, eLearning Mind
3. Yêu cầu họ viết chương trình đào tạo
Chúng tôi đã có hơn 300 thực tập sinh mùa hè đi qua chương trình của chúng tôi. Để làm điều này một cách dễ dàng, bạn phải đào tạo thực tập sinh đầu tiên và công việc duy nhất của họ là viết lên tất cả những gì bạn dạy họ. Sau đó, có thực tập sinh thứ hai và thứ ba đi qua nó và sửa nó với bạn. Đến lần thứ tư, bạn có một cẩm nang đào tạo thực tập hoàn hảo. Hãy ~ Vanessa Van Edwards, Science of People
4. Cho họ bài tập về nhà
Trước khi thực tập mùa hè của chúng tôi bắt đầu, chúng tôi yêu cầu họ làm quen với một số chủ đề nhất định. Bằng cách đó, khi họ bắt đầu, họ hiểu rõ về những nhiệm vụ họ sẽ có và những gì họ dự kiến sẽ làm. Nhẫn ~ Michael Quinn, Yellow Bridge Interactive
5. Tự động hóa đào tạo với Wiki
Sử dụng một chương trình wiki nội bộ như hợp lưu để đưa tất cả các khóa đào tạo của bạn vào một nơi dễ dàng truy cập trực tuyến. Đào tạo của chúng tôi là sự kết hợp của các tài liệu và video từng bước để các thực tập sinh mùa hè mới có thể xem qua các tài liệu và tự đào tạo. Thời gian đào tạo trực tiếp được dành cho Q & A thay vì lặp đi lặp lại cùng một nhiệm vụ. Phụng ~ Laura Roeder, Truyền thông xã hội LKR
6. Biết kinh nghiệm trước đây của họ
Giống như bất kỳ hình thức học tập nào khác, đào tạo có hiệu quả nhất khi bạn biết đối tượng của mình. Thảo luận trước về kinh nghiệm thực tập tại khu vực nội bộ sẽ giúp phân bổ thời gian và nguồn lực đào tạo của bạn trong khi tránh tình trạng dư thừa và các giả định kém. Khác ~ Sam Saxton, Cầu thang xoắn ốc Salter và Cầu thang Mylen
7. Ném chúng vào dịch vụ khách hàng
Mọi người tại Modify, từ CMO của chúng tôi trở xuống, bắt đầu dịch vụ khách hàng. Mặc dù chúng tôi chia sẻ rất nhiều tài liệu trên tàu, cách nhanh nhất để khiến ai đó tìm hiểu tất cả những gì chúng tôi hướng tới là để họ làm việc trực tiếp với khách hàng. Họ tìm hiểu hệ thống của chúng tôi, dòng sản phẩm của chúng tôi và những gì cần có để biến khách hàng thành người hâm mộ. Tách ~ Aaron Schwartz, Sửa đổi đồng hồ
8. Đặt mọi thứ bằng văn bản
"Nhiệm vụ của bạn. Nhiệm vụ của họ cho mùa hè. Kỳ vọng. Những mục tiêu. Thời hạn. Thực tập sinh mùa hè rất có thể ban đầu bị choáng ngợp bởi tốc độ của nhóm của bạn, vì vậy việc đưa mọi thứ vào văn bản cung cấp các điểm tham chiếu mà bạn có thể vừa sử dụng để đảm bảo trách nhiệm và tích hợp. Và vâng, buộc họ phải thực hiện hầu hết các văn bản để xác thực xem họ có hiểu được kết quả từ các cuộc thảo luận của bạn hay không. Rằng ~ Emily Eldridge Holdman, PeopleKit
9. Giữ chúng trong vòng lặp
Thay vì chỉ giao nhiệm vụ, hãy đảm bảo nhóm của bạn dành thời gian để giải thích bức tranh lớn hơn (ngay cả khi họ có thể không ở đó để xem toàn bộ dự án thông qua). Bằng cách đó, họ sẽ hiểu rõ hơn về doanh nghiệp và sẽ phù hợp hơn để đóng góp cho công ty theo những cách đáng kể hơn. | ~ Oisin Hanrahan, Handybook
10. Làm việc với sở thích của họ
Thực tập sinh tỏa sáng khi họ yêu cầu làm những việc họ đam mê. Dành thời gian để đánh giá lợi ích của họ trong các khía cạnh khác nhau của doanh nghiệp của bạn và đào tạo họ trong các lĩnh vực đó để có kết quả tốt nhất! Mùi ~ Alexis Wolfer, TheBeautyBean.com
11. Có họ làm bóng cho nhân viên
Có thể họ theo dõi một người làm công việc tương tự như những gì họ sẽ làm. Nó sẽ cung cấp cho thực tập sinh một cơ hội để ghi chú và đặt câu hỏi về những gì họ dự kiến sẽ làm. Nó cũng sẽ giúp họ thiết lập mối quan hệ với ai đó trong công ty mà họ có thể đi đến trong tương lai bằng các câu hỏi. Lít ~ Phil Laboon, Tiếp thị Internet Eyeflow
12. Tung chúng ngay
Rốt cuộc, cuối cùng là nơi tốt nhất để học bơi. Hãy chắc chắn rằng họ cảm thấy thoải mái khi hỏi nhiều câu hỏi, sau đó thả chúng vào một dự án. Giao tiếp là chìa khóa, vì vậy hãy chắc chắn cung cấp nhiều thông tin phản hồi và cho phép nhiều không gian cho ý tưởng và nhận xét của riêng họ - một đôi mắt mới có thể là vô giá! * ~ Marvin Amberg, Casizable
Ảnh thực tập qua Shutterstock
2 Bình luận
