Nếu bạn đã làm việc với một công ty một thời gian nhưng bạn cảm thấy sự nghiệp của mình bị đình trệ ở vị trí hiện tại, bạn có thể thích khám phá các cơ hội việc làm khác trong công ty. Tin tốt là, bạn biết công ty và những người ra quyết định chính của mình, có thể mang lại cho bạn lợi thế hơn các ứng cử viên bên ngoài. Để thành công và tránh đốt cầu, hãy bắt đầu bằng cách nói chuyện với ông chủ của chính mình trước khi theo đuổi các cơ hội khác.
$config[code] not foundNói chuyện với bộ phận nhân sự
Trước khi bạn đưa ra quyết định chuyển đổi công việc trong công ty, hãy gặp đại diện nhân sự của bạn và nhận bản mô tả công việc cho vị trí bạn đang xem xét. Hãy chắc chắn rằng bạn có trình độ học vấn, kỹ năng, thông tin và kinh nghiệm cần thiết cho vai trò. Hỏi bạn sẽ báo cáo cho ai, trách nhiệm chính của vị trí là gì và công ty đang ở đâu trong quá trình lấp chỗ mở.
Gặp gỡ ông chủ của bạn
Tiếp cận sếp của bạn một cách cẩn thận khi nói về việc thay đổi công việc trong công ty. Bạn muốn anh ấy trở thành người bênh vực cho bạn, thay vì một người thất vọng hay tức giận bạn muốn rời khỏi bộ phận của anh ấy. Bắt đầu cuộc trò chuyện của bạn bằng cách cho biết bạn thích công việc của mình đến mức nào, đặc biệt là cơ hội làm việc với sếp và đồng nghiệp. Giải thích rằng bạn thích khám phá triển vọng nghề nghiệp lâu dài của mình với công ty và muốn tìm hiểu thêm về một vị trí khác. Trong một tình huống lý tưởng, sếp của bạn sẽ ủng hộ lợi ích của bạn, giúp bạn tìm hiểu thêm về vai trò khác và xây dựng một trường hợp tốt thay cho bạn.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingQuản lý phản ứng Boss Boss của bạn
Nếu sếp của bạn có vẻ không muốn bạn theo đuổi các cơ hội khác, anh ta có thể cố gắng can ngăn bạn, bằng cách nói với bạn rằng bạn không đủ điều kiện cho vị trí khác hoặc bằng cách cung cấp cho bạn vai trò lãnh đạo cao cấp hơn trong bộ phận hiện tại của bạn. Nếu triển vọng của các trách nhiệm mới trong bộ phận hiện tại của bạn là lôi cuốn, bạn nợ chính mình để tìm hiểu thêm về nó. Nếu bạn vẫn quan tâm đến việc theo đuổi một cơ hội khác, hãy trân trọng nói rằng trong khi bạn đánh giá cao mối quan tâm của sếp, bạn đã thông báo cho anh ấy về ý định của bạn như một phép lịch sự và sẽ đánh giá cao sự ủng hộ của anh ấy đối với quyết định của bạn.
Tiếp cận Giám đốc tuyển dụng
Lên lịch một cuộc hẹn để nói chuyện với cá nhân đứng đầu bộ phận mà bạn muốn tham gia. Giới thiệu bản thân nếu bạn không quen thuộc với người quản lý và thể hiện sự quan tâm của bạn đối với công việc. Làm nổi bật những gì bạn đã làm cho đến nay ở vị trí hiện tại của bạn và thảo luận về thời gian bạn đã làm việc với công ty. Dựa trên cách cuộc trò chuyện của bạn diễn ra, bạn có thể tìm hiểu vị trí không phải là những gì bạn dự đoán ban đầu và quyết định ngừng theo đuổi. Hoặc, bạn có thể được khuyến khích đủ để chính thức gửi đơn đăng ký và sơ yếu lý lịch để xem xét. Nếu sau này là trường hợp, hãy hỏi người quản lý đang tìm kiếm điều gì ở một ứng viên lý tưởng và tạo ra sơ yếu lý lịch và ứng dụng của bạn cho phù hợp.
Chuẩn bị phỏng vấn nội bộ
Chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn nội bộ giống như bạn Chuẩn bị cho một công ty khác. Đừng cho rằng chỉ vì bạn làm việc với công ty mà người quản lý tuyển dụng biết mọi thứ về kỹ năng, khả năng và đóng góp của bạn. Cập nhật sơ yếu lý lịch của bạn, thu thập các đánh giá hiệu suất tích cực trong quá khứ và thư khen thưởng và lập danh sách các đóng góp cụ thể bạn đã thực hiện trong vai trò hiện tại của mình. Bán bản thân giống như bạn làm cho một người quản lý xa lạ và nhấn mạnh bạn thích làm việc với công ty đến mức nào.
