Làm thế nào bạn trả lời đánh giá hiệu suất công việc là một trong 10 khoảnh khắc quan trọng nhất trong sự nghiệp, Marie G. McIntyre, huấn luyện viên sự nghiệp và tác giả của Bí mật để giành chiến thắng tại Chính trị văn phòng. và bạn sẽ hạnh phúc như thế nào trong đó. Khi bạn nhận được một đánh giá tiêu cực, hãy ủng hộ và hoảng hốt. Đây là một đánh giá về hiệu suất công việc của bạn, không phải là một bài phê bình về bạn như một con người. Ở đó, luôn luôn có một cơ hội để xoay chuyển mọi thứ, với điều kiện bạn giữ bình tĩnh.
$config[code] not foundLắng nghe kiên nhẫn với những mối quan tâm và chỉ trích của sếp mà không cần phòng thủ. Bạn càng tranh luận chống lại mối quan tâm của cô ấy, sếp của bạn sẽ càng cố gắng đánh bại thông điệp vào bạn để bạn có được nó. Nếu bạn không tranh luận, tình hình sẽ được giải quyết ngay lập tức.
Đặt câu hỏi về những điều bạn không hiểu trong đánh giá và yêu cầu sếp của bạn làm rõ chính xác những gì anh ta mong đợi bạn làm về bất kỳ vấn đề nào được báo cáo. Tìm hiểu những gì bạn cần làm để thay đổi quan điểm của anh ấy về hiệu suất của bạn. Điều này không chỉ giúp đánh giá của bạn ở lần đánh giá tiếp theo, nó sẽ cải thiện mối quan hệ của bạn với sếp.
Trả lời một tiêu cực với một tích cực. Có một thái độ có thể làm về việc tiến lên phía trước sẽ để lại ấn tượng tích cực với sếp của bạn và khôi phục niềm tin rằng bạn là người tốt nhất cho công việc. Nếu bạn cần viết phản hồi cho đánh giá của mình, hãy thảo luận về kế hoạch mà bạn đã tạo ra để biến mọi thứ trở nên tốt hơn. Không cần phải xin lỗi. Tiến về phía trước và tập trung vào những điều tốt đẹp mà bạn sẽ làm trong tương lai.
Lên lịch một cuộc họp tiếp theo. Bản năng đầu tiên của bạn có thể là đặt tất cả những thứ này phía sau bạn, nhưng điều tốt nhất bạn có thể làm cho chính mình là giải quyết vấn đề trước mắt. Khi bạn đã có kế hoạch thay thế cách thực hiện những thay đổi mà sếp cần, hãy lên lịch một cuộc họp trong vài tuần sau đó để đảm bảo bạn sẽ đi đúng hướng. Bạn không muốn ngạc nhiên với một đánh giá tồi tệ khác vào năm tới và bạn có thể không có cơ hội khác lần thứ hai.
Yêu cầu đánh giá chính thức giữa năm sau cuộc họp tiếp theo với sếp của bạn. Đặt tiến độ của bạn trong hồ sơ với chủ nhân của bạn trước chu kỳ chính thức tiếp theo.
tiền boa
Don Patrick trả lời đánh giá ngay lập tức. Chờ ít nhất một ngày trước khi viết bất cứ điều gì. Đọc bình luận của bạn và chỉnh sửa trước khi biến nó thành sếp của bạn. Nếu bạn hoàn toàn không đồng ý với sếp của bạn và không dự đoán có thể xoay chuyển mọi thứ, bạn có tùy chọn để phản đối đánh giá của bạn bằng văn bản. Viết lý do tại sao bạn không đồng ý trong phần bình luận của nhân viên hoặc tiếp cận bộ phận nhân sự để chính thức phản đối đánh giá của bạn.
Cảnh báo
Vượt qua đầu sếp sẽ không khiến cô ấy vui và có thể dẫn đến một môi trường làm việc vụng về và có thể là thù địch, trong khi một cuộc điều tra xảy ra.
Bạn có thể mất việc nếu bạn từ chối thực hiện những thay đổi mà sếp muốn.
