Mặc dù các công việc của chính phủ ít an toàn hơn nhiều so với vài thập kỷ trước, nhưng chúng cung cấp đào tạo cấp đầu vào vững chắc và cơ hội kết nối rộng rãi để thăng tiến trong lĩnh vực nghề nghiệp mà bạn đã chọn. Tìm hiểu những gì bạn cần biết để ace các cuộc phỏng vấn và tạo ấn tượng thuận lợi.
Thông tin từ người trong cuộc
Các chức danh công việc nhà nước không mang lại nhiều manh mối về trách nhiệm giám sát và nhiệm vụ thực tế. Với các chức danh công việc như Nhân viên quản lý dịch vụ II và Chuyên viên phân tích chương trình chính phủ, rất khó để xác định công việc đòi hỏi gì. Nói chuyện với một người đã làm việc trong bộ phận nơi bạn đang áp dụng hoặc nghiên cứu sơ đồ tổ chức bộ phận để hiểu cách giao diện của các đơn vị khác nhau - và bổ sung - cho nhau. Mỗi tiểu bang có trang web chính phủ riêng của mình. Truy cập thông tin ở đó về phân loại công việc.
$config[code] not foundNhững người phỏng vấn nhà nước thường ấn tượng với những từ ngữ sôi nổi và sẽ cảm thấy mức độ thoải mái với bất kỳ ai tình cờ kết hợp lời nói của chính cơ quan vào một bản lý lịch hoặc một cuộc trò chuyện trong hội thảo.
Phỏng vấn nhóm
Các cuộc phỏng vấn của tiểu bang thường bao gồm một hội đồng ba người. Một người là sếp tương lai của bạn, người khác là nhân viên nghỉ việc hoặc người giữ vị trí tương tự và người thứ ba là đại diện của đơn vị Nhân sự (HR). Mỗi thành viên trong hội đồng được cung cấp cùng một bộ câu hỏi để hỏi bạn trong vòng 30 đến 60 phút. Sự hiện diện của đại diện nhân sự là để đảm bảo hai người kia không đưa ra yêu cầu không phù hợp hoặc bất hợp pháp. Nếu bạn được hỏi một câu hỏi mà bạn đã trả lời, hãy coi đây là cơ hội để giải thích về câu trả lời trước đó của bạn.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingCác loại câu hỏi phỏng vấn
Hầu hết các cuộc phỏng vấn nhà nước sẽ yêu cầu bạn thảo luận về nội dung của sơ yếu lý lịch của bạn. Điều này là để đánh giá kỹ năng giao tiếp của bạn. Một cách tiếp cận khác là một bài kiểm tra viết, hẹn giờ trước khi phỏng vấn chính thức. Phần lớn các cuộc phỏng vấn sau đó tập trung vào lý do bạn sử dụng để giải quyết các tình huống giả định.
Cũng không có gì lạ khi các ứng cử viên gặp vấn đề thực tế ảnh hưởng đến đơn vị. Bằng cách có được các giải pháp "miễn phí" dưới vỏ bọc của một bài kiểm tra, nhà tuyển dụng sau đó có thể hành động theo bất kỳ ý tưởng nào họ thích và tiết kiệm chi phí thuê bất cứ ai. Mặc dù bạn phải luôn đưa ra câu trả lời phản ánh sự thông minh và khéo léo của mình, nhưng thật công bằng khi bạn biết trước những thực hành này tồn tại trong các bộ phận thiếu tiền mặt.
Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn của bạn
Lập danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiềm năng và tuyển dụng bạn bè để giúp bạn luyện tập trả lời.
Ăn mặc cho một phần. Một bảng điều khiển sẽ dễ dàng hơn để hình dung bạn sẽ phù hợp như thế nào nếu bạn được chuẩn bị chu đáo như thể bạn đã có công việc.
Luôn luôn nhận dạng ảnh của bạn.
Đừng bao giờ cho rằng người lễ tân là nhân viên tiếp tân. Cô ấy thực sự có thể là người kiểm tra hoặc người quản lý muốn quan sát cách các thí sinh tương tác với các cá nhân mà họ nghĩ không có ảnh hưởng.
Hãy chuẩn bị cho những người phỏng vấn hỏi, "Bạn muốn nói về điều gì?" Người được phỏng vấn thường dự đoán một danh sách chính thức các câu hỏi và bị bối rối bởi sự bất ngờ kết thúc mở này.
Có câu hỏi cho hội đồng sau khi cuộc phỏng vấn của bạn kết thúc. Câu hỏi thông minh liên quan đến di chuyển lên và đào tạo. Tránh các câu hỏi về bữa trưa, kỳ nghỉ và liệu bạn có thể điều chỉnh giờ của mình vì bạn không phải là người buổi sáng.
Gửi một lời cảm ơn. Vì vậy, ít người quan sát phép lịch sự chuyên nghiệp này mà bạn sẽ nổi bật như một hành động đẳng cấp.
