Những lợi ích vượt trội của nhân viên như các công ty trả lương cho nhân viên Đám cưới của cộng đồng nhận được rất nhiều sự công khai, nhưng những loại lợi ích nào mà các công ty nhỏ hơn thực sự cung cấp? Khảo sát mới nhất của SHRM, chủ yếu thăm dò các doanh nghiệp nhỏ hơn, có một số hiểu biết về loại lợi ích nào là nóng (và không).
Theo SHRM, ba lợi ích hàng đầu mà nhân viên nói rằng vấn đề quan trọng nhất đối với sự hài lòng trong công việc của họ là thời gian nghỉ (63%), lợi ích chăm sóc sức khỏe / y tế (62%) và linh hoạt để cân bằng các vấn đề cuộc sống và công việc (53%). Mặc dù các lợi ích có thể tốn kém khi cung cấp cho báo cáo, nhưng báo cáo cho biết họ chiếm hơn 31% chi phí bồi thường cho nhân viên, nhưng trung bình, họ rất cần thiết để thu hút và giữ chân người lao động. Phần lớn (60%) các công ty trong cuộc khảo sát cho biết số lượng lợi ích họ cung cấp đã thay đổi so với năm ngoái, trong khi một phần ba đã tăng lợi ích, tiếp tục xu hướng từ năm trước.
$config[code] not foundXu hướng nóng về lợi ích việc làm của nhân viên
Hot: Làm việc từ xa Không phải: chia sẻ công việc
Trong 20 năm qua, số lượng các công ty cung cấp dịch vụ viễn thông như một lợi ích đã tăng gấp ba lần, từ 20% đến 60%. Các lợi ích khác mang lại sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, bao gồm cả thời gian làm việc và thời gian làm việc được nén. Tuy nhiên, chia sẻ công việc đã giảm từ 24 phần trăm các công ty cung cấp nó vào năm 1996 xuống còn 10 phần trăm trong năm nay.
Hot: Tiền thưởng Không phải: Tăng
Nhân viên thích tăng lương, và thật sự là tăng lương hàng năm là một phần quan trọng trong hầu hết các kế hoạch bồi thường của công ty. Tuy nhiên, trong năm năm qua, nhiều doanh nghiệp đã chuyển trọng tâm sang tiền thưởng thay vì tăng như một cách kiểm soát chi phí tiền lương. Hơn một nửa số công ty được khảo sát cung cấp các kế hoạch thưởng không điều hành. Cũng đã có sự gia tăng số lượng các công ty cung cấp tiền thưởng tại chỗ hoặc ký thưởng cho cả người thực hiện và người không thực hiện, và tiền thưởng duy trì.
Nóng: Sức khỏe Không phải: Kiểm tra sức khỏe tại chỗ
Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe là khá nhiều, với hơn 95 phần trăm các công ty được khảo sát cũng cung cấp bảo hiểm nha khoa và bảo hiểm thuốc theo toa. Khoảng 87 phần trăm cung cấp bảo hiểm thị lực, trong khi 85 phần trăm cung cấp bảo hiểm sức khỏe tâm thần. Lợi ích sức khỏe đang ngày càng phổ biến, hiện được 72% công ty cung cấp so với 54% vào năm 1996. Lợi ích sức khỏe phổ biến nhất là tài nguyên và thông tin sức khỏe, chương trình chăm sóc sức khỏe và tiêm phòng cúm tại chỗ. Giảm phổ biến: kiểm tra sức khỏe tại chỗ cho những thứ như xét nghiệm cholesterol cao hoặc glucose. Một xu hướng phát triển khác: khoảng một phần tư các công ty hiện cung cấp các dịch vụ chăm sóc sức khỏe, chẳng hạn như khuyến nghị chẩn đoán và điều trị, qua điện thoại hoặc hội nghị truyền hình.
Hot: Trả thời gian nghỉ Không phải: ngày lễ
Gần như tất cả các công ty (97 phần trăm) đều cung cấp các kỳ nghỉ có lương hoặc các chương trình nghỉ có lương kết hợp giữa thời gian nghỉ, thời gian nghỉ ốm và thời gian cá nhân. Ngoài ra, 97 phần trăm cung cấp các ngày lễ trả tiền. Ít phổ biến hơn: Chỉ 26 phần trăm cung cấp chế độ nghỉ thai sản có lương ngoài luật pháp tiểu bang hoặc trợ cấp khuyết tật ngắn hạn, và 21 phần trăm đề nghị nghỉ thai sản có lương. Những người nghỉ phép không được trả tiền giảm phổ biến, được cung cấp bởi chỉ 12 phần trăm các công ty, giảm từ 27 phần trăm trong năm 1996.
Hot: Gia đình
Lợi ích thân thiện với gia đình đang gia tăng. Gần bốn trong số 10 công ty có phòng cho con bú / mẹ tại chỗ, một phần tư cho phép nhân viên đưa con đi làm trong trường hợp khẩn cấp và một phần tư cung cấp các lợi ích khác ngoài bảo hiểm y tế cho các đối tác trong nước cùng giới hoặc khác giới.
Hot: Kế hoạch nghỉ hưu
Lợi ích hưu trí vẫn không thay đổi nhiều trong 20 năm qua. Chín trong số 10 công ty có kế hoạch nghỉ hưu đóng góp theo định nghĩa 401 (k) hoặc tương tự; trong số đó, 74 phần trăm cung cấp một trận đấu sử dụng lao động. Đã có sự gia tăng số lượng các công ty cung cấp kế hoạch Roth 401 (k) trong vài năm qua.
Có gì mới?
Những lợi ích mới được đo lường trong cuộc khảo sát lần đầu tiên trong năm nay bao gồm huấn luyện điều hành (được cung cấp bởi 16% công ty), trợ cấp hoặc trợ cấp cho việc sử dụng các thiết bị công nghệ thuộc sở hữu của nhân viên cho công việc (12%) và tự động đăng ký nhân viên vào quỹ hưu trí đóng góp xác định kế hoạch tiết kiệm (21 phần trăm).
Những gì các takeaway takeaway cho doanh nghiệp của bạn?
• Bạn cần những lợi ích tốt để cạnh tranh. Nhìn chung, các báo cáo khảo sát, tỷ lệ phần trăm của công ty cung cấp các vấn đề cơ bản như bảo hiểm y tế và kế hoạch nghỉ hưu đã không thay đổi đáng kể trong 20 năm qua. • Sắp xếp công việc linh hoạt đặc biệt có giá trị trong việc thu hút nhân viên Mill ngàn và 55 tuổi, hai nhóm cực kỳ mong muốn đối với hầu hết các doanh nghiệp. • Một chương trình chăm sóc sức khỏe tốt có thể giúp cắt giảm chi phí cho các lợi ích chăm sóc sức khỏe, thường là thành phần đắt nhất trong bất kỳ chương trình phúc lợi nào. • Cung cấp lợi ích phát triển nghề nghiệp không chỉ thu hút và giữ chân nhân viên, mà còn có thể giúp doanh nghiệp của bạn xây dựng các kỹ năng mà bạn cần nhân viên của mình có. Gần chín trong số 10 công ty được khảo sát hiện đang trả lương cho nhân viên, các khoản phí thành viên chuyên nghiệp, tăng từ 65% vào năm 1996.
Quyền lợi nhân viên Ảnh qua Shutterstock
