Công việc thú vị hơn nhiều ở một công ty tôn trọng và coi trọng nhân viên của mình. Trong một nơi làm việc tôn trọng, nhân viên đối xử với nhau bằng nhân phẩm, bất kể vị trí hay niềm tin cá nhân. Xác định một số yếu tố có thể ảnh hưởng đến sự tôn trọng sẽ giúp đảm bảo rằng bạn đối xử phù hợp với đồng nghiệp.
Vấn đề về cách cư xử
Trong một văn phòng bận rộn, nó khó mà không bị phân tâm. Điện thoại reo và thời hạn cuối cùng, có thể gây khó khăn cho đồng nghiệp của bạn sự chú ý mà cô ấy xứng đáng nhận được khi gặp bạn với một câu hỏi hoặc vấn đề. Hãy để thư thoại chăm sóc tin nhắn của bạn và tập trung hoàn toàn vào đồng nghiệp của bạn. Don mệnh cho rằng bạn biết những gì cô ấy sẽ nói và cắt lời cô ấy. Tránh làm mặt hay đảo mắt khi cô ấy nói, ngay cả khi bạn không đồng ý với đánh giá của cô ấy hoặc cảm thấy rằng vấn đề là tầm thường. Mỹ. Trang web Tin tức và Báo cáo tiền thế giới khuyên rằng đồng nghiệp của bạn có thể được truyền cảm hứng để nói chuyện với bạn một cách tôn trọng, tích cực khi bạn đối xử với họ theo cách tương tự.
$config[code] not foundGiữ cho đôi môi của bạn kín
Tin đồn có thể nhanh chóng phá hỏng các mối quan hệ làm việc. Don Tiết lan truyền hoặc bắt đầu buôn chuyện, ngay cả khi bạn đã nhìn thấy hoặc nghe thấy một thông tin đặc biệt ngon ngọt. Bạn có thể không hiểu tình huống hoặc bối cảnh của cuộc trò chuyện và có thể làm tổn hại đến danh tiếng của người đó bằng cách lặp lại những gì bạn đã thấy hoặc nghe. Một khi những người khác nghe thấy tin đồn, họ có thể tẩy chay hoặc chế nhạo người đó. Tránh tất cả các loại tin đồn - cả nơi làm việc và cá nhân. Nó khó có được sự riêng tư trong một văn phòng, đặc biệt nếu bạn làm việc trong một tủ hoặc trong một văn phòng mở. Nếu bạn biết rằng nhân viên trong tủ tiếp theo có vấn đề về tài chính hoặc hôn nhân, thì tốt nhất là bạn nên giữ thông tin đó cho riêng mình.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingĐa dạng
Bạn có thể gặp gỡ mọi người tại nơi làm việc từ nhiều chủng tộc, giới tính, lứa tuổi, dân tộc và tôn giáo. Mặc dù những người này không giống hệt bạn, nhưng bạn có thể thấy họ có kinh nghiệm và hiểu biết quý giá nếu bạn dành thời gian để tìm hiểu họ. Nó có thể mất thêm một chút nỗ lực để bao gồm tất cả mọi người. Trong một số trường hợp, bạn có thể phải rút ra một nhân viên kín đáo, đặc biệt nếu cô ấy bị bỏ qua hoặc coi thường bởi các nhân viên khác trong quá khứ.
Dẫn đầu với sự tôn trọng
Đối xử với những người có nhân phẩm đặc biệt quan trọng nếu bạn là người giám sát. Những lời nói và hành động của bạn có tác động to lớn đến cách nhân viên của bạn cảm nhận về bản thân và giá trị của họ đối với bộ phận của bạn. Nếu bạn phải sửa chữa hoặc khiển trách một nhân viên, hãy làm điều đó đằng sau cánh cửa đóng kín và không thảo luận vấn đề với bất kỳ ai khác. Hãy chắc chắn để chỉ ra tích cực và thể hiện sự đánh giá cao cho nhân viên cho công việc tốt. Don lồng áp đặt những thay đổi mạnh mẽ mà không cần đầu vào và thảo luận của nhân viên. Mặc dù có thể cần phải thay đổi, chẳng hạn như thay đổi giờ làm việc, nhân viên có nhiều khả năng điều chỉnh lịch trình mới nếu bạn liên quan đến họ trong quá trình và lắng nghe những đề xuất và mối quan tâm của họ.
