Từ chức từ một công việc trong nền kinh tế đầy thách thức đòi hỏi rất nhiều suy nghĩ, đặc biệt là nếu bạn không có sẵn một công việc thay thế. Người lao động thường có bảo hiểm thất nghiệp mà họ có thể quay trở lại để kiếm đủ tiền cho đến khi họ tìm được việc làm mới. Tuy nhiên, nếu bạn nghỉ việc, bạn có thể không có trợ cấp thất nghiệp để thu hẹp khoảng cách này. Tình trạng này thay đổi theo tiểu bang và một số tiểu bang cung cấp lợi ích nếu bạn từ chức vì một lý do được phê duyệt. Tất cả các tiểu bang cho bạn quyền tranh chấp đơn xin thất nghiệp bị từ chối, và trong khiếu nại này, bạn có thể giải thích các trường hợp và nhận trợ cấp.
$config[code] not foundGiờ làm việc
Chủ lao động không được giảm hoặc sửa đổi giờ làm việc để ép buộc nhân viên nghỉ việc để tránh phải trả tiền bảo hiểm thất nghiệp. Ví dụ: nếu chủ lao động cố gắng sắp xếp lại một nhân viên để chia ca, ca đêm hoặc đến số giờ bán thời gian để lôi kéo nhân viên nghỉ việc, nhân viên vẫn có thể nộp đơn yêu cầu. Trước tiên, nhân viên nên cố gắng giải quyết vấn đề với nhà tuyển dụng và ghi lại những nỗ lực đó một cách cẩn thận. Nhân viên cũng nên thực hiện một nỗ lực hợp lý để tuân thủ yêu cầu của chủ nhân.
Lý do sức khỏe
Một số người xin nghỉ việc vì lý do sức khỏe. Nếu bạn có một tình trạng y tế làm cho công việc hiện tại của bạn khó khăn hoặc không thể, trước tiên hãy thảo luận với chủ nhân và bác sĩ của bạn. Cố gắng để được chuyển đến một vị trí cung cấp cứu trợ từ những khó khăn về thể chất hoặc tinh thần. Nếu bạn bị tàn tật, Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ yêu cầu chủ lao động của bạn điều chỉnh tình trạng của bạn theo các cách như thay đổi lịch làm việc, sửa đổi cơ sở để giúp bạn giảm thiểu hoặc thay đổi vị trí trong công ty cho đến khi bạn phục hồi. Nếu chủ lao động của bạn không giúp bạn giải quyết vấn đề, hầu hết các tiểu bang cho phép bạn từ chức và nhận trợ cấp trong khi một số chỉ cho phép họ nếu bạn tranh chấp thành công thông báo từ chối quyền lợi. Chủ lao động của bạn cũng có thể phải đối mặt với các hình phạt dân sự đáng kể vì vi phạm ADA.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingThay đổi trong điều khoản
Người sử dụng lao động thay đổi đáng kể các điều khoản của một công việc cũng có thể được mở cho các yêu cầu thất nghiệp của những người từ chức. Giảm đáng kể tiền lương hoặc tỷ lệ hoa hồng là ví dụ về sự thay đổi này. Một ví dụ khác là chuyển nhân viên từ tiền lương hàng giờ sang hoa hồng thẳng sau đó giữ nhân viên đến hạn ngạch bán hàng không hợp lý để lôi kéo họ từ chức. Một lý do có khả năng hợp lệ khác để rút ra thất nghiệp trong khi thay đổi các điều khoản có thể bị buộc phải làm thêm giờ bằng cách tăng đáng kể khối lượng công việc. Ghi lại các điều kiện cũ và mới của bạn một cách cẩn thận trước khi nộp yêu cầu vì bạn sẽ cần phải giải thích điều này trong quy trình đăng ký quyền lợi.
Những ý kiến khác
Các tình tiết giảm nhẹ khác có thể buộc nhân viên nghỉ việc trong khi vẫn cần trợ cấp. Nebraska, ví dụ, liệt kê việc từ chức để tránh lạm dụng vợ / chồng là một lý do hợp lệ để nhận được lợi ích. Bỏ một công việc khả thi, ngay cả ở những tiểu bang cho phép nhận trợ cấp, thường yêu cầu một hình phạt hoặc thời gian chờ đợi để nhận được lợi ích. Gánh nặng của bằng chứng luôn đứng về phía nhân viên để chứng minh tính hợp lệ của lý do từ chức. Xem xét bất kỳ đạo luật bảo vệ nhân viên nào có thể bao gồm việc từ chức của bạn và nộp các giấy tờ cần thiết để gợi lên sự bảo vệ này nếu cần thiết. Nếu chủ lao động của bạn thay đổi công việc theo cách đi ngược lại niềm tin tôn giáo của bạn, một số tiểu bang, như Washington và Maryland, cho phép bạn nghỉ việc nhưng vẫn nhận được thất nghiệp. Điều này có thể bao gồm buộc bạn phải làm việc vào ngày tôn thờ đức tin của bạn mặc dù thuê bạn với lời hứa bạn sẽ nghỉ vào những ngày này.
