Cách viết đánh giá

Mục lục:

Anonim

Cho dù bạn đang điều hành doanh nghiệp của riêng mình hoặc phục vụ trong khả năng quản lý cho người khác, việc có thể đánh giá hiệu suất của nhân viên là rất quan trọng đối với sự thành công trong sự nghiệp của bạn. Một đánh giá được viết tốt có thể giúp bạn xác định chính xác những gì một nhân viên có thể làm để cải thiện hiệu suất. Một đánh giá cũng cung cấp một cơ hội hữu ích để thực hành củng cố tích cực với các nhân viên làm việc tốt.

$config[code] not found

Xác định loại đánh giá là cần thiết. Một công ty lớn hơn có thể sử dụng một hình thức đánh giá. Các biểu mẫu này thường chứa các danh mục khác nhau cho từng khu vực đánh giá và một thang đo đơn giản để chỉ định cách nhân viên thực hiện trong khu vực đó, cùng với chỗ để nhận xét bổ sung. Trong một công ty nhỏ hơn, bạn có thể chỉ cần viết một đoạn đánh giá hiệu suất trong quá khứ và xác định xem bạn có cần đặt mục tiêu mới cho giai đoạn đánh giá tiếp theo hay không.

Đặt suy nghĩ vào cách bạn viết đánh giá của bạn. Nếu một nhân viên làm việc kém hiệu quả, điều quan trọng là bạn cần lưu ý điều này trong phần thích hợp và cung cấp các ví dụ cụ thể. Mục tiêu của việc đánh giá là đảm bảo rằng bên thứ ba chưa được giải quyết có thể đánh giá chính xác hiệu suất của nhân viên dựa trên đánh giá bạn đã hoàn thành.

Tận dụng không gian có sẵn cho ý kiến ​​của bạn. Có lẽ một nhân viên không đạt được mục tiêu bán hàng của mình hoặc không giữ được khách hàng. Cung cấp phản hồi cụ thể cho thấy làm thế nào anh ta có thể cải thiện hiệu suất của mình. Tương tự như vậy, đưa ra phản hồi tích cực để cho nhân viên biết bạn nhận ra khả năng và tài sản của cô ấy.

Viết rõ ràng và rõ ràng, và có thể trình bày đánh giá. Hầu hết các công ty khuyến khích các nhà quản lý gặp gỡ nhân viên để thảo luận về việc đánh giá. Nhân cơ hội này để giải thích đánh giá, xem xét các điểm chính và thảo luận về cách bạn đạt được kết luận của mình.

tiền boa

Bạn có thể mua các mẫu đánh giá hiệu suất chung tại các cửa hàng cung cấp văn phòng. Luôn kiểm tra với bộ phận nhân sự của công ty bạn trước khi thực hiện đánh giá để nhận các bản cập nhật mới nhất cho các biểu mẫu hoặc yêu cầu đánh giá.