Viết thư giới thiệu cho nhân viên khi công ty của bạn đóng cửa là một cách giúp nhân viên tìm được việc làm mới. Thư nên nhấn mạnh những phẩm chất và đặc điểm làm cho nhân viên có giá trị tài sản và thiết lập chúng trong một ánh sáng tích cực. Sử dụng tên và tiêu đề của bạn trong thư của bạn để nâng cao uy tín của họ.
Sử dụng tiêu đề thư công ty
Viết thư của bạn trên văn phòng phẩm chính thức của công ty, ngay cả khi công ty đang đóng cửa. Làm cho trọng tâm của bức thư nhân viên của bạn kỹ năng và sức mạnh của bạn và để lại tin tức về việc đóng cửa kinh doanh cho đến khi kết thúc bức thư. Nếu có bất cứ điều gì về việc đóng cửa của công ty, có thể phản ánh tiêu cực về nhân viên, hãy lưu ý rằng bạn có thể trả lời các câu hỏi và làm rõ tình huống. Cung cấp điện thoại cá nhân hoặc email của bạn, nơi một nhà tuyển dụng tiềm năng có thể liên lạc với bạn để biết thêm thông tin.
$config[code] not foundViết thư cá nhân
Cố gắng cá nhân hóa thư của bạn càng nhiều càng tốt. Tham khảo từng nhân viên theo tên, giải thích mối quan hệ của bạn với cô ấy và mô tả những gì làm cho cô ấy trở thành tài sản cho một doanh nghiệp. Ví dụ, bạn có thể viết, tôi đã có đặc quyền quản lý Janet trong bộ phận truyền thông của chúng tôi trong nhiều năm. Tính cách hướng ngoại, đạo đức làm việc mạnh mẽ và cam kết chất lượng khiến cô trở thành một chuyên gia tiếp thị đặc biệt, người sẽ là tài sản cho bất kỳ công ty nào. Nếu một nhân viên nhận được sự công nhận trong ngành hoặc giải thưởng nội bộ cho những thành tựu lớn, hãy đề cập đến những điều này.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingTạo chữ đa năng
Nhân viên của bạn có thể mở ra nhiều cơ hội việc làm khác nhau, vì vậy don don làm cho trọng tâm của thư giới thiệu của bạn là công việc cụ thể mà một nhân viên nắm giữ với công ty của bạn. Ví dụ: giám đốc tiếp thị của bạn cuối cùng có thể tìm kiếm một công việc trong xuất bản, quảng cáo hoặc truyền thông doanh nghiệp. Tập trung thư vào khả năng viết, sáng tạo, khả năng đáp ứng thời hạn khó khăn và khả năng giải quyết vấn đề dưới áp lực. Sử dụng phương pháp này, nhân viên của bạn có thể sử dụng thư cho nhiều mục đích.
Cung cấp một số bản sao
Cung cấp cho mỗi nhân viên một vài bản sao của các chữ ký tay để sử dụng trong các tìm kiếm công việc của họ. Nếu một nhân viên yêu cầu một lá thư hướng đến một chủ nhân hoặc dòng công việc cụ thể, hãy đáp ứng yêu cầu, nếu có thể. Đặc biệt, nếu bạn biết nhà tuyển dụng bức thư sẽ gửi, hãy làm cho nó trở nên trò chuyện và cá nhân hơn để cung cấp cho nhân viên thêm một lợi thế.
