Khi người quản lý tuyển dụng cuối cùng nói: "Chúng tôi muốn bạn tham gia nhóm của chúng tôi - tôi sẽ mở rộng cho bạn một đề nghị", đó chỉ là khởi đầu của một giai đoạn khác trong quy trình tuyển chọn. Được cấp, nhận được lời mời làm việc là một thành tựu tuyệt vời trong tìm kiếm công việc của bạn, nhưng bạn chưa ở vạch đích. Lời mời làm việc đầu tiên phụ thuộc vào việc hoàn thành một số bước trước khi đi làm, chẳng hạn như kiểm tra lý lịch, kiểm tra ma túy, báo cáo lịch sử tội phạm và, trong một số trường hợp, đàm phán về lương và lợi ích.
$config[code] not foundKiểm tra lý lịch
Cung cấp tất cả các thông tin cần thiết cho kiểm tra lý lịch của bạn để đảm bảo rằng nó đi qua mà không gặp trở ngại. Nếu bạn có câu hỏi về việc bạn sẽ vượt qua kiểm tra lý lịch hay không, hãy tự kiểm tra trước khi bạn bắt đầu tìm kiếm công việc. Người tìm việc trong các lĩnh vực và nghề nghiệp nhất định phải có tiền sử tội phạm rõ ràng. Ngay cả một nhược điểm kỷ luật có vẻ nhẹ trong một số lĩnh vực - chẳng hạn như chăm sóc sức khỏe, chăm sóc người già hoặc làm việc với trẻ em - có thể ảnh hưởng đến khả năng của bạn để vượt qua kiểm tra lý lịch thành công. Ví dụ, Đạo luật Kiểm tra lý lịch nhân viên chăm sóc sức khỏe Illinois có một số hành vi phạm tội không đủ tiêu chuẩn bao gồm cố gắng thực hiện một số tội ác. Nếu bạn không lo lắng về lý lịch hoặc tiền sử tội phạm của mình, thì bạn không cần phải lo lắng về bất kỳ hành động bất lợi nào khiến nhà tuyển dụng hủy bỏ lời mời làm việc.
Tài liệu tham khảo
Đề nghị cung cấp tài liệu tham khảo cho nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn. Ngay cả khi công ty cung cấp cho bạn một lời mời làm việc dự phòng, vẫn có khả năng nó có thể bị hủy bỏ, mặc dù bạn nên tiếp cận công việc tương lai của mình với một tâm thế tích cực hơn. Tuy nhiên, nếu bạn có tài liệu tham khảo vững chắc, người có thể cung cấp thông tin khách quan, rõ ràng và thuyết phục về thói quen làm việc, đặc điểm nghề nghiệp và sự phù hợp của bạn với công việc, hãy khuyến khích nhà tuyển dụng mới của bạn liên hệ với họ. Chuẩn bị một danh sách ít nhất ba tài liệu tham khảo chuyên nghiệp và một tài liệu tham khảo cá nhân. Hãy nhớ yêu cầu tài liệu tham khảo của bạn cho phép sử dụng tên và thông tin liên hệ của họ trước khi bạn đưa danh sách cho người quản lý tuyển dụng hoặc nhà tuyển dụng xử lý đề nghị công việc của bạn.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingĐàm phán
Một tỷ lệ áp đảo - lên tới 90% - những người quản lý tuyển dụng không đưa ra mức lương tốt nhất và cuối cùng của họ lần đầu tiên, theo Barbara Safani, một chiến lược gia nghề nghiệp và chủ sở hữu của Career Solvers. Điều đó có nghĩa là mọi thứ có thể được đưa ra để đàm phán khi bạn có một lời mời làm việc dự phòng. Khi bạn nhận được lời đề nghị có điều kiện, một trong những câu hỏi đầu tiên bạn nên hỏi là "Có bao nhiêu trong số các mặt hàng này có thể thương lượng?" Nói với nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng rằng bạn quan tâm đến một số thay đổi có thể đồng ý để đảm bảo bạn ở trên cùng một trang trước khi đề nghị cuối cùng. Khi bạn đặt nó theo cách này, nó khẳng định rằng bạn muốn làm việc cho tổ chức, bạn cảm thấy thoải mái với quá trình đàm phán và bạn có niềm tin vào khả năng tìm thấy điểm chung với chủ nhân mới của mình.
chấp thuận
Khi bạn cảm thấy thoải mái với tất cả các điều khoản và điều kiện của lời mời làm việc và bạn nhận được thông báo rằng bạn đã vượt qua kiểm tra lý lịch, màn hình thuốc và các cuộc gọi tham khảo, hãy yêu cầu một lời mời làm việc cuối cùng bằng văn bản. Đừng bỏ công việc hiện tại của bạn cho đến khi nhà tuyển dụng mới của bạn thừa nhận bạn chấp nhận bằng văn bản về lời mời làm việc cuối cùng. Cho đến khi điều này xảy ra, bất cứ điều gì đều có thể, vì vậy hãy cẩn thận lên kế hoạch thoát ra có nghĩa là chờ đợi cho đến khi bạn gửi văn bản chấp nhận cho chủ nhân mới trước khi bạn từ chức.
