Khi mọi người đến văn phòng, họ mang theo những đặc điểm và tính cách cá nhân. Bất kể vị trí hoặc trách nhiệm của một người tại nơi làm việc, tính cách đóng vai trò trong cách một người tiếp cận công việc, hoàn thành nhiệm vụ và tương tác với người khác.
Làm việc theo nhóm
Tính cách cá nhân trở nên dễ nhận biết trong các hoạt động làm việc nhóm. Một người có tính cách hướng ngoại có khả năng là người cổ vũ cho nhóm, tập trung vào các khía cạnh tích cực của dự án và có thể là tình nguyện cho vai trò lãnh đạo và điều phối. Tương tự như vậy, một người nhút nhát và dè dặt có nhiều khả năng đảm nhận vai trò người theo dõi và thoải mái hơn khi hoàn thành các nhiệm vụ được giao cho anh ta hoặc nhận sự chỉ đạo từ người khác.
$config[code] not foundQuản lý thời gian
Những người tập trung và có tổ chức một cách tự nhiên thường hiệu quả trong việc quản lý thời gian và hoàn thành nhiệm vụ đúng tiến độ. Những người này làm tốt vai trò lãnh đạo, nhưng tính cách của họ có thể có khả năng xung đột với những người có cách tiếp cận thoải mái và thoải mái hơn và không có ý thức về thời hạn hay động lực. Điều này trở thành một vấn đề nếu một đồng nghiệp cũng có tính cách thao túng và cố gắng phá hoại các nỗ lực làm việc của nhân viên khác. Mặc dù không nhất thiết là những người lao động nghèo, những người có tính cách quá thoải mái thường thích làm việc theo tốc độ của riêng họ mà không bị hạn chế về dòng thời gian, điều này có thể dẫn đến sự thất vọng trừ khi được quản lý phù hợp.
Giải quyết vấn đề
Các kiểu tính cách phân tích có khả năng giải quyết vấn đề một cách có tổ chức. Họ có thể thực hiện điều này thông qua các phiên động não hàng đầu, phát triển cây quyết định hoặc biểu đồ tiến trình công việc hoặc tạo kế hoạch dự án chi tiết. Các kiểu tính cách thiếu quyết đoán thường ném cờ lê vào các tác phẩm khi họ không thể đưa ra quyết định hoặc chọn một hành động, và nó dẫn đến các dự án công việc bị đình trệ. Điều này có thể khó khăn trong các tình huống làm việc nhóm trong đó một người đáp ứng thời hạn là rất quan trọng đối với người khác thực hiện các nhiệm vụ và trách nhiệm liên quan.
Quan hệ giữa các cá nhân
Các kiểu tính cách hướng ngoại thoải mái gắn kết với đồng nghiệp và khách hàng, và thường có thể tìm ra những khác biệt nhỏ và tạo ra sự thỏa hiệp khả thi. Các loại tính cách thần kinh, tuy nhiên, có nhiều khả năng là không đồng ý trong tự nhiên. Những cá nhân này thường làm tốt hơn trong môi trường làm việc hoặc vị trí mà họ có liên hệ hạn chế với khách hàng, khách hàng và đồng nghiệp.
